基层员工解除劳动合同

基层员工解除劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的事由1.1乙方自愿提出解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知甲方。1.2甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。1.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。1.4乙方因违反国家法律法规，被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间2.1双方协商一致解除劳动合同的，自双方签署解除劳动合同协议之日起生效。2.2乙方提前通知解除劳动合同的，自通知期满之日起生效。2.3甲方单方面解除劳动合同的，应提前通知乙方，并在通知中载明解除理由及解除日期。三、解除劳动合同的经济补偿3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。3.3乙方主动提出解除劳动合同的，根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，但不满一年的按一个月工资支付经济补偿。四、解除劳动合同后的双方义务4.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，保证甲方业务的顺利进行。4.2甲方应按照本合同约定，及时支付经济补偿给乙方。4.3双方应遵守国家法律法规，保守对方的商业秘密和隐私。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度5.解除劳动合同协议书6.经济补偿计算证明7.双方签字劳动合同文本二、违约行为及认定：1.乙方未提前一个月书面通知甲方解除劳动合同2.甲方未与乙方协商一致即解除劳动合同3.甲方未按约定支付经济补偿4.乙方未办理工作交接手续5.乙方泄露甲方商业秘密或隐私6.甲方未遵守国家法律法规三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。3.违约行为：违反合同约定的一方行为。4.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。5.协商一致：双方通过友好协商，达成共识。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前通知解除劳动合同解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，要求乙方按照合同约定提前通知。2.甲方未按约定支付经济补偿解决办法：乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.工作交接不畅解决办法：双方应明确工作交接责任人，制定详细的工作交接计划，保证业务顺利进行。4.泄露商业秘密或隐私解决办法：甲方可以与乙方签订保密协议，对泄露商业秘密或隐私的行为进行约束。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同2.乙方提前通知解除劳动合同3.甲方单方面解除劳动合