劳动合同书人力资源专员(2024版)

编号：__________劳动合同书人力资源专员(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书人力资源专员(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体1.3合同宗旨第二章：劳动合同的期限2.1合同期限2.2试用期2.3无固定期限合同2.4固定期限合同第三章：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作任务第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴4.4社会保险4.5公积金第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4年假第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动环境6.3劳动安全6.4健康检查第七章：培训与发展7.1培训机会7.2职业技能提升7.3职业发展规划第八章：保密与知识产权8.1保密义务8.2商业秘密8.3知识产权归属第九章：合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止9.4经济补偿第十章：违约责任10.1劳动者违约10.2用人单位违约第十一章：争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2仲裁程序11.3诉讼程序第十二章：合同的生效、修改与解除12.1合同生效12.2合同修改12.3合同解除第十三章：其他约定13.1劳动者的个人信息保护13.2劳动者的权益保障13.3法律法规变化对合同的影响第十四章：附则14.1合同的保管14.2合同的复印件14.3合同的修订历史记录合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本劳动合同。1.2合同主体甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________1.3合同宗旨甲乙双方通过签订本合同，确立劳动关系，明确双方权利义务，促进双方合作，实现共同发展。第二章：劳动合同的期限2.1合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期乙方自签订劳动合同之日起，享有____个月试用期。2.3无固定期限合同本合同为无固定期限劳动合同。2.4固定期限合同本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章：工作内容3.1工作岗位乙方在本合同期内担任甲方人力资源专员。3.2工作职责（1）负责招聘、培训、考核等相关人力资源管理工作；（2）协助制定人力资源战略规划，完善公司人力资源管理体系；（3）执行公司的人力资源政策，确保公司人力资源政策的落实；（4）完成上级领导交办的其他工作。3.3工作任务乙方应按照甲方的要求，完成人力资源管理相关的各项工作任务。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。4.2绩效奖金乙方根据工作业绩，可获得相应的绩效奖金。4.3福利补贴（1）交通补贴：每月____元；（2）通讯补贴：每月____元；（3）加班补贴：按国家规定执行；（4）其他补贴：按公司规定执行。4.4社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.5公积金甲方为乙方缴纳住房公积金。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作5天，每天工作8小时，周六日双休。5.2休息日乙方享有国家规定的休息日。5.3法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日。5.4年假乙方享有____天的带薪年假。第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动保护用品。6.2劳动环境甲方保证乙方的劳动环境符合国家规定，确保乙方的人身安全和身体健康。6.3劳动安全甲方严格执行国家劳动安全规定，对乙方进行劳动安全教育，确保乙方在劳动过程中的安全。6.4健康检查甲方定期为乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。第八章：保密与知识产权8.1保密义务乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。8.2商业秘密商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。8.3知识产权归属乙方在任职期间所创造的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有。第九章：合同的变更、解除和终止9.1合同变更甲乙双方可以通过协商一致变更本合同的内容。9.2合同解除甲乙双方可以协商一致解除本合同。9.3合同终止本合同终止的情形包括：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或被宣告失踪；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（7）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（8）法律、法规规定的其他情形。9.4经济补偿根据国家法律法规的规定，甲方依法支付乙方经济补偿。第十章：违约责任10.1劳动者违约乙方违反本合同的规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担违约责任。10.2用人单位违约甲方违反本合同的规定，给乙方造成损失的，甲方应当承担违约责任。第十一章：争议解决11.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定执行。11.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十二章：合同的生效、修改与解除12.1合同生效本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同修改甲乙双方可以通过协商一致修改本合同。12.3合同解除甲乙双方可以协商一致解除本合同。第十三章：其他约定13.1劳动者的个人信息保护甲方应当保护乙方的个人信息，不得泄露给无关第三方。13.2劳动者的权益保障甲方应当尊重乙方的人格尊严，保障乙方的合法权益。13.3法律法规变化对合同的影响第十四章：附则14.1合同的保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同的复印件本合同的复印件具有同等法律效力。14.3合同的修订历史记录本合同的修订历史记录应当由甲乙双方共同保存。合同编号：_________甲方（用人单位）签字：_________乙方（劳动者）签字：_________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权利根据公司经营需要单方面解除合同，但需提前____天通知乙方。说明：此条款保障了甲方在合同期内根据实际经营需要调整人员配置的权利，同时给予乙方足够的时间准备。2.竞业限制乙方在合同终止或解除后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事与本职工作相同的工作。说明：此条款旨在保护甲方商业秘密和客户资源，防止乙方在离职后对甲方造成不利影响。3.加班工资乙方加班工资按照不低于甲方所在地上年度职工平均工资的百分之三百支付。说明：此条款确保乙方在加班时获得合理的劳动报酬，符合国家关于加班工资的相关规定。4.培训费用甲方为乙方提供专业培训的费用，包括但不限于培训课程、资料费、交通费、住宿费等。说明：此条款明确了甲方在培训乙方时的费用承担范围，保障乙方的培训权益。5.社会保险和公积金甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。说明：此条款确保甲方履行法定义务，为乙方提供的社会保险和住房公积金待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期权益乙方在试用期享有与正式员工同等工资待遇和福利待遇。说明：此条款保障了乙方在试用期的权益，避免因试用身份而受到不公平待遇。2.调岗通知甲方如需调整乙方工作岗位，应提前____天通知乙方，并说明调整原因。说明：此条款确保乙方在调岗时享有知情权，避免突然调岗对乙方造成的不便。3.劳动保护甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方在工作中的人身安全。说明：此条款保障了乙方在工作中的人身安全，避免因劳动保护不足而导致的事故发生。4.病假待遇乙方因病请假，甲方应支付病假工资，病假工资不低于乙方基本工资的80%。说明：此条款保障了乙方在病假期间的收入，减轻乙方因疾病带来的经济压力。5.合同续签乙方有权在合同到期前____个月向甲方提出合同续签申请。说明：此条款保障了乙方的合同续签权益，使乙方在合同到期前有足够的时间考虑和提出续签申请。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务费用甲方应支付给第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式在合同中约定。说明：此条款明确了甲方在通过第三方中介招聘时，对中介服务费用的承担。2.第三方中介的义务第三方中介应按约定提供真实、准确的候选人信息，并承担因信息不实造成的法律责任。说明：此条款明确了第三方中介在招聘过程中的义务和责任，保障甲乙双方的权益。3.候选人筛选和面试甲方有权根据自身需求对候选人进行筛选和面试，第三方中介不得干涉。说明：此条款确保甲方在招聘过程中对候选人的筛选和面试权，使招聘过程更加符合甲方的实际需求。4.保密协议第三方中介与甲方、乙方之间应签订保密协议，约定对招聘过程中获取的信息保密。说明：此条款保护了甲方、乙方在招聘过程中的商业秘密和个人信息，避免信息泄露给无关第三方。5.争议解决如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。说明：此条款明确了在甲乙双方之间发生争议时的解决方式，保障争议的公正、公平解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方学历及资格证书复印件2.乙方身份证复印件3.乙方简历4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方公积金登记证复印件8.第三方中介机构资质证明复印件9.第三方中介服务协议10.候选人筛选标准11.面试评价表12.保密协议13.竞业限制协议14.培训协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、加班工资、奖金等，视为违约。2.甲方未按约定提供劳动保护条件，视为违约。3.甲方未按约定提供培训、晋升机会，视为违约。4.甲方未按约定缴纳社会保险、公积金，视为违约。5.乙方未按约定提供劳动，视为违约。6.乙方未按约定保守甲方商业秘密，视为违约。7.乙方未按约定履行竞业限制义务，视为违约。8.第三方中介未按约定提供真实、准确的候选人信息，视为违约。9.第三方中介未按约定保密招聘过程中获取的信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.竞业限制：劳动者在劳动合同终止或解除后，不得在与用人单位有竞争关系的行业从事相同工作的限制。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，应获得的额外劳动报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的社会福利制度。6.公积金：国家为保障劳动者购房、租房等需求，强制用人单位和劳动者缴纳的住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的利息。2.劳动条件问题：如甲方未提供合格的劳动条件，乙方可以要求甲方改善劳动条件。3.培训晋升问题：如甲方未提供培训晋升机会，乙方可以要求甲方履行培训晋升义务。4.社会保险缴纳问题：如甲方未缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险费及利息。5.保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。6.竞业限制问题：如乙方违反竞业限制义务，甲方可