员工合同工时分配表

员工合同工时分配表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工种及岗位1.1乙方同意在甲方从事__________工种的工作。1.2甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位和工作内容。第二条工时分配2.1乙方每周工作时间按照国家标准执行，每周工作时间为40小时。2.2乙方的工作时间安排由甲方根据生产经营需要确定，乙方应遵守甲方的考勤制度。第三条试用期3.1本合同自双方签订之日起生效，试用期为__________个月。3.2试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。第四条劳动报酬4.1乙方试用期的工资为人民币__________元/月。4.2乙方试用期满后，甲方应按照本公司的薪酬体系，给予乙方相应的工资待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条社会保险6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费用。6.2乙方应按照规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条合同解除和终止8.1在试用期内，甲方有权随时解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。8.3本合同期满，双方没有续签意愿的，本合同自行终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签订之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.员工个人信息表2.工作岗位说明书3.劳动报酬明细表4.社会保险缴纳证明5.劳动保护设施检查记录6.员工培训记录7.劳动争议调解协议书8.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品，或提供的设施和用品不符合国家标准。2.甲方未按照约定时间和标准支付乙方工资。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用。4.乙方未按照约定完成工作任务，或违反甲方规章制度。5.乙方未保守甲方的商业秘密，泄露给第三方。6.甲方解除合同未符合约定或法定条件。7.乙方解除合同未符合约定或法定条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位，约定期限内双方有权解除劳动合同。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资和福利。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的劳动条件和工作环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。6.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应工资。2.问题：乙方因疾病或意外不能工作，甲方要求解除合同。解决办法：按照相关法律法规，保护乙方权益，提供病假工资或相应的经济补偿。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：及时支付工资，并向乙方道歉。4.问题：乙方泄露甲方的商业秘密。解决办法：及时采取补救措施，向乙方提出索赔。5.问题：劳动争议发生。解决办法：通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：1.用人单