经济学劳动合同原件

经济学劳动合同原件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，具体工作内容和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币__________元/月。3.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的工作表现及甲方薪酬制度，支付乙方工资。3.3乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体金额及发放方式详见附件。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周至少休息一天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。第六条培训与发展6.1甲方有权根据业务需要对乙方进行培训，乙方应积极参加。6.2甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，支持乙方提升个人能力。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________个月书面通知甲方。8.3乙方在试用期内解除劳动合同的，无需提前通知甲方。8.4甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为解除劳动合同。8.5乙方达到法定退休年龄或因病或意外事故导致不能继续工作的，本劳动合同自行终止。第九条经济补偿9.1甲方按照相关法律法规的规定，依法支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.职位说明书4.工资结构说明5.劳动保护设施标准6.培训计划7.保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施，认定违约。2.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。3.乙方未按照合同约定提供services或违反甲方规章制度，认定违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。5.甲乙双方未按照合同约定协商解除劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限内双方可以解除劳动合同。3.工资：劳动者按照合同约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件，确保劳动者身体健康和安全。5.保密协议：劳动者与用人单位签订的关于保守商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护设施，并有权要求赔偿因未提供劳动保护设施而造成的损失。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方按时支付工资，并有权要求支付迟延支付工资期间的违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除本劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：甲乙双方发生劳动争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲