正规的聘用合同(2024版)

编号：__________正规的聘用合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

正规的聘用合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同效力1.4合同解释权第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位调整第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3无固定期限合同3.4固定期限合同第四章：劳动报酬4.1薪酬结构4.2工资支付时间4.3奖金4.4津贴4.5工资调整第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4年假5.5探亲假第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3商业保险6.4保险福利待遇第七章：培训与发展7.1培训权益7.2职业发展7.3晋升机制7.4继续教育第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：劳动合同的解除和终止9.1双方解除合同的情形9.2劳动者单方面解除合同的情形9.3用人单位单方面解除合同的情形9.4合同终止9.5经济补偿第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2内部调解10.3劳动仲裁10.4法律诉讼第十一章：其他约定11.1劳动合同的续签11.2附件11.3补充协议第十二章：附件12.1岗位说明书12.2薪酬福利方案12.3培训计划12.4保密协议范本第十三章：附则13.1合同生效条件13.2合同修改和补充13.3合同解除和废止第十四章：双方签字盖章14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（劳动者）签字盖章14.3日期合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本劳动合同。1.2合同签订主体甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________1.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或解除之日起失效。1.4合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方聘用岗位为：_________2.2岗位职责乙方在甲方担任_________岗位，其主要职责为：_________2.3岗位调整甲方因生产经营需要，有权根据乙方的能力、表现和工作需要，调整乙方的工作岗位。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限为：_________年，自_________之日起至_________日止。3.2试用期乙方试用期为：_________个月，自合同生效之日起计算。3.3无固定期限合同乙方在甲方连续工作满_________年，且甲方未提前解除劳动合同的，本合同转为无固定期限劳动合同。3.4固定期限合同本合同期满后，如甲方继续聘用乙方，且乙方同意续签的，可以续签固定期限劳动合同。第四章：劳动报酬4.1薪酬结构乙方薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。4.2工资支付时间甲方每月_________日前支付乙方工资。4.3奖金乙方根据甲方经济效益和乙方工作绩效，可享受奖金。4.4津贴4.5工资调整甲方根据公司经营状况和乙方的工作表现，可以调整乙方工资。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间甲方实行_________工作制，乙方每天工作时间为：_________小时。5.2休息日乙方每周休息日为：_________天。5.3法定节假日乙方按照国家法定节假日规定享受休假。5.4年假乙方每年享受_________天带薪年假。5.5探亲假乙方如有需要，可以申请探亲假，具体规定按照公司相关规定执行。第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家安全生产规定的劳动保护设施和用品。6.2社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3商业保险甲方可以为乙方购买补充商业保险，具体保险种类和待遇按照公司相关规定执行。6.4保险福利待遇乙方享受国家规定和社会保险制度规定的各项保险福利待遇。第八章：保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自双方签订本合同时起至合同终止或解除之日起_________年。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九章：劳动合同的解除和终止9.1双方解除合同的情形双方协商一致，可以解除本合同。9.2劳动者单方面解除合同的情形乙方提前_________天书面通知甲方，可以单方面解除本合同。9.3用人单位单方面解除合同的情形甲方有合法理由，可以单方面解除本合同。9.4合同终止本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。9.5经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方依法支付乙方经济补偿。第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式双方应通过友好协商解决劳动争议。10.2内部调解如协商不成，可以提交甲方内部的调解委员会进行调解。10.3劳动仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1劳动合同的续签本合同期满后，如甲方继续聘用乙方，且乙方同意续签的，可以续签劳动合同。11.2附件本合同附件包括：_________11.3补充协议双方可以在必要时签订补充协议，作为本合同的附件。第十二章：附件12.1岗位说明书12.2薪酬福利方案12.3培训计划12.4保密协议范本第十三章：附则13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改和补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.3合同解除和废止本合同的解除和废止，应符合法律法规的规定。第十四章：双方签字盖章14.1甲方（用人单位）签字盖章(甲方盖章)14.2乙方（劳动者）签字盖章(乙方签字)14.3日期(签字日期)多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期调整甲方在乙方试用期期间，有权根据乙方的工作表现和实际工作需要，缩短或延长试用期。如有需要延长试用期，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意。2.岗位调整甲方因生产经营需要，可以调整乙方的岗位。甲方在进行岗位调整时，应充分考虑乙方的能力、兴趣和意愿，确保乙方的权益不受损害。3.培训与发展甲方应提供必要的培训机会，提升乙方的工作技能和职业素养。甲方可以根据工作需要，安排乙方参加内部培训或外部培训。4.绩效考核甲方应建立公平、公正的绩效考核体系，对乙方的工作进行定期评估。绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和解雇的重要依据。5.加班规定甲方应严格执行国家关于加班的规定。如乙方因工作需要加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班费。6.保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。7.合同解除和终止甲方有权在乙方严重违反合同规定或严重失职的情况下，提前解除劳动合同。甲方在解除劳动合同前，应通知乙方，并给予乙方必要的解释和处理机会。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.离职通知乙方应提前_________天书面通知甲方，申请离职。如有特殊原因，乙方可以申请提前离职，但需经甲方批准。2.社会保险和福利待遇乙方有权要求甲方按照国家和地方法律法规的规定，为自己缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。3.加班费支付乙方有权要求甲方按照国家和地方法律法规的规定，支付加班费。4.职业健康与安全乙方有权要求甲方提供安全、健康的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。5.劳动合同的续签乙方有权要求甲方与自己在劳动合同期满后，续签劳动合同。6.劳动争议解决乙方有权选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，解决劳动争议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务内容甲方应明确第三方中介的服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计等。2.第三方中介的费用甲方应承担第三方中介的费用，并按照双方约定的方式支付。3.第三方中介的责任第三方中介应承担因提供不实信息或不当服务，导致甲方和乙方产生损失的责任。4.第三方中介的保密义务第三方中介应对甲乙方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.第三方中介的服务质量甲方有权对第三方中介的服务质量进行评价，并有权要求第三方中介采取措施，改进服务质量。6.第三方中介的解除和终止甲方有权在第三方中介未能按照约定提供服务或服务质量不符合要求的情况下，提前解除和终止与第三方中介的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.薪酬福利方案3.培训计划4.保密协议范本5.绩效考核制度6.加班管理规定7.社会保险及福利待遇说明8.职业健康与安全规定9.劳动争议解决办法10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知离职2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密4.甲方未按时支付乙方工资及加班费5.甲方未为乙方缴纳社会保险6.甲方未提供乙方培训与发展机会7.甲方未按照约定提供第三方中介服务三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性阶段。3.社会保险：国家通过法律强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.保密义务：劳动者在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到劳动争议，应尝试友好协商解决，如协商不成，可提交内部调解委员会进行调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.如乙方违反保密义务，甲方应立即采取措施，如内部调查、律师函警告等，必要时可向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.如甲方未按时支付乙方工资及加班费，乙方有权要求甲方支付，并有权向劳动监察部门投诉。