如皋市科研人员劳动合同样本

如皋市科研人员劳动合同样本合同编号：__________地址：________________________联系电话：____________________身份证号码：__________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：____________________。2.2乙方的工作任务和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；（4）____________________________；（5）____________________________。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩另行计算。3.2乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等。3.3乙方的工作时间安排如下：（1）标准工作时间：每周工作____天，每天工作____小时；（2）加班时间：按照国家有关规定计算加班工资。第四条劳动保护与培训4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作环境和条件。4.2甲方有权对乙方进行必要的业务培训和技术培训，乙方应积极配合并参加培训。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，应对甲方的工作秘密和商业秘密予以保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第七条经济补偿7.1甲方依法解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。7.2乙方主动解除劳动合同的，如有剩余试用期，甲方有权扣除乙方试用期工资。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反劳动合同法的，乙方有权向劳动监察机关投诉或申请仲裁。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方工作场所安全卫生评估报告7.劳动合同法相关法律法规8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.劳动监察机关联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作环境或条件，认定为违约。2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金等，认定为违约。3.甲方未按照合同约定提供培训，认定为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约。5.乙方未按照合同约定保密，认定为违约。6.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知，认定为违约。7.甲方解除或终止劳动合同不符合法律规定，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作年限，给予的补偿。4.违约金：违反合同约定的一方，按照合同约定向守约方支付的赔偿。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不符合合同约定：及时与甲方沟通，要求甲方改善工作环境。2.工资支付不及时或不足：保留证据，向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供培训：要求甲方按照合同约定提供培训机会。4.乙方泄露商业秘密：立即报警，依法追究乙方法律责任。5.合同解除或终止不符合法律规定：保留证据，向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作环境及条