雇佣护工协议书范本(2024版)

编号：__________最新雇佣护工协议书范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

最新雇佣护工协议书范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同的有效性第二章：雇佣关系2.1雇佣条款2.2护工的职责与义务2.3雇佣期限2.4试用期第三章：工作条件与工作环境3.1工作地点3.2工作时间3.3工作内容3.4工作设备与工具第四章：薪资与福利4.1薪资结构4.2薪资支付方式与时间4.3奖金与罚款4.4社会保障与福利第五章：培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划5.3技能提升第六章：劳动保护与安全6.1劳动保护措施6.2安全生产规定6.3意外伤害保险第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：合同的变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3经济补偿第九章：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁程序9.4法律诉讼第十章：违约责任10.1护工的违约行为10.2雇主的违约行为10.3违约责任的具体规定第十一章：附则11.1合同的生效与终止11.2合同的修订11.3合同的附件第十二章：其他约定12.1双方的特殊约定12.2双方的其他权益保障第十三章：双方签字13.1护工签字13.2雇主签字第十四章：附件14.1护工个人简历14.2雇主与护工的联系方式14.3其他相关文件合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.2本合同中的“护理服务”是指护工按照雇主的要求，为雇主或雇主的家属提供的日常生活照顾和医疗护理等服务。1.2适用法律1.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.3合同的有效性1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二章：雇佣关系2.1雇佣条款2.1.1雇主雇佣护工，护工同意在合同约定的条件下为雇主提供护理服务。2.2护工的职责与义务2.2.1护工应按照雇主的要求，提供专业的护理服务，确保服务质量和安全。2.2.2护工应遵守雇主的规章制度，维护雇主的合法权益。2.3雇佣期限2.3.1本合同的雇佣期限为____年，自合同生效之日起计算。2.4试用期2.4.1护工在合同生效后的前____月为试用期，试用期内双方均有权解除合同。第三章：工作条件与工作环境3.1工作地点3.1.1护工的工作地点为雇主的居住地。3.2工作时间3.2.1护工的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间根据雇主的需求进行调整。3.3工作内容3.3.1护工的工作内容包括照顾雇主的生活起居、协助雇主进行康复锻炼、处理雇主的医疗事务等。3.4工作设备与工具3.4.1雇主应提供护工正常工作所需的基本设备和工具。第四章：薪资与福利4.1薪资结构4.1.1护工的薪资包括基本工资和奖金，具体标准和构成见附件。4.2薪资支付方式与时间4.2.1雇主应按月支付护工资资，每月____日前支付上一个月的工资。4.3奖金与罚款4.3.1护工表现优秀，按照约定可以获得奖金；如有违反合同行为，雇主有权扣除相应的罚款。4.4社会保障与福利4.4.1雇主应依法为护工缴纳社会保险，保障护工的合法权益。第五章：培训与发展5.1培训机会5.1.1雇主应提供护工必要的培训机会，以提高护工的专业技能和服务水平。5.2职业发展规划5.2.1雇主应关心护工的职业发展，为护工提供职业规划建议和晋升机会。5.3技能提升5.3.1护工应积极参加雇主提供的培训，努力提升自己的专业技能和服务质量。第六章：劳动保护与安全6.1劳动保护措施6.1.1雇主应提供护工在工作中所需的安全防护用品，确保护工的人身安全。6.2安全生产规定6.2.1护工应遵守安全生产规定，注意工作场所的安全，预防意外事故的发生。6.3意外伤害保险6.3.1雇主应依法为护工购买意外伤害保险，保障护工在工作中发生意外伤害时的权益。第八章：合同的变更与解除8.1合同变更条件8.1.1双方同意，并签订书面变更协议，可以变更合同的部分条款。8.2合同解除条件8.2.1试用期满，双方均无异议，合同自然转正。8.2.2如一方提出解除合同，需提前____天书面通知对方。8.2.3双方因不可抗力导致合同无法履行，可以解除合同。8.3经济补偿8.3.1双方解除合同时，根据合同剩余期限和护工的工作年限，雇主应支付相应的经济补偿。第九章：争议解决9.1协商解决9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决9.2.1如协商不成，双方可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁程序9.3.1如调解不成，任何一方均有权向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼9.4.1对仲裁裁决不服的，可以向雇主所在地的人民法院提起诉讼。第十章：违约责任10.1护工的违约行为10.1.1护工未按合同约定提供服务，或违反合同规定的行为，应承担违约责任。10.2雇主的违约行为10.2.1雇主未按合同约定支付薪资、奖金，或提供的工作条件不符合约定，应承担违约责任。10.3违约责任的具体规定10.3.1违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一章：附则11.1合同的生效与终止11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。11.2合同的修订11.2.1合同的修订需双方协商一致，并签订书面修订协议。11.3合同的附件11.3.1本合同的附件包括护工的个人简历、雇主与护工的联系方式等。第十二章：其他约定12.1双方的特殊约定12.1.1双方就某些特定事项达成的共识，以书面形式作为本合同的附件。12.2双方的其他权益保障12.2.1双方应尊重对方的合法权益，不得侵犯对方的隐私权、肖像权等。第十三章：双方签字13.1护工签字[此处为护工签字处]13.2雇主签字[此处为雇主签字处]第十四章：附件14.1护工个人简历[附件一：护工个人简历]14.2雇主与护工的联系方式[附件二：雇主与护工的联系方式]14.3其他相关文件[附件三：其他相关文件][合同结束]多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方应负责护工的住宿安排，提供舒适的住宿环境。1.2甲方应保障护工的休息时间，确保护工每周至少休息一天。1.3甲方应提供护工的工作服装，满足工作时的着装要求。1.4甲方应对护工进行定期的绩效评估，鼓励护工提高服务质量。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应保证提供的护理服务符合行业标准和规范。2.2乙方应遵守甲方的家庭规章制度，维护甲方的家庭秩序。2.3乙方应积极参加甲方提供的培训，提升自己的专业技能。2.4乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的家庭隐私。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应确保护工的资质和背景符合甲方的要求。3.2第三方中介应负责协调解决护工与甲方之间的争议。3.3第三方中介应提供护工的薪资结算服务，确保薪资的准确支付。3.4第三方中介应对护工进行面试和选拔，确保护工的能力与甲方需求相匹配。附加条款四：甲方为主导时的其他权益保障4.1甲方不得随意解除合同，除非乙方严重违反合同约定。4.2甲方应按时支付乙方的工作报酬，不得拖欠或扣发。4.3甲方应提供乙方的工作条件，满足乙方的工作需求。附加条款五：乙方为主导时的其他权益保障5.1乙方有权提出合理的调薪要求，甲方应予以考虑。5.2乙方有权提出合理的工作时间调整要求，甲方应予以尊重。5.3乙方有权享受甲方提供的福利待遇，如年终奖、节假日福利等。附加条款六：第三方中介为主导时的其他权益保障6.1第三方中介应承担护工的招聘、培训和管理工作。6.2第三方中介应对护工的工作质量进行监督和评估。6.3第三方中介应负责处理护工与甲方之间的劳动关系问题。附加条款七：违约责任及赔偿7.1若甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任。7.2若乙方违反合同约定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的违约责任。7.3若第三方中介违反合同约定，导致甲方或乙方权益受损，第三方中介应承担相应的违约责任。附加条款八：争议解决方式8.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。8.2如协商不成，双方可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3如调解不成，任何一方均有权向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向雇主所在地的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.护工个人简历2.雇主与护工的联系方式3.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为未按合同约定支付薪资、奖金提供的工作条件不符合约定随意解除合同2.乙方违约行为提供不符合行业标准和规范的护理服务违反甲方的家庭规章制度未积极参加甲方提供的培训泄露甲方家庭隐私3.第三方中介违约行为未确保护工资质和背景符合甲方要求未协调解决护工与甲方之间的争议未提供护工的薪资结算服务未对护工进行面试和选拔三、法律名词及解释：1.雇佣关系：指雇主与护工之间建立的一种长期或短期的劳动关系。2.护理服务：指护工按照雇主的要求，为雇主或雇主的家属提供的日常生活照顾和医疗护理等服务。3.试用期：指护工在合同生效后的前一定期间内，双方均有权解除合同的期限。4.违约责任：指一方违反合同约定时，应承担的法律责任和后果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.护工服务质量问题solution:定期进行绩效评估，提供培训机会，提高护工服务质量。2.薪资支付问题solution:设立明确的薪资支付标准和时间，通过银行转账等方式确保准时