吉林省娱乐行业工作合同范本

吉林省娱乐行业工作合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，签订本合同。第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元人民币，按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.3乙方工资及各种补贴、奖金等，甲乙双方应依法缴纳个人所得税。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每日工作时间不得超过__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法支付乙方加班工资。4.3乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利，具体休假天数和待遇按照甲方的规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方应按月为乙方缴纳住房公积金。5.3甲方为乙方提供__________福利待遇，具体待遇按照甲方的规定执行。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护用品。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。6.3甲方应严格执行国家有关劳动安全卫生的规定，防止劳动过程中的事故，保护乙方的生命安全和身体健康。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方解除或终止本合同时，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度5.甲方工资支付凭证6.甲方社会保险缴纳证明7.甲方公积金缴纳证明8.劳动保护用品发放记录9.职业健康检查报告10.劳动合同解除或终止证明11.经济补偿支付证明12.劳动争议调解书13.劳动仲裁裁决书14.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于未提供工作岗位、未提供必要的工作设备和培训。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠工资、未支付加班费和奖金。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方未按照合同约定提供休假待遇。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护和安全保障。6.乙方未按照合同约定完成工作任务，包括但不限于迟到、早退、旷工等。7.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。8.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对甲方造成不利影响。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的资金。6.劳动保护：国家为保障劳动者生命安全和身体健康，对劳动者在劳动过程中采取的各种保护措施。7.劳动争议：用人单位和劳动者在劳动关系中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方提供必要的劳动条件，如工作岗位、工作设备和培训。协商无果可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付应得的工资、加班费和奖金。协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险和住房公积金。协商无果可以向社会保险经办机构或住房公积金管理中心投诉。4.问题：甲方未按照合同约定提供休假待遇。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供休假待遇。协商无果可以向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护和安全保障。解决办法：乙方可以要求甲方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护用品，并定期进行职业健康检查。协商无果可以向劳动监察部门投诉。6.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以依据合同约定对乙方进行考核，如迟到、早退、旷工等。对于严重违约的，可以解除或终止合同。五、所有应用场景：1.甲方为娱乐行业企业，乙方为甲方员工。2.乙方在甲方从事具体工作岗位，如演出、服