备考2025届高考政治一轮复习讲义选择性必修2第三课就业与创业第一课时做个明白的劳动者考点2心中有数上职场

考点2心中有数上职场1.劳动者的权利和义务权利取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生疼惜的权利、享受社会保险和福利的权利、同等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参与和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。义务劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。2.劳动争议的解决方式提示劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷。劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等纠纷，不属于劳动争议。易错辨析1.劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班都是违法的。（✕）辨析用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必需向劳动者支付高于正常工资的加班工资。2.全部劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。（✕）辨析用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。3.出现劳动争议，当事人可干脆向人民法院提起诉讼。（✕）辨析依据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向人民法院提起诉讼。4.劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。（✕）辨析仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。情境应用2024年10月，王先生到某环境服务公司工作，其签订的劳动合同中有这样一条款：因公司性质特别，对员工的社会保险费用概不缴纳。王先生虽不情愿但还是签了合同。2024年3月，王先生在参与公司的一个服务项目时，不慎发生事故受伤，经鉴定为二级伤残。随后，王先生要求公司赐予其因工残疾的相关待遇，但公司以王先生签订的劳动合同为由，拒绝依据工伤保险赐予赔偿。王先生不服公司的确定，申请了劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会应如何仲裁？请阐述理由。参考答案劳动争议仲裁委员会应要求公司赐予王先生因工残疾的相关待遇。劳动者有享受社会保险和福利的权利；我国劳动法规定，用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司对员工的社会保险费用概不缴纳违反了劳动法，王先生因工致残有权获得其因工致残的相关待遇。研透高考明确方向命题点1劳动者的权利和义务1.[2024山东菏泽阶段测]M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是（A）①M公司侵扰了赵某取得劳动酬劳的权利②赵某可干脆向人民法院起诉恳求支付赔偿金③薪资调整应遵循同等自愿、协商一样原则④M公司可以找借口单方解除劳动合同A.①③ B.①④ C.②③ D.②④解析“M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。”这侵扰了赵某取得劳动酬劳的权利，①正确。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向人民法院提起诉讼，②错误。用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循同等自愿、协商一样的原则，③正确。除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须担当违约责任，④错误。命题变式2.[2024河南名校联考]阿秀所在的公司常常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发觉被扣了一天工资。对此，下列说法正确的是（D）①公司无权要求员工加班，阿秀休息休假的权利被侵扰②公司可依据须要自行延长劳动时间，但应支付高于正常工资的加班工资③阿秀取得劳动酬劳的权利和休息休假的权利都被侵扰④阿秀假如与单位达成和解协议，就不用申请调解、仲裁和提起诉讼A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析法律规定，用人单位依据生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必需向劳动者支付高于正常工资的加班工资，据此，①②错误。公司要求员工每天加班4小时，侵扰了员工休息休假的权利，阿秀因单日加班不满4小时被扣一天工资，公司侵扰了其取得劳动酬劳的权利，③正确。劳动者假如与用人单位经协商达成和解协议，冲突得到处理，可以不用申请调解、仲裁和提起诉讼，④正确。命题点2劳动争议的解决方式3.[2024浙江模拟]2024年年底，小张与某公司签订了为期一年的劳动合同，公司给小张支配了“三班倒”的工作岗位。2024年3月，公司以小张在凌晨工作时间打瞌睡这一行为违反公司规章制度为由，辞退小张并拒绝支付赔偿金。对于双方的纠纷，小张可以（B）①向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请②提起行政诉讼，维护自身合法权益③与该公司进行友好协商，达成和解协议④以该公司侵害自己休息权为由向人民法院提起诉讼A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，①③正确。行政诉讼解决的是国家行政机关实施的行政行为是否合法的问题，本案例不涉及行政诉讼，②解除。小张在凌晨工作时间打瞌睡违反了该公司的规章制度，这段时间不属于小张的休息时间，所以该公司没有侵害小张的休息权，且除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向人民法院提起诉讼，④说法错误。命题变式4.[2024辽宁部分学校联考]2024年小凌高校毕业后入职M航空公司，双方订立了为期3年的书面劳动合同。M航空公司由于连续几年经营亏损，于2024年9月对劳动合同中岗位、工资标准等进行协商变更，但未能与小凌达成一样。2024年12月30日，M航空公司向小凌发出《解除劳动关系通知书》，当日生效。对此，小凌可以（C）①干脆向当地人民法院提起诉讼，维护自身权益②要求M航空公司赐予确定经济补偿后同意解除劳动合同③向有关劳动争议调解委员会等调解组织申请调解④申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，应在30天内提起诉讼A.①② B.①④ C.②③