酒店餐饮部门员工劳动合同

酒店餐饮部门员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为：__________年（月）。2.劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。二、工作内容乙方在甲方酒店餐饮部门从事__________工作。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付乙方加班费。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币__________元。2.乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。3.甲方按月支付乙方工资，每月__________日前支付上月工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供__________元的住房公积金。3.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。六、劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，切实保障自身和他人的生命安全和身体健康。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。4.乙方合同期内累计旷工__________天，甲方有权解除劳动合同。5.乙方合同期内因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。八、经济补偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同，不属于甲方支付经济补偿的范围。九、保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同解除/终止证明7.经济补偿计算依据8.保密协议9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品2.甲方未按时足额支付乙方工资3.甲方未依法为乙方参加社会保险4.甲方未按约定支付乙方经济补偿5.甲方未按约定提供带薪年休假等福利待遇6.甲方未按约定提供的工作时间超过法定标准7.乙方未按约定泄露甲方商业秘密和技术秘密8.乙方未按约定提前通知解除劳动合同9.乙方未按约定履行工作职责，严重违反甲方规章制度三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.保密协议：乙方在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护设施和用品解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施和用品；如甲方不提供，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法参加社会保险解决办法：乙方有权要求甲方依法参加社会保险；如甲方不参加，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密解决办法：甲方可以与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任；如造成经济损失，乙方应予以赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。3.甲方因客观原因，与乙方解