服装厂劳动合同解除与离职流程

服装厂劳动合同解除与离职流程合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就劳动合同解除与离职流程达成如下协议：一、劳动合同解除1.1双方协商一致解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。1.2乙方单方面解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。1.3甲方因生产经营需要，提前解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限支付相应的经济补偿。1.4乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。1.5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以提前解除劳动合同。1.6甲方依法进行破产清算的，劳动合同自行解除。二、离职流程2.1乙方提出离职申请后，应向甲方提交书面离职申请，并说明离职原因。2.2甲方收到乙方离职申请后，应在五个工作日内回复乙方，同意离职的，双方协商确定离职日期。2.3离职前，乙方应按照甲方规定完成工作交接，确保工作顺利进行。2.4甲方应在乙方离职后五个工作日内，按照法律法规和合同约定，支付乙方工资、加班费、经济补偿等相关待遇。2.5乙方应按照甲方要求，办理相关手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等。2.6双方在离职过程中应遵循诚信原则，妥善处理相关事宜，避免损害对方利益。三、保密协议3.1双方在劳动合同期内和离职后，对双方在合作过程中获得的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。3.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。四、争议解决4.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1双方应遵守国家法律法规，不得违反社会主义核心价值观。5.2双方在签订劳动合同过程中，应如实提供相关信息，如有虚假陈述，对方有权解除合同。5.3双方同意，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.离职申请表格4.工作交接清单5.保密协议6.劳动合同解除证明7.社会保险关系转移证明8.劳动争议仲裁申请书9.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前书面通知甲方解除劳动合同，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等相关待遇，属于违约行为。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供劳动条件，如工作环境、劳动保护等，属于违约行为。5.甲方未按照约定履行劳动合同解除和离职流程，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.保密协议：双方在合作过程中，对获得的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密的协议。4.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。5.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出离职，但甲方不同意解除劳动合同。解决办法：乙方可以坚持自己的离职决定，并按照合同约定和法律规定，提前书面通知甲方。2.问题：甲方未按照约定支付乙方离职待遇。解决办法：乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失，并向有关部门报案。4.问题：双方在离职过程中产生劳动争议。解决办法：双方可以先尝试协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，需要明确双方权利义务。2.乙方因个人原因提出离职，需要按照合同约定和法律规定提前通知甲方。3.甲方因生产经营需要解除劳动合同，需要根据乙方的工作年限支付经济补偿。4.乙方严重违反甲方规章制