员工合同奖励设定表

员工合同奖励设定表合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】性别：【男】/【女】身份证号：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【详细住址】鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本合同自【起始日期】起至【终止日期】止，期限为【年】。2.如双方同意续签，应于合同到期前【30】日内签订新的劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任【职位名称】，负责【工作内容】。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为【人民币】元，按月支付。2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定执行。3.乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准支付。第四条奖励设定1.乙方完成工作任务，达到甲方的绩效考核标准，可获得【奖金名称】，奖金标准为【人民币】元。2.乙方在工作中表现突出，被甲方评为【荣誉称号】，可获得【奖金名称】，奖金标准为【人民币】元。3.乙方提出合理化建议，被甲方采纳，可获得【奖金名称】，奖金标准为【人民币】元。第五条社会保险1.甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。第七条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后【2】年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方不得泄露甲方与客户之间的往来信函、电子邮件、传真等资料。第八条合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除合同，应提前【30】日书面通知甲方。3.甲方提前解除合同，应支付乙方【个月】的工资作为经济补偿。第九条争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.员工合同奖励设定表2.甲方（用人单位）营业执照复印件3.乙方（员工）身份证复印件4.甲方规章制度5.乙方绩效考核标准6.乙方合理化建议提交表格7.社会保险缴纳证明8.劳动保护设施和用品清单9.商业秘密和技术秘密保密协议10.解除/终止劳动合同证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定完成工作任务，未达到绩效考核标准。2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。3.乙方提前解除合同未提前通知甲方。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及奖金。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供符合安全生产标准的劳动保护设施和用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，employinglaborforpayment.3.劳动者：提供劳动力，按约定期限从事工作的自然人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴、补贴等。5.奖金：根据劳动者的工作绩效、突出贡献或特殊劳动成果，甲方给予的奖励。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。7.绩效考核：对乙方的工作质量、工作量、工作效率等方面进行定期评估。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施，如报警、律师函等，要求乙方停止侵权行为，并索赔损失。3.乙方提前解除合同：甲方应核实情况，按照合同约定支付经济补偿，并及时办理相关手续。4.甲方未支付工资及奖金：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付应付款项。5.甲方未缴纳社会保险：甲方应依法补缴社会保险，并向乙方支付相应的赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方对乙方进行绩效考核，并根据考核结果发放奖金。3.甲方为乙方缴纳社会保险，保障乙方权益。4.甲方提