事业单位劳动合同职业操守规范

事业单位劳动合同职业操守规范合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为事业单位，乙方愿意遵守甲方的规章制度，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间职业操守规范达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应当遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。1.2乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理。1.3乙方应当遵守职业道德，诚实守信，不得有损害甲方利益的行为。1.4乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。1.5乙方在工作期间，应当遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。1.6乙方应当积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。二、乙方的权利2.1乙方有权按照甲方的规定享受请假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。2.2乙方有权按照甲方的规定享受社会保险和住房公积金。2.3乙方有权在合同期内提出合理的意见和建议，并为甲方改进提供帮助。2.4乙方有权在合同期内依法解除劳动合同。三、合同期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。四、违约责任4.1乙方违反本合同的约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。4.2甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、福利等，乙方有权要求甲方支付违约金。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方培训和学习计划6.社会保险和住房公积金相关规定7.请假、婚假、产假、陪产假等相关福利待遇规定二、违约行为及认定：1.乙方违反法律法规，从事违法乱纪活动的，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度，不服从领导管理的，视为违约。3.乙方违反职业道德，诚实守信原则，损害甲方利益的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失的，视为违约。5.乙方迟到、早退、旷工，违反工作纪律的，视为违约。6.乙方未按照甲方规定参加培训和学习，提高业务能力的，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以盈利为主要目的的独立法人。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。3.职业操守：指从事特定职业的人在职业活动中应当遵循的行为规范和道德准则。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定或者依法应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方违反合同规定，甲方解除劳动合同的，乙方应支付违约金。解决办法：甲方应严格按照合同约定，提供相关证据，要求乙方支付违约金。2.甲方未按照合同规定支付乙方工资、福利等，乙方要求支付违约金。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资、福利，如存在迟延支付等情况，应按照合同约定支付违约金。3.双方在履行合同过程中发生争议，无法协商解决的，甲方所在地人民法院受理。解决办法：甲方应收集相关证据，按照法定程序向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位与员工