2024年新员工入职劳动合同模板（3篇）

第4页共4页2024年新员工入职劳动合同模板甲方（使用部门）名称：_____乙方（受聘人员）姓名：_____性别：_____民族：_____出生年月：_____身份证号：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为____元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____签名：_____签名：______________年____月____日____年____月____日2024年新员工入职劳动合同模板（2）劳动合同缔约方：甲方（公司）地址：法定代表人：电话：乙方（员工）身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方拟录用乙方为公司的员工，经甲乙双方友好协商，达成以下劳动合同：第一条工作岗位和职责乙方将被录用为甲方的员工，具体岗位为（具体岗位名称），履行以下工作职责：（1）；（2）；（3）。第二条合同期限本合同自（日期）起生效，期限为（具体合同期限）。合同期满后，如果乙方继续留任，将需要双方另行协商签订新的劳动合同。第三条工作时间和休假乙方的工作时间为每周工作40小时，为了满足工作需要，可能需要乙方进行加班工作，加班工作的具体时间和报酬将另行协商确定。乙方享有法定的年假，具体休假时间需要事先向甲方提出申请并经甲方同意。第四条薪酬和福利待遇乙方的基本工资为每月（具体薪酬金额），并根据工作表现、考核结果以及公司经济实力决定是否给予额外的奖金和福利待遇。甲方将依法缴纳乙方的社会保险费和住房公积金，并按规定及时足额支付。第五条保密义务乙方在岗位工作期间，对甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得泄露或向第三方透露。第六条违约责任任何一方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任，并赔偿因违约所造成的损失。第七条劳动纠纷解决渠道甲乙双方如发生劳动纠纷，应首先协商解决。协商不成的，可以向所在地人力资源和社会保障部门申请仲裁或提起诉讼。第八条其他事项本合同自签订后生效，并成为双方约定的唯一、完整的劳动合同。本合同未约定事项，双方可以另行协商，协商一致后签订补充协议。如因合同履行发生争议，双方应友好协商解决。第九条合同终止本合同终止的情况包括但不限于以下情形：（1）合同期满；（2）双方协商解除合同；（3）乙方提前30天给甲方书面通知，解除劳动合同；（4）严重违反公司的规章制度或者劳动合同；（5）双方协商一致终止合同。本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：2024年新员工入职劳动合同模板（3）劳动合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）身份证号码：（法定代表人身份证号码）乙方：（新员工姓名）性别：（新员工性别）出生年月日：（新员工出生年月日）籍贯：（新员工籍贯）身份证号码：（新员工身份证号码）甲、乙两方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方在甲方公司任职事宜达成如下协议，以资共同遵守。第一条聘用事宜1.1甲方同意聘用乙方到（公司名称）工作，具体岗位为（岗位名称）。1.2乙方同意接受甲方的聘用，全面履行劳动合同中规定的义务。第二条合同期限2.1本次劳动合同的期限为（X年/X月/X日）至（X年/X月/X日），共计（X年/X月/X日）。2.2若本次劳动合同到期后双方继续履行劳动关系，无需签订新的劳动合同，即视为双方自愿续签劳动合同，并继续以本合同的条款为准。第三条工作内容3.1乙方的具体工作职责和内容将根据甲方公司的安排进行，并根据实际情况进行调整。3.2乙方需遵守甲方公司的工作规章制度，服从甲方公司的管理，完成甲方公司交代的各项工作任务。第四条工作时间与休假4.1甲方公司的工作时间为每周从周一至周五，每天工作8小时，共计40小时。4.2如因工作需要，需要加班工作的，甲方将按照国家相关法律法规的规定支付加班工资给乙方，并提供必要的工作保障。4.3乙方享受国家法定的休假权利，具体休假时间及方式需提前向甲方提出申请，并与甲方协商确定。第五条薪资与福利5.1乙方的薪资待遇将根据乙方的工作岗位、工作表现以及甲方公司的绩效考核情况进行核定，具体金额双方另行协商确定。5.2乙方将享受甲方公司的社会保险和其他福利待遇，具体涉及项目按照国家政策和甲方公司相关规定执行。第六条保密义务6.1乙方在任职期间或离职后，应当对甲方公司的商业秘密、经营机密和其他保密资料负有保密义务，不得泄露给第三方或用于自己的私利。6.2对于乙方违反保密义务可能造成的损失，甲方有权采取法律措施进行追究，并要求乙方承担相应的经济赔偿责任。第七条解除劳动关系7.1本劳动合同期满后，如双方协商一致终止劳动关系，应提前（X天/X个月）书面通知对方，履行各自义务并进行结算。7.2乙方如违反劳动合同中的规定，经甲方公司提出书面警告后仍不改正的，甲方公司有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。7.3甲方公司如解除劳动合同