劳动合同变更与解除实务

劳动合同变更与解除实务合同编号：__________劳动合同变更与解除实务甲方：__________乙方：__________一、劳动合同的变更1.1甲方与乙方同意按照本协议的约定变更原合同的相关条款。1.3新合同的期限自原合同到期之日起至__________年__________月__________日止。1.4变更后的劳动合同内容如下：（1）工作内容：__________（2）工作地点：__________（3）工作时间：__________（4）劳动报酬：__________（5）福利待遇：__________（6）试用期：__________（7）保密协议：__________（8）违约责任：__________（9）其他条款：__________二、劳动合同的解除2.1在新合同有效期内，如甲乙双方同意解除劳动合同，应提前__________日书面通知对方。2.2解除劳动合同的原因如下：（1）双方协商一致；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）甲方因客观原因依法解除劳动合同；（4）其他原因：__________2.3解除劳动合同后，甲乙双方应按照原合同和新合同的约定办理相关手续，包括但不限于：（1）结算工资、奖金、补贴等；（2）缴纳社会保险、公积金等；（3）办理离职手续；（4）其他事项：__________三、保密协议3.1乙方同意在劳动合同有效期内及解除劳动合同后__________年内，对其在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。3.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。四、违约责任4.1甲乙双方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。4.2本协议的违约责任按照原合同和新合同的约定执行。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原劳动合同2.变更后的劳动合同3.保密协议4.社会保险缴纳证明5.公积金缴纳证明6.离职手续办理指南7.违约责任证明文件8.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照新合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间等。2.乙方未按照新合同约定履行劳动者义务，包括但不限于劳动报酬、福利待遇等。3.甲乙双方未按照约定提前书面通知解除劳动合同。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.甲乙双方其他违反新合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.变更：对劳动合同的部分条款进行修改、调整。3.解除：提前终止劳动合同的法律效力。4.违约行为：违反劳动合同约定的一方行为。5.保密协议：约定劳动者在任职期间及解除劳动合同后一定期限内对其接触到的用人单位商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的协议。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而实行的一种社会保障制度。7.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的一种长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照新合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方按照新合同履行义务，如甲方仍不改正，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按照新合同约定履行劳动者义务。解决办法：甲方有权要求乙方按照新合同履行义务，如乙方仍不改正，甲方有权解除劳动合同并要求乙方支付违约金。3.问题：甲乙双方未按照约定提前书面通知解除劳动合同。解决办法：甲乙双方应按照新合同约定提前书面通知对方解除劳动合同，如未履行通知义务，应承担相应的违约责任。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方停止违约行为，承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因其违约行为导致的损失。5.问题：其他违反新合同的行为。解决办法：甲乙双方应按照新合同约定履行各自权利和义务，如一方违反合同，对方有权要求其承担违约责任。五、所有应用场景：1.劳动合同到期，双方同意续签并调整合同条款。2.双方协商一致，提前解除劳动合同。3.劳动者因个人原因提出辞职，与用人单位协商一致解除劳动合同。4.用人单位因客观原因依法解除劳动合同。5.用人单位与劳动者就劳动合同内容进