DB50-T 1566-2024 劳务派遣单位信用等级评价规范

ICS03.100.30CCSA20DB50重庆市市场监督管理局发布IDB50/T1566—2024为规范重庆市劳务派遣行业秩序，鼓励劳务派遣单位提高服务质量和管理水平，营造良好的劳务派遣市场环境，编制本文件。本文件通过对劳务派遣单位的基本条件、基本指标、加（减）分指标等关键指标进行量化与评定，对劳务派遣单位进行等级划分，服务内容和行业自律方面指导劳务派遣单位规范开展经营活动，为识别劳务派遣单位的服务质量和管理水平提供参考依据，提高劳务派遣单位服务质量和管理水平，保障被派遣劳动者、劳务派遣单位和用工单位的权益，推动劳务派遣服务专业化、规范化、标准化发展。DB50/T1566—2024本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由重庆市人力资源和社会保障局提出、归口并组织实施。本文件起草单位：重庆市人力资源和社会保障局、重庆市质量和标准化研究院、重庆市人才研究和人力资源服务协会、重庆标准化协会。本文件主要起草人：胡京、张橙华、高琨翔、田福元、邱克斌、陈馨。1DB50/T1566—2024劳务派遣单位信用等级评价规范本文件规定了劳务派遣单位信用等级评价的基本原则、信用等级类别及含义、评价指标和规则等要本文件适用于取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位的信用等级评价，也可用于劳务派遣单位的2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。GB/T22117-2018信用基本术语3术语和定义GB/T22117-2018界定的以及下列术语和定义适用于本文件。3.1劳务派遣单位labordispatchingunits依法办理公司登记，取得营业执照，且获得行政许可机关许可的劳务派遣单位或通过备案的劳务派遣分公司。3.2用工单位employmentcompany与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受以劳务派遣形式用工的单位。3.3被派遣劳动者dispatchedlaborer与劳务派遣单位建立劳动关系，并由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，接受用工单位劳动管理的劳动者。3.4劳务派遣labordispatching2DB50/T1566—2024劳务派遣单位依法与被派遣劳动者签订劳动合同，按照劳务派遣协议将被派遣劳动者派到用工单位工作，由用工单位对被派遣劳动者的劳动过程进行指挥、管理和监督的一种用工形式。3.5信用等级creditgrade用既定的符号标识评价对象信用状况的级别结果。[来源：GB/T22117-2018，5.11]4基本原则4.1结合劳务派遣的特点，坚持公开、公平、公正的原则。4.2采取定量与定性相结合的方式，坚持科学合理的原则。4.3等级评价实行统一的标准、统一的程序，坚持全面统一的原则。5信用等级类别及含义5.1信用等级类别评价对象的信用等级由高到低依次为AAA级、AA级、A级、B级、C级五个等级。5.2信用等级含义各信用等级含义如表1所示。表1信用等级含义ABC6评价指标及规则6.1评价指标分为初始分、基本指标、加分指标、减分指标和直接认定为C级，具体指标依据附录A。6.2评价规则依法取得有效劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位或备案的劳务派遣分公司，并依法参加年度经营情况核验的评价对象获得相应初始分，初始分加上基本指标得分和加分指标得分，减去减分指标得分后得出最后得分，确定信用等级。其中，有直接认定为C级情形之一的，均直接认定为C级。3DB50/T1566—2024劳务派遣单位信用等级评价指标A.1劳务派遣单位信用等级评价指标见表A.1。表A.1劳务派遣单位信用等级评价指标依法取得有效劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位或备案的劳务派遣分公司，初始分为基础指标和具有人力资源相关专业大专及以上学历或取得人力资源相关职业资格证书、技能等级证），加分指标获得表彰），4DB50/T1566—2024表A.1（续）），），当年被评定为国家级和谐劳动关系企业的，加20分；当年被评使用市人力社保局官网的电子劳动合同签订系统或接入市人力社保局电子劳动合同归集系统的自有电子劳动合同签订系统签订电子劳动合同，所有劳动合同全部在系统中签订加10分；签订率在90%~100%的加8分；签订率在80%~90%的加6分分；签订率在60%~80%的加4分；签订率在50%~60%的加2分；签订率在10%~50%的加1分2、热心参与慈善事业，积极承担社会责任，如在扶贫济困、赈灾救险等领域提供慈善捐日常管理抽逃资本虚开发票业务开展劳务派遣劳动合同分劳动保障5DB50/T1566—2024表A.1（续）劳动保障守法诚信劳动争议发生集体劳动争议案件（10人及以上）且确因劳务派遣单位损害被派遣劳动者利益（存在过错）败诉（含部分败诉、调解结案）的，每件扣10逾期参加年度核验行政指导参加社会违法派遣分直接认定未参加年逾期45天未参加劳务派遣单位上年度经营情况核验或提供虚假材料（隐瞒、虚报经营情年度经营情况核验7.在报告期内变更名称、住所、法定代表人、注违法派遣行业或岗位使用劳务派遣人员的矿山企业的井下作业、危存在涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让经营劳6DB50/T1566—2024表A.1（续）不良社会7DB50/T1566—2024参考文献[1]ISO9000质量管理体系[2]GB/T22116-2008企业信用等级表示方法