北京市艺术行业劳动合同格式

北京市艺术行业劳动合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：____________________鉴于甲方为艺术行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经平等协商，达成如下劳动合同：第一章总则第一条本合同的订立，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则。第二条本合同的目的是明确甲乙双方的权利和义务，确保劳动合同的履行。第三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容和地点第四条乙方的工作岗位为：____________________。第五条乙方的职责为：____________________。第六条乙方的工作地点为：____________________。第三章工作时间和工作报酬第七条乙方的工作时间为：____________________。第八条乙方的工资为：____________________。第四章保险和福利第九条甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十条乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第十一条乙方因工负伤、患职业病，甲方应按照国家和地方的有关规定予以治疗和妥善安置。第五章保密和知识产权第十二条乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。第十三条乙方在甲方工作期间创造的知识产权，属于甲方所有。乙方向甲方提供的技术资料、创作的作品等，归甲方所有。第六章合同的解除和终止第十四条在合同有效期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。第十五条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）法律、法规规定的其他情形。第十六条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方参加社会保险的；（四）甲方违反合同约定，强制乙方从事违法活动的；（五）法律、法规规定的其他情形。第七章违约责任第十七条甲乙双方违反劳动合同的，应当承担违约责任。第十八条甲方违反合同规定，解除劳动合同的，应支付乙方违约金，违约金的标准按照双方约定或者国家有关规定执行。第十九条乙方违反合同规定，解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金的标准按照双方约定或者国家有关规定执行。第八章争议解决第二十条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章其他约定第二十二条甲乙双方在签订劳动合同前，已签订其他相关协议的，本合同内容与相关协议不一致的，以本合同为准。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.公积金缴纳证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司岗位说明书8.甲方公司保密协议9.甲方公司知识产权保护政策二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反劳动合同，未按时完成工作任务或未达到工作标准。3.乙方违反法律规定，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。4.甲方违反劳动合同，未按时支付劳动报酬或未提供法定福利。5.甲方违反法律规定，未为乙方参加社会保险。6.甲方违反合同约定，解除劳动合同的行为不符合规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。5.违约金：违反合同约定，按照约定或者法定标准向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并索要违约金；必要时诉诸法律手段。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：与甲方沟通，要求按时支付工资；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：与乙方沟通，要求其遵守合同约定；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未为乙方参加社会保险。解决办法：提醒甲方依法履行义务，为乙方参加社会保险；协商无果可向社会保险行政部门投诉。五