事业编制适用劳动合同法么(2024版)

编号：__________事业编制适用劳动合同法么(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

事业编制适用劳动合同法么(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同目的1.3适用法律1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1订立原则2.2订立主体2.3合同期限2.4订立程序第三章：劳动合同的内容3.1工作性质和任务3.2工作地点3.3工作时间3.4劳动报酬第四章：劳动合同的履行4.1履行原则4.2履行期限4.3履行地点4.4履行方式第五章：劳动合同的变更5.1变更条件5.2变更程序5.3变更内容第六章：劳动合同的解除和终止6.1解除条件6.2终止条件6.3解除和终止程序6.4经济补偿第七章：劳动争议的解决7.1争议解决方式7.2调解程序7.3仲裁程序7.4诉讼程序第八章：合同的延续和续签8.1延续条件8.2续签程序8.3续签期限第九章：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章：知识产权10.1知识产权归属10.2使用权和保护10.3侵权责任第十一章：违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿第十二章：争议解决12.1争议范围12.2争议解决机构12.3诉讼地点第十三章：合同的生效、变更和解除13.1生效条件13.2变更条件13.3解除条件第十四章：附则14.1合同的修订14.2合同的终止14.3合同的解释权14.4合同的签署日期和地点合同编号_________第一章：总则1.1合同定义本合同是指甲方（事业单位）与乙方（员工）之间，就乙方在甲方单位工作期间，双方的权利义务关系达成一致的书面协议。1.2合同目的本合同的目的是明确甲乙双方在劳动合同期间的权利和义务，保障双方的合法权益，维护甲乙双方的利益平衡。1.3适用法律本合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国劳动法律法规。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二章：劳动合同的订立2.1订立原则订立本合同时，甲乙双方应遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。2.2订立主体甲方为具有事业编制的单位，乙方为符合招聘条件的员工。2.3合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.4订立程序甲乙双方在平等协商的基础上，经充分讨论达成一致意见后，签订书面劳动合同。第三章：劳动合同的内容3.1工作性质和任务乙方在甲方工作，担任____岗位（职务），主要工作任务为____。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，即____省（自治区、直辖市）____市（地、州）____县（市、区）。3.3工作时间乙方的工作时间为标准工日制，每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间按照甲方规定执行。3.4劳动报酬乙方的月工资为人民币____元，甲方按月足额支付乙方工资。第四章：劳动合同的履行4.1履行原则甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。4.2履行期限乙方向甲方提供的劳动，应在本合同约定的期限内完成。4.3履行地点乙方应在本合同约定的工作地点履行劳动合同。4.4履行方式乙方应按照甲方的要求，采用适当的方式和方法履行劳动合同。第五章：劳动合同的变更5.1变更条件有下列情形之一，甲乙双方可以协商变更本合同：（1）甲方单位机构调整、编制变化；（2）乙方因个人原因需要调整工作岗位或职务；（3）法律法规规定的其他情形。5.2变更程序甲乙双方应书面协商一致，并签订劳动合同变更协议。5.3变更内容本合同的变更内容应包括工作性质、任务、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。第六章：劳动合同的解除和终止6.1解除条件有下列情形之一，甲乙双方可以协商解除本合同：（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因健康原因不能从事原工作；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）乙方被追究刑事责任。6.2终止条件有下列情形之一，本合同终止：（1）合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）甲方依法解散、撤销或者破产；（4）法律法规规定的其他情形。6.3解除和终止程序甲乙双方应书面确认解除或终止劳动合同，并办理相关手续。6.4经济补偿根据国家和地方法律法规的规定，乙方符合解除或终止合同条件的，甲方应支付经济补偿。第八章：保密协议8.1保密内容乙方在甲方工作期间及合同解除、终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同解除、终止后____年止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九章：知识产权9.1知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。9.2使用权和保护乙方应按甲方的要求，协助甲方维护和行使知识产权。9.3侵权责任乙方侵害甲方知识产权的，应承担侵权责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十章：违约责任10.1违约情形乙方违反本合同的，应承担违约责任。10.2违约责任乙方违约的，应按照甲方损失的大小，支付违约金。10.3违约赔偿乙方违约造成甲方损失的，应予以赔偿。第十一章：争议解决11.1争议范围本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同的履行、变更、解除和终止等。11.2争议解决机构甲乙双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3诉讼地点诉讼地点为甲方所在地人民法院。第十二章：合同的生效、变更和解除12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2变更条件本合同的变更，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。12.3解除条件本合同的解除，应符合法律法规的规定，并经甲乙双方协商一致。第十三章：附则13.1合同的修订本合同的修订，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。13.2合同的终止本合同终止，应办理终止手续，并书面确认。13.3合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方。13.4合同的签署日期和地点本合同于____年__月__日在____（地点）签署。第十四章：合同的签字甲方（事业编制单位）：乙方（员工）：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在合同期限内，因特殊情况需要单方面解除合同时，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.甲方调整乙方工作内容甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位（职务）和工作任务。乙方应服从甲方的安排，并按照新的工作要求履行劳动合同。3.甲方培训乙方甲方应定期对乙方进行业务培训和技术提升，以满足工作需要。培训期间的工资、福利待遇按双方约定执行。4.甲方提供劳动保护甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.甲方缴纳社会保险甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.甲方支付加班费甲方应按国家规定支付乙方加班费。乙方加班工资按照劳动合同约定的工资计算。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方因个人原因需要提前解除合同时，应提前____天书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。2.乙方兼职乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如有违反，乙方应承担违约责任。3.乙方保密义务乙方在合同期限内及解除、终止合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。4.乙方知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。5.乙方遵守甲方规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、协助、监督等作用，确保合同的履行。2.第三方中介费用甲乙双方应按照约定向第三方中介支付服务费用。费用标准及支付方式在合同中明确。3.第三方中介的权益保障第三方中介在履行合同过程中，享有合法权益受法律保护，甲乙双方不得侵犯。4.第三方中介违约责任第三方中介未按照约定履行合同义务的，应承担违约责任，向甲乙双方赔偿因此遭受的损失。5.第三方中介的解除和终止甲乙双方或第三方中介任何一方提前解除或终止合同时，应提前____天书面通知其他方，并按照约定办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同主体资格证明2.乙方学历、资质证书复印件3.第三方中介资质证明文件4.社会保险缴纳证明5.加班费支付证明6.培训证明7.知识产权归属证明8.保密协议9.兼职同意书10.劳动保护设施和用品提供证明二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同的行为。2.甲方调整乙方工作内容：未经乙方同意，甲方调整乙方岗位（职务）和工作任务的行为。3.甲方培训乙方：未按约定提供培训或未支付培训期间工资、福利待遇的行为。4.甲方提供劳动保护：未提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品的行为。5.甲方缴纳社会保险：未按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的行为。6.甲方支付加班费：未按国家规定支付乙方加班费的行为。7.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为。8.乙方兼职：未经甲方同意，乙方在其他单位兼职的行为。9.乙方保密义务：乙方未保密甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息的行为。10.乙方知识产权归属：乙方未将工作中创造的知识产权归属甲方所有的行为。11.乙方遵守甲方规章制度：乙方违反甲方的规章制度的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系。2.事业编制：指国家机关、事业单位等按照国家规定设置的编制岗位。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的违约责任。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，应支付给劳动者的补偿。5.知识产权：权利人对其所创作的智力成果享有的一种权利。6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。7.兼职：劳动者在主要工作之外，从事其他有报酬的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方单方面解除合同：协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。2.甲方调整乙方工作内容：协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。3.甲方培训乙方：甲方应按时提供培训，并支付乙方培训期间工资、福利待遇。4.甲方提供劳动保护：甲方应定期检查劳动保护设施和用品，确保其有效性和适用性。5.甲方缴纳社会保险：甲方应按国家规定及时为乙方缴纳各项社会保险。6.甲方支付加班费：甲方应按国家规定及时支付乙方加班费。7.乙方提前解除合同：协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。8.乙方兼职：甲方应严格控制乙方的兼职行为，必要时可以与乙方签订专门的兼