公安局招聘警务辅助人员劳动合同(2024版)

编号：__________公安局招聘警务辅助人员劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

公安局招聘警务辅助人员劳动合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同性质和宗旨1.4合同适用范围第二章：合同主体2.1甲方（公安局）2.2乙方（警务辅助人员）第三章：合同期限3.1合同期限的种类3.2合同期限的起始和终止时间3.3合同续签条件及程序第四章：工作内容4.1乙方的工作岗位4.2乙方的工作职责4.3乙方的工作要求第五章：劳动报酬5.1乙方的工资待遇5.2乙方奖金及其他福利5.3工资支付时间和方式第六章：培训和考核6.1乙方的培训权益6.2乙方的考核制度6.3考核结果的应用第七章：劳动保护与保险7.1乙方的劳动保护权益7.2甲方为乙方投保的保险种类7.3保险权益的落实和处理第八章：保密条款8.1乙方的保密义务8.2保密信息的范围和期限8.3违反保密条款的责任第九章：合同解除和终止9.1合同解除和终止的情形9.2合同解除和终止的程序9.3合同解除和终止后的权益处理第十章：违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任10.3违约责任的认定和赔偿第十一章：争议解决11.1合同争议的解决方式11.2仲裁程序和机构11.3诉讼管辖法院第十二章：其他条款12.1合同的签订、修改和解除12.2合同的效力、变更和解除12.3双方约定的其他事项第十三章：附件13.1附件一：劳动合同书13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核办法13.4附件四：保密协议第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的生效时间14.3合同的修订历史记录合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。1.2合同签订主体甲方：公安局乙方：警务辅助人员1.3合同性质和宗旨本合同为固定期限的劳动合同。甲乙双方同意按照合同约定，乙方在甲方从事警务辅助工作，甲方为乙方提供劳动条件和保障。1.4合同适用范围本合同适用于在公安局从事警务辅助工作的人员。第二章：合同主体2.1甲方（公安局）甲方名称：公安局甲方地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.2乙方（警务辅助人员）乙方姓名：_________乙方身份证号：_________联系方式：_________第三章：合同期限3.1合同期限的种类本合同期限为固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期限的起始和终止时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止日期止。3.3合同续签条件及程序合同到期前，甲乙双方可协商续签。如需续签，乙方应提前30天向甲方提出书面续签申请，甲方在接到申请后，按照相关规定办理续签手续。第四章：工作内容4.1乙方的工作岗位乙方的工作岗位为：警务辅助人员。4.2乙方的工作职责乙方主要职责包括但不限于：协助警察执法、维护社会治安、协助处理突发事件等。4.3乙方的工作要求乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守工作纪律，服从领导，努力完成工作任务。第五章：劳动报酬5.1乙方的工资待遇乙方工资待遇为每月人民币____元（税前）。5.2乙方奖金及其他福利乙方按照甲方的规定享受奖金及其他福利。5.3工资支付时间和方式甲方每月____日前向乙方支付工资。支付方式为银行转账。第六章：培训和考核6.1乙方的培训权益甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。6.2乙方的考核制度甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果决定乙方的晋升、奖惩等事项。6.3考核结果的应用甲方根据乙方的工作表现和考核结果，给予乙方相应的奖励或处罚。第七章：劳动保护与保险7.1乙方的劳动保护权益甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。7.2甲方为乙方投保的保险种类甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.3保险权益的落实和处理甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理各项社会保险手续，并按时足额缴纳保险费。如乙方发生保险范围内的意外伤害或疾病，甲方应按保险条款协助乙方获得保险赔偿。第八章：保密条款8.1乙方的保密义务乙方在合同期限内和解除合同后，对在工作中接触到的甲方的商业秘密、工作秘密等保密信息承担保密义务。8.2保密信息的范围和期限保密信息包括但不限于：警务工作策略、案件资料、内部管理文件等。保密期限自乙方知悉该信息之日起计算，至信息不再具有保密性或合同解除后5年止。8.3违反保密条款的责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九章：合同解除和终止9.1合同解除和终止的情形合同解除和终止的情形包括：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作等。9.2合同解除和终止的程序甲方拟解除或终止合同的，应提前通知乙方，并在合同解除或终止前办理相关手续。9.3合同解除和终止后的权益处理合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方依法支付乙方工资、经济补偿等。第十章：违约责任10.1甲方违约责任甲方未按照合同约定提供劳动条件、拖欠工资等，乙方有权要求甲方改正或依法解除合同，并要求甲方承担违约责任。10.2乙方违约责任乙方未按照合同约定履行工作职责、违反保密义务等，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。10.3违约责任的认定和赔偿违约责任的认定和赔偿按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。第十一章：争议解决11.1合同争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁程序和机构仲裁程序和机构按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。11.3诉讼管辖法院如仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二章：其他条款12.1合同的签订、修改和解除甲乙双方应签署书面劳动合同，合同的修改和解除应经双方协商一致，并书面确认。12.2合同的效力、变更和解除合同的效力、变更和解除按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。12.3双方约定的其他事项甲乙双方还可以约定其他事项，包括但不限于试用期、补充保险、培训等。第十三章：附件附件为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件，包括但不限于试用期协议、培训计划、考核办法等。第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方。14.2合同的生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同的修订历史记录本合同的修订历史记录如下：（如有修订，在此列出修订的日期、内容和甲方乙方签字）合同编号_________甲方（公安局）签字：_________日期：____年__月__日乙方（警务辅助人员）签字：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方因工作需要，有权在合同期内单方面解除合同。甲方应在解除合同前30天通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方根据工作需要，有权调整乙方的岗位。调整岗位前，甲方应通知乙方，并尽可能保证乙方的工资待遇不变。1.3甲方提供的工作条件甲方应提供符合乙方工作职责的工作条件，确保乙方的人身安全和合法权益。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方提前解除合同的，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方提前解除合同的，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。2.2乙方过失导致合同解除乙方因过失导致合同解除的，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.3乙方提出劳动争议乙方如对甲方的决定有异议，认为自己的权益受到侵害，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的责任第三方中介在介绍乙方到甲方工作时，应对乙方的基本情况进行核实，确保乙方具备甲方要求的工作能力。如因第三方中介的原因导致乙方工作出现问题，第三方中介应承担相应的责任。3.2第三方中介的权益第三方中介从甲方支付的介绍费中获取收益。甲方应在乙方开始工作后，按照约定向第三方中介支付介绍费。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对在介绍过程中获得的甲方和乙方的相关信息保密，不得泄露给无关人员。如第三方中介违反保密义务，应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同书2.附件二：培训计划3.附件三：考核办法4.附件四：保密协议5.附件五：社会保险缴纳证明6.附件六：工资条7.附件七：岗位说明书8.附件八：工作业绩记录9.附件九：劳动争议调解协议10.附件十：仲裁裁决书11.附件十一：法院判决书12.附件十二：工作交接清单13.附件十三：违约金收据14.附件十四：介绍费支付证明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为未按约定提供劳动条件拖欠工资或福利未经乙方同意调整工作岗位提前解除合同未支付经济补偿2.乙方违约行为未按约定履行工作职责违反保密义务泄露甲方信息提前解除合同未提前通知过失导致合同解除未承担责任3.违约行为的认定违约行为的具体事实和证据违约责任的承担方式和金额违约行为的解决程序和时限三、法律名词及解释：1.劳动合同法2.劳动争议调解仲裁法3.社会保险法4.保密义务5.违约金6.经济补偿7.劳动保护8.劳动条件9.劳动合同期限10.试用期四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接不顺利提前制定交接计划指定专人负责交接记录交接过程2.工资待遇争议按时足额支付工资