2024年用人单位劳动合同标准版（四篇）

第2页共2页2024年用人单位劳动合同标准版甲方（用人单位）：_____乙方（劳动者）：_____身份证号码：_____甲、乙双方于____年____月____日签订[为期____年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。1、双方一致同意于____年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金____元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了7、乙方办理完各项交接之后____日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后____日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签字）：_________年____月____日2024年用人单位劳动合同标准版（二）劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢？用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些？下面我们一起来了解一下。用人单位未签订劳动合同赔偿：1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。用人单位未签订劳动合同风险：用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：1、无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。2024年用人单位劳动合同标准版（三）2024版劳动合同一、合同双方：本劳动合同由（以下简称“雇主”）和（以下简称“雇员”）签订。双方遵守《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，平等自愿，友好协商，达成如下协议。二、工作内容：雇员应按照雇主的安排和要求，认真履行工作职责，包括但不限于...三、工作时间：雇员应按照雇主规定的工作时间和工作任务进行工作，如有特殊情况需加班的，应提前经过雇主同意，并按规定获得相应的加班费。四、薪酬福利：雇员的工资薪酬、福利待遇应按照国家和地方相关规定执行，具体包括...五、劳动保护：雇主应确保雇员的劳动权益和安全，提供必要的劳动保护设施和培训，保障雇员的身体健康和职业权益。六、保密责任：雇员在服务期间和服务结束后应严格保守公司机密信息，不得泄露给他人或用于个人利益，如有违反，应承担相应法律责任。七、解决劳动纠纷：如在劳动关系中发生纠纷，双方应友好协商解决；如协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。八、其他约定：本合同所未尽事宜，双方可另行协商约定，相关协议视为本合同不可分割的部分。本劳动合同一式两份，雇主、雇员各执一份，自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同约定期限届满。如需解除合同，应提前30天书面通知对方，并经双方协商同意。雇主（盖章）：雇员（签字）：日期：日期：2024年用人单位劳动合同标准版（四）劳动合同书甲方：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]联系电话：[用人单位联系电话]乙方：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]联系电话：[劳动者联系电话]住址：[劳动者住址]鉴于，甲方为有资质的用人单位，乙方具备相关专业知识和能力，双方经协商一致，愿意签订本劳动合同，并遵守国家相关法律法规和双方约定的各项规定，以维护双方合法权益，达至和谐共赢的劳动关系。一、合同期限1.合同期限自2024年[日期]起，至2024年[日期]止。2.若双方需要继续劳动关系，可以在合同期满前30日以书面形式提出续签或解除合同。二、工作内容和地点1.乙方将担任甲方的[岗位名称]工作，并按照甲方的工作安排和要求履行职责。2.工作地点为甲方所在的办公地点，根据工作需要可能需要乙方在其他地区出差或调整工作地点，具体以甲方通知为准。三、工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方负责制定。2.乙方享受国家法定的带薪年休假，具体休假安排由甲方根据实际情况制定，并提前通知乙方。四、劳动报酬和福利待遇1.乙方的劳动报酬为每月人民币[工资金额]元（大写：人民币[工资金额大写]元整），按月结算，于每月[发薪日]发放。2.乙方享受的福利待遇包括但不限于：社会保险、公积金、年终奖金、带薪病假、婚假、产假、陪产假等，具体按照甲方的规定执行。五、保密和竞业限制1.乙方在劳动关系期间和期满后，需遵守甲方的商业秘密和保密协议，并对甲方工作过程中获得的商业、技术和运营等信息予以保密。2.若乙方离职后从事与甲方业务相同或相似的工作，乙方同意遵守竞业限制规定，以不损害甲方的合法权益为前提。六、劳动纪律和违约责任1.乙方应当严格遵守劳动纪律，按时上下班，服从领导安排，保持工作秩序和纪律。2.若乙方严重违反劳动纪律，经甲方依法解除劳动合同，乙方将承担由此产生的经济和法律责任。七、劳动合同的解除和终止1.乙方有以下情况之一的，甲方有权单方解除劳动合同：(1)严重违反劳动合同约定的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)在试用期内被证明不符合录用条件的；(4)有其他致使无法继续劳动关系的情形。2.若乙方有正当理由，提前30日提出解除劳动合同，甲方应予以批准。3.乙方患病或非因工负伤，经医疗鉴定或劳动能力鉴定委员会认定，不能从事原工作，甲方可以与乙方协商解除劳动合同，或者将乙方调至其他岗位，劳动合同解除后，甲方支付乙方相应的赔偿金。4.双方共同协商一致，可以提前解除劳动合同，并签订书面协议，确定解除劳动合同的条件和方式。八、争议解决方式本劳动合同在履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式解决。九、其他事项1.本劳动合同扫描件具有同等法律效力，双方各持一份，均具有同等法律效力。2.本劳动合同的附件和补充协议为