安全统一标准化管理新规制度汇编

嘉泰物业管理标准化管理制度汇编编制人：郑晓莉审批人：年月日目录TOC\o"1-1"\h\z\u标准化制度 1标准化制度实施内容 3安全管理机构设置和人员任命管理制度 5安全生产会议管理制度 7安全生产责任考评制度 10安全生产投入保障制度 12职员工伤保险、安全生产责任保险管理制度 15规章制度管理制度 18文件、档案管理制度 20企业识别和获取、适用安全生产法律、法规、标准及其它要求管理制度 23安全培训教育制度 26特种作业人员管理制度 30安全作业管理制度 33变更管理制度 52承包商管理制度 55供给商管理制度 58警示标志和安全防护管理制度 60“三违”行为管理制度 62设备检修、维护和保养管理制度 65设备验收和设备拆除、报废管理制度 70新、改、扩建工程“三同时”管理制度 73安全检验及隐患治理制度 76劳动防护用具（具）和保健品发放管理制度 81应抢救援管理制度 84安全事故管理要求 88安全生产标准化绩效评定管理制度 93 嘉泰物业管理文件签发日期：标准化管理制度文件编号：版本:页次:会签部门及人员代表撰稿：核定：签发：标准化管理制度1、目标标准化工作是企业实现科学管理基础和准则，做好标准化工作，对于推进企业进步，稳定和提升工作效率，改善经营管理，增强物业市场竞争力，提升经济效益全部含有十分关键作用。2、范围适适用于本企业保洁、护卫队、园林、工程维修部、财务部、综合部及各项目部3、职责3.1关键由各责任人负责各工作范围内工作。3.2各部门相互监督、检验。4、程序4.1各部门责任人统计工作中各步骤及每个步骤所需时间4.2制订相关制度4.3各部门按标准化制度作业4.4随机检验标准化作业完成情况5、相关文件5.1保洁职员手册5.2秩序维护职员手册5.3园林职员手册5.4工程维修职员手册5.5客服职员手册标准化制度实施内容1、保洁1.1分区域要求责任人1.2分单元要求责任人1.3确定各项工作所用时间1.4确定各项工作安排时间工程维修2.1

目标为了加强工程项目施工管理，提升企业项目管理水平，促进企业施工项目管理制度化、规范化、科学化，使工程项目安全、优质、快速、高效地完成，依据集团企业相关工程项目施工管理要求，结合企业实际，特制订本管理措施。2.2组织机构2.2.1项目经理或主管是项目部第一责任人，负责全方面主持项目部工作和管理工程维修部，制订各项管理制度。2.2.2客服部负责配合工程维修部工作，工程维修部应立即将维修内容反馈到客服部2.2.3工程维修部将每个月需做检验列表，并对每个月检验对应打勾。3、财务部3.1目标为了加强企业财务管理，促进企业改善经营，合理利用资金资产，加速资金周转，规范内部制约机制，堵塞漏洞，提升经济效益，使企业经济秩序逐步走向制度化、规范化3.2岗位目标

3.2.1在总经理授权下，负责企业总体财务计划，并负责领导企业会计核实、财务管理、资金管理工作。3.2.2财务部统一规范每个月在每个阶段所需做事，并按要求立即完成4、综合部4.1安全生产责任制制订和沟通4.1.1各部门负责起草安全生产责任制初稿，并交安监部进行确定。4.1.2由安监部将确定过制度初稿，交由副总经理审阅后提出修改意见。4.1.3安监部依据副总经理意见对安全生产责任制进行修改后下发至各级领导干部、各个部门和各相关人员代表征求意见。4.1.4安监部将反馈意见汇总交给总经理，总经理组织各级领导、各部门责任人和相关人员代表对安全生产责任制进行评审和修订。4.1.5安监部依据评审和修订结果，对安全生产责任制进行修改并最终定稿，定稿后安全生产责任制由各部门责任人签字确定后，最终由企业总经理签发生效。4.2安全生产责任制培训、评审和修订4.2.1安全生产责任制遵照分级培训标准。4.2.2安监部负责对各级领导干部和各部门责任人进行安全生产责任制培训。4.2.3各部门责任人定时组织本部门内部人员对其安全生产责任制进行培训和学习。4.2.4培训学习应有培训统计，相关培训统计由组织培训部门归档保留。4.2.5安全生产责任制每三年进行一次评审和修订，如遇企业发生重大变动需要对安全生产责任制进行修改，随时进行评审和修订，安监部负责填写并保留对应《管理制度评审和修订统计》。4.2.6安全生产责任制评审小组由总经理组织，各部门参与组成。4.2.7修改后安全生产责任制由各部门责任人签字确定后，最终由总经理签发生效。4.2.8原安全生产责任制由安监部收回作废。4.3安全生产责任制绩效测量4.3.1安全生产责任考评坚持“谁主管、谁负责”、“管生产、必需管安全”、“分级管理、分级负责”标准。4.3.2具体责任制考评实施《安全生产责任考评制度》。4.3.3安监部依据每个月安全责任考评情况填写《安全生产责任考评台账》，并在年底汇总考评情况，报企业兑现奖惩。5、材料采购审批报销标准化程序

（1）.项目使用多种材料、低值易耗品购置（不包含施工队承包消耗材料）、施工机械购置统一由各项目主管负责，材料采购要按企业程序实施。采购员要持主管领导审查签字申请单领取支票或现金，购材料完成后，采购员仍按报销程序审核签字后，凭材料入库单和有效发票到财务部报销。

（2）现金报销直接持入库单、有效发票，填写完整费用报销单，按要求程序会签后，再报销。

（3）大宗材料采购要签定购货协议，协议付款审批报销程序由材料部长、经理审签。

（4）周转材料：由材料设备部办理租赁手续，租赁费由项目经理及材料设备部长会签，计划财务部审核后付款。

（5）机械费审批报销程序

中小型机械、工器具购置，由材料设备科先写汇报，主管领导审核后，材料设备科才能购置。

大中型机械租赁，要由项目部及企业企业经管部负责租赁，租赁费根据双方签署协议，项目部核实后报企业企业管理部审核后方能报销。

（6）甲方供给材料，按正常采购材料管理

2.5办公用具及车辆费用审批报销程序

（1）各项目、部门制订购置办公用具计划，填写申请明细表，经项目部责任人审签后，于每个月25日前上报企业办公室汇总，财务部长审批后，交办公室购置及发放。由项目负责购置办公用含有：仅限铅笔、橡皮、壁纸刀、直别针、曲别针、胶带条、小夹子、墨水、胶水、复写纸、信纸、档案袋、口取纸。

（2）办公用具由办公室统一管理，购置办公用具要立即入库并开具入库单，经办人要立即持签有字据发票，到出纳处报销。

（3）办公室每个月末按办公用具领用情况立即报财务科，各科室领用办公用具从企业办公费用中开支，项目上领用办公用具开支在项目经费中负担，并记入项目办公费中。

（4）车辆维修或购置车上工具用具，必需先向办公室提出申请，经办人员才申领支票或现金，报销由办公室主任审核，凡交通工具加油费全部由办公室主任审核签字。

（5）业务招待费用报销程序

企业业务招待费用由总经理审批报销，各项目由各项目经理签字，总会计师核实，下达指标可报销。

（6）其它各项费用报销

①工程完工后维修用工、用料，经技术总工同意后方可实施，完工后，注明原施工责任单位报计划财务部。

②手机通话费按企业《相关手机报销费用要求》实施。

③试验费由试验员专员负责，由项目经理、总工程师审核签字方能报销。试验不合格材料，报计划财务部由供货方负担费用。

④政府各部门收费，由行管员及项目经理签字报销。

⑤现场水电费由水电工长负责，报项目经理核准，企业主管生产经理审核后由水电工长负责6、相关统计6.1《管理制度评审和修订统计》6.2《安全培训教育统计》6.3《安全生产责任考评台账》 XXXXX文件签发日期：安全标准化管理手册文件编号：版本:页次:会签部门及人员代表撰稿：核定：签发：安全管理机构设置和人员任命管理制度1、目标为确保企业严格根据国家安全生产相关法律法规及企业相关安全管理要求进行生产经营，确保企业生产安全，特制订本措施。2、范围本制度适适用于企业安全管理机构设置和安全管理人员任命。3、职责企业安全生产委员会负责机构设置及人员任命。4、程序4.1安委会4.1.1企业依据本身情况和需求，设置了安全生产委员会作为企业安全生产领导机构，企业安全管理委员：4.1.2安全生产委员会成立应以文件形式对外公布4.1.3委员会主任、副主任、委员均应书面任命。4.1.4委员会组员接收安全管理培训，含有必需安全知识和能力。4.1.5委员会中包含若干名职员代表、工会人员和技术人员。4.1.6委员会每三个月召开一次会议，跟踪上次会议工作要求落实情况，审查安全工作进展和确定发展方案，部署新工作要求，形成会议纪要并由主任签发。会议纪要包含研究关键内容和实施方案等。4.2专门安全生产管理机构。4.2.1依据《河北省安全生产条例》19条要求，需要成立专门安全生产管理机构。4.2.2专门安全生产管理机构成立应以文件形式对外公布，而且该部门应该独立设置，和生产部及其它职能部门为同级部门，专管安全。4.2.3专门安全生产管理机构，应该最少配置3名专职安全生产管理人员。负责安全管理。专职安全生产管理人员应经市级安全生产监督管理部门培训，含有必需知识和能力，并取得安全资格证。专职安全生产管理人员、兼职安全生产管理人员均应由企业书面任命。4.2.4当因为实际需要安全管理人员有变动时，安全生产委员会应立即对任命进行更改。相关文件5.1《河北省安全生产条例》 XXXXX文件签发日期：安全标准化管理手册文件编号：版本:页次:会签部门及人员代表撰稿：核定：签发：安全生产会议管理制度1、目标为加强部门之间安全生产工作沟通和协调，立即了解单位安全生产状态，搜集汇总安全信息，安排检验、整改安全隐患，研究部署安全工作，特制订本制度。2、范围适适用于全单位安全生产会议管理。3、职责3.1安委会主任负责主持召开安委会会议，安监部负责召集，并做好会议统计和会后待跟进事项监督落实。3.2企业安全例会由安监部组织召开，各职能部门参与，并由安监部做好会议统计。3.3各部门、车间安全例会由本部门、车间责任人主持，部门或车间安全员组织召开，做好统计并保留。4、程序4.1安全生产委员会会议管理4.1.1安委会会议每三个月最少召开一次，企业突发性事故或处理重大安全问题时必需立即召开会议。4.1.2企业安委会会议由安监部组织召集，安委会主任主持，安监部统计会议情况并归档保留。会议议题、地点依据和具体召开时间在召开会议前一天由安监部通知各安委会委员。4.1.3会议具体内容安全管理机构设置调整和安全管理人员变动。传达落实上级相关安全工作文件、会议精神和指示。审定企业年度安全生产计划，落实安全费用投入计划，处理重大安全问题。总结和分析近期安全生产形势，各部门提出已经发觉或隐藏安全隐患，并针对隐患做出具体安排和布署。研究和决定对各项安全责任事故处理和对相关责任人处理意见。按“四不放过”标准认真分析，吸收教训，制订防范方法。督促建立、健全安全管理制度和安全操作规程、事故应抢救援预案，监督检验实施情况。研究决定对各项安全有功及年度安全优异部门和优异个人表彰。安委会组员必需参与会议，有事请假，无故不参与者根据岗位业绩考评实施。上次会议所提问题跟踪落实情况，并制订新工作要求，有未完成项整改方法，并把这些情况汇总形成会议纪要，交由安监部保留、归档。4.2企业安全例会管理4.2.1企业安全例会每个月召开一次，遇突发事件可随时召开。4.2.2企业安全例会由企业安监部经理主持，生产部及其它各职能部门参与，专职安全员统计并归档保留会议统计。4.2.3企业安全生产例会参与人员应是本单位各部门关键责任人或主管生产领导，必需熟悉本部门生产情况，不得随意安排她人替换参与会议。各部门、车间兼职安全员必需参与会议。依据相关情况对和会人员按需要随时增减。4.2.4企业安全例会关键内容通报本月安全工作情况，传达近期收到上级安全指示文件、方针、政策或事故通报。研究分析目前存在问题和安全隐患，提出处理方法措施，并落实到相关单位、部门和责任人。安排下月安全工作关键。4.3各部门（分厂）、车间安全例会管理4.3.1各部门（分厂）每个月最少召开一次，各车间班组每七天召开一次，遇突发事件可随时召开。4.3.2各部门、车间安全例会由本部门责任人主持，兼职安全员或指定专员负责召集、统计并保留。4.3.3各部门、车间安全生产例会参与人员必需包含本部门或车间全部管理人员、班组长、专兼职安全员，并依据相关需要随时增减和会人员。4.3.4会议关键内容包含：通报本月或本周安全生产情况，传达上级安全工作要求或事故通报。安排工作计划，对上级下达安全生产任务提出具体安排和布署。4.4参与企业安全生产会议采取到会人员署名制，不准迟到、早退、无故不参与，不然按企业相关要求进行处罚。会议期间，手机应关机或打到震动，不准在会议现场接听手机。4.5各单位要在2个工作日之内将企业相关安全会议精神传达成每位职员，会议传达要有统计和签字。4.6安全会议以后，安监部负责跟踪检验会议落实情况和重大安全方法实施情况，并在下一次会议上跟踪和考评。4.7会议上决定事情，相关部门和责任人必需不折不扣去落实，并立即完成。未按上述要求期限召开安全会议并统计，视为违反安全管理要求，要追究责任人责任。一次处罚50-100元；4.8本制度包含统计保留期限为5年。5、相关统计5.1《安全生产会议统计》 XXXXX文件签发日期：安全标准化管理手册文件编号：版本:页次:会签部门及人员代表撰稿：核定：签发：安全生产责任考评制度1、目标为落实企业安全生产责任制度，预防、降低生产安全事故和职业病危害，保障和促进企业生产经营发展，特制订本制度。2、范围适适用于企业各部门和各岗位人员安全责任考评。3、职责3.1企业安全生产委员会负责全企业安全责任制监督和年度考评。3.2安监部负责企业各部门和车间安全生产责任制月度考评。3.3各部门负责对本部门内安全生产责任制落实和考评。4、程序4.1考评标准安全生产责任考评坚持“谁主管、谁负责”、“管生产、必需管安全”、“分级管理、分级负责”标准。4.2考评时机和频次考评分为定时和不定时两种形式。4.2.1企业安全生产委员会于每十二个月初组织安全生产委员会组员，对上年度各部门、各级人员安全生产责任制落实情况进行检验，对不推行职责者进行处理。4.2.2安监部对各部门、部门对班组、班组对个人安全责任考评频次为每个月一次，发生任何安全事故时，所在部门对部门、班组和人员安全生产职责落实情况检验一次。4.2.3各部门发生轻伤以上安全事故时，企业安全生产委员会组织安全生产委员会组员对该部门进行一次安全生产责任制落实情况检验。4.2.4安监部在日常检验过程中，对发觉违反安全生产责任制情况随时进行考评。4.3具体措施4.3.1安全责任考评按月度进行，年底进行总结，由安监部汇总，主管副总经理提出奖惩意见，安委会审核同意后实施。4.3.2企业关键责任人、各级领导和全体职员之间应每十二个月不少于一次层层签署安全生产责任书。安全责任书应明确责任内容、预期目标和考评措施。4.3.3每个月底安监部对各部门、各部门对全体职员进行月度安全考评；安监部和各部门结合安全工作计划完成情况和日常检验情况，按4.4进行奖惩，并保留相关统计。4.3.4年底部门和全体职员进行年度安全总结，企业安全生产委员会和各部门结合《安全生产责任目标书》对各部门和全体职员进行年度安全工作考评，并按4.4进行奖惩，保留相关统计。4.4奖惩标准4.4.1每十二个月初，对安全生产责任制落实很好且没有发生任何安全事故部门，企业安全生产委员会给该部门-元及其责任人-元奖励。4.4.2部门无安全生产责任制落实考评统计，对该部门处元以上元以下罚款，对部门责任人处元以上元以下罚款。4.4.3部门没有制订年度安全管理目标和书面具体方法，对该部门处500元以上1000元以下罚款，对部门责任人处元以上元以下罚款。4.4.4部门未逐层层层签署安全生产责任书，对该部门处元以上元以下罚款，对部门责任人处元以上元以下罚款。4.4.5部门各级安全管理规章制度不健全或不可行，不能够满足安全生产需要，对该部门处元以上元以下罚款，对部门责任人处元以上——元以下罚款。4.4.6对各部门发生安全事故，企业安全生产委员会依据“谁主管、谁负责”标准，按责任大小对发生事故部门责任人处—元罚款，对该部门处—元罚款。造成重大安全事故，组成犯罪，移交司法机关处理。5、相关文件《安全生产责任书》6、相关统计6.1《安全生产责任考评台帐》6.2《安全生产奖罚台帐》 XXXXX文件签发日期：安全标准化管理手册文件编号：版本:页次:会签部门及人员代表撰稿：核定：签发：安全生产投入保障制度1、目标为建立安全生产投入长久有效机制，加强企业安全生产费用管理，维护企业、职员和社会公共利益，依据相关法律法规和其它要求，制订本制度。2、范围本制度适适用于企业安全生产费用提取、使用、建档和监督管理等工作。3、职责3.1安监部负责安全费用综合监督管理和年度安全费用使用计划制订。3.2财务部负责安全生产费用提取、使用和《安全费用台帐》管理。3.3各部门负责对安全费用使用进行制单。4、程序4.l安全生产费用提取标准以上十二个月度实际安全生产费用为计提依据，根据上浮20%标准，由财务部平均逐月提取。4.2安全生产费用使用和管理4.2.l安全费用应该根据以下要求范围使用（一）完善、改造和维护安全防护设备设施；（二）安全生产教育培训和配置劳动防护用具；（三）安全评价、重大危险源监控、事故隐患评定和整改；（四）设备设施安全性能检测检验；（五）应抢救援器材、装备配置及应抢救援演练；（六）安全标志及标识；（七）其它和安全生产直接相关物品或活动。4.2.2在本制度要求使用范围内，企业将安全费用优先用于满足安全生产监管部门对企业安全生产提出整改方法或达成安全生产标准所需支出。4.2.3企业提取安全费用应该专户存放、核实，按要求范围安排使用。年度结余下年度使用，当年计提安全费用不足，超出部分按正常成本费用渠道列支。4.2.4企业利用安全费用形成资产，由财务部纳入同类资产进行管理。4.2.5企业为从事高空、易燃、易爆等高危作业人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险。所需保险费用直接列入成本（费用），不在安全费用中列支。企业为职员提供职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。4.2.6企业财务部应该立即、足额提取安全费用，并按要求使用。在年度财务会计汇报中，由财务部披露安全费用提取和使用具体情况。4.3安全费用管理权限4.3.1制单权限（一）完善、改造和维护安全防护设备设施由安监部制单；（二）安全生产教育培训和配置劳动防护用具由人力资源部制单；（三）安全评价、重大危险源监控、事故隐患评定和整改由安监部制单；（四）设备设施安全性能检测检验由生产部制单；（五）应抢救援器材、装备配置及应抢救援演练由安监部制单；（六）安全标志及标识由安监部制单；（七）其它和安全生产直接相关物品或活动由所需部门制单。4.3.2审批权限3000元以下单据由实施副总同意，3000元以上单据由企业总经理同意。4.4安全费用使用程序4.4.1制订计划安监部每十二个月十二月底，依据上年度安全费用使用情况，制订下十二个月《年度安全费用使用计划》，报企业总经理审批后，交和财务部一份立案，纳入企业年度财务预算。4.4.2安全费用使用安全费用使用前，由制单部门制作财务单据，经安监部责任人审核经过后，按权限审批后方可发生对应费用。4.4.3安全费用台帐财务部负责建立安全费用台帐，统计安全费用提取情况和使用情况；安全费用台帐保留期限为长久。5、相关统计5.1《安全费用台账》5.2《年度安全费用使用计划》 XXXXX文件签发日期：安全标准化管理手册文件编号：版本:页次:会签部门及人员代表撰稿：核定：签发：职员工伤保险、安全生产责任保险管理制度1、目标为了规范企业工伤保险工作步骤，明确职员工伤期间享受待遇及企业、部门、职员三方需负担费用，依据国务院《工伤保险条例》和企业相关制度，特制订本要求。2、范围本制度适适用于企业全体职员。3、职责3.1人事行政部负责工伤保险申报、费用缴付，工伤事故申报、组织认定和赔偿处理。3.2财务部负责相关账目标管理。4、程序4.1工伤申报：4.1.1每个月3日前各部门提交上月入、离职职员名单报表，人力资源部于每个月5日之前完成上月入、离职职员名单统计，按部门编制参保人员明细表和汇总表，经部门经理和主管领导签字后，7日之前到军转中心完成申报工作。人力资源部于每个月10日之前到军转中心完成工伤保险缴费；4.1.2每七天一生产部各分厂提交上一周新入职职员名单报表，人力资源部每七天二为在企业工作满一周新职员申报工伤保险，遇节假日申报时间顺延。4.2工伤认定：4.2.1新职员入职时进行相关工伤培训，通知新职员发生工伤时处理方法和相关制度要求，在常规培训中对各部门主管定时进行工伤制度和相关要求培训。4.2.2一旦发生工伤，根据企业三级文件《人身意外伤害事故和机械事故处理程序》处理。事故发生12小时内，事故部门安全责任人填写事故汇报，经部门主管和企业副总签字后，上报企业安全委员会。安全委员会责任人审核后3小时内将事故汇报转至人力资源部工伤保险责任人，人力资源部负责在12小时内将工伤事故上报市工伤保险机构立案。职员出现工伤后，事故部门安全责任人负责工伤认定申请手续办理，15日内将工伤认定所需资料（诊疗证实书、身份证复印件、两份证人证言、一寸照片一张、工伤认定申请书、交通事故责任认定书）提交到人力资源部，人力资源部负责在20日内完成工伤认定申请，其中诊疗费用在1000元以下根据简易工伤事故程序处理。4.3工伤待遇：4.3.1工伤诊疗所需费用遵照《人身意外伤害事故和机械事故处理程序》实施。4.3.2工伤职员在诊疗和医生提议休息期间发放岗位基础工资，社会保险待遇不变。工伤期间工资发放依据诊疗证实书所出具医疗及恢复期计算；4.3.3企业安全委员会负责探望工伤职员，每半个月最少一次，定时了解工伤职员受伤恢复情况，帮助工伤职员处理实际困难。4.3.4对恢复期过后仍无故不上班职员，根据企业考勤制度及相关要求处理。4.4工伤费用报销4.4.1工伤诊疗已完结，且工伤认定书审批下来以后，事故部门安全责任人在一周内将诊疗费用收据和相关报销材料搜集完整，提交到人力资源部，人力资源部负责在一周内到军转中心报销。4.4.2已报销下来诊疗费用，人力资源部负责在一周内完成结算手续。4.5工伤费用结算：4.5.1工伤医疗费只包含秦皇岛市工伤保险定点医疗机构（即秦皇岛市二级甲等以上医院）和转院手续上所列医院出具费用单据，其它医疗机构医疗费用由职员自己负担。4.5.2医疗费用中凡不符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》，由职员自己负担。4.5.3工伤费用报销后，人力资源部填写工伤费用处理结果，经部门经理和主管领导签字后，到财务处核实平账。4.6安全生产责任保险管理4.6.1直接从事生产作业岗位工作职员除了工伤保险之外，企业还应根据法律法规相关要求为其购置安全生产责任保险。4.6.2人事行政部负责对作业人员数量进行统计，并负责到相关机构投保，同时留存相关缴费资料。4.6.3投保职员发生工伤事故或患职业病时，人事行政部应根据投保机构相关要求，立即组织相关人员进行索赔。4.7其它：4.7.1本制度由人力资源部负责解释及修订；4.7.2本制度自签发之日起开始实施。5、相关统计5.1《工伤认定申请表》 XXXXX文件签发日期：安全标准化管理手册文件编号：版本:页次:会签部门及人员代表撰稿：核定：签发：规章制度管理制度1、目标为确保企业安全生产规章制度和安全操作规程有效性和实用性，确保安全生产正常有序进行，特制订本制度。2、范围本制度适适用于本企业规章制度和操作规程编制、评审、修订、传达和使用工作。3、职责3.1安监部负责企业安全规章制度和操作规程编制、评审、修订组织工作。3.2各部门、车间负责配合安监部做好企业安全管理制度和操作规程编制、评审、修订及相关传达培训等工作。3.3办公室负责企业安全管理制度和操作规程发放管理工作4、程序4.1编制4.1.1企业安全生产规章制度由安监部负责组织编制。4.1.2各部门安全规章制度和安全操作规程由各部门责任人负责组织相关人员进行编制。4.2评审4.2.1安全生产规章制度和操作规程编制完成后，由安监部组织相关人员进行评审，并做好统计。4.2.2参与评审人员应包含企业相关管理人员、技术人员、操作人员和工会代表。4.2.3评审内容应包含：和法律、法规符合性；和企业发展总体水平相适应性；和工艺步骤和装置改变相适应性；安全管理制度之间匹配性和相容性。4.3公布及使用4.3.1评审经过后，安监部汇总全部评审汇报，报经总经理审批后，由企业办公室发放到相关部门和车间。4.3.2各部门和车间责任人要立即做好文件传达、学习和使用工作。4.4修订4.4.1修订时机和频次正常情况下，安监部每十二个月应组织各相关车间、部门对安全生产规章制度和操作规程进行一次评定和修订，确保其有效性和适用性，并保留相关统计。当发生以下情况时，安监部应立即组织人员对相关规章制度或操作规程进行评审和修订：(1)当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时。(2)当企业归属、体制、规模发生重大改变时。(3)当生产设施新建、扩建、改建时。(4)当工艺、技术路线和装置设备发生变更时。(5)当上级安全监督部门提出相关整改意见时。(6)当安全检验、风险评价过程中发觉包含规章制度层面问题时。(7)当分析重大事故和反复事故原因，发觉制度性原因时。(8)其它相关事项。4.4.2凡各类规程等重大资料修订，安监部部应邀请生产、工艺等相关人员共同审核确定，且公布前应组织相关人员进行再次评审，安监部要保留相关统计。4.4.3修订完成后，企业办公室负责立即将修订后文件发放到使用者，以确保每个使用者所使用文件全部是最新有效版本。4.4.4各相关部门必需立即组织相关人员学习修订后安全规章制度和操作规程，并保持相关统计。5、相关统计5.1《管理制度评审和修订统计》5.2《文件发放统计》 XXXXX文件签发日期：安全标准化管理手册文件编号：版本:页次:会签部门及人员代表撰稿：核定：签发：文件、档案管理制度1、目标为确保安全生产相关档案管理完整性、合理性、科学性，使其为以后安全工作开展提供参考，特制订本管理制度。2、范围本制度适适用于本企业安全生产相关文件、档案管理和管理制度、操作规程编制、评审、修订、传达和使用工作。3、职责3.1安监部负责安全文件和资料搜集、汇总、保留和特种设备和特种作业人员资料和台帐管理工作。3.2本厂下属部门、车间、班组等负责各自安全资料建档、保留和包含本部门、车间和班组安全类通知、隐患整改单、规程等传达、学习和使用。3.3企业办公室负责文件发放管理工作。4、程序4.1职责和权限4.1.1安全生产管理工作必需建立安全档案，由安监部、各部门、车间和班组进行分级管理。4.1.2安监部对需要进行档案管理资料进行搜集和汇总，汇总后归档保留，其中需要发放文件交由企业办公室进行发放，并保留发放统计。4.1.3本企业下属部门、车间、班组应立即将各自安全资料建档、保留。4.1.4本企业工作人员查阅技术资料、图书等需办理借阅手续，借阅者必需珍惜并按期归还；企业外部人员需要借阅资料、图书时，须经档案管理部门主管领导同意后方可借阅。4.1.5对于企业办公室发放文件，各部门、车间和班组应立即传达、学习和使用，并保留相关传达统计。4.2档案管理内容（1）安全生产会议统计（含纪要）；（2）安全费用提取使用统计；（3）职员安全培训教育统计；（4）劳动防护用具采购发放统计；（5）危险源管理台账；（6）安全生产检验统计；（7）授权作业指令单；（8）事故调查处理汇报；（9）事故隐患整改统计；（10）安全生产奖惩统计；（11）特种作业人员登记统计；（12）特种设备管理统计；（13）外来施工队伍安全管理统计；（14）安全设备设施管理台账（包含安装、运行、维护等）；（15）相关强制性检测检验汇报或统计；（16）新改扩建项目“三同时”；（17）风险评价信息；（18）职业健康检验和监护统计；（19）应急演练信息；（20）技术图纸。4.3文件档案保留形式（1）档案必需入框上架，建立统一分类标准，分门别类保留，并编号备查，避免暴露或捆扎堆放。（2）胶片、照片、磁带要专柜密封保管，胶片和照片、母片和拷贝要分别存放。（3）底图入库要认真检验，平放或卷放。（4）库藏档案要定时查对，做到帐物相符。发觉破损变质立即修补或复制。4.4保留要求4.4归档文件要做到立即、正确、清楚、专员管理。4.5资料管理人员随时做好安全档案保管，注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗漏。若发生遗漏和失误要追究相关人员责任。4.6各类资料、档案最少保留2年，并建立销毁台帐。法律法规对特殊档案有其它要求，遵照相关要求。4.7需销毁档案，由档案管理人员编造销毁清册，经企业领导及相关人员会审同意后销毁。销毁档案清单由档案管理人员永久保留。4.8外来文件管理企业外来文件由办公室统一接收，办公室接收人员接收文件前应对文件完整性进行检验，确定无误后填写外来文件接收清单，并转发到相关部门。5、相关统计5.1《外来文件接收清单》 XXXXX文件签发日期：安全标准化管理手册文件编号：版本:页次:会签部门及人员代表撰稿：核定：签发：企业识别和获取、适用安全生产法律、法规、标准及其它要求管理制度1、目标为规范安全生产法律、法规、标准识别、获取、评审和更新等工作，并控制其分发，有效预防误用，特制订本制度。2、范围本制度适适用于企业全部安全生产法律、法规和标准识别、获取、评审、更新及其相关文件控制过程。3、职责3.1各职能部门和基层单位负责本部门适使用方法律、法规及标准和规范获取、识别、评审和更新工作。3.2安监部法律、法规及标准和规范进行汇总、归档管理并编制公布法律法规清单和建立维护法律法规数据库。3.3企业办公室负责全部识别后文件发放管理。3.4各职能部门和基层单位负责本部门内培训和考评工作。4、程序4.1获取范围a．相关国际条约；b．国家法律、法规、标准及行政规章制度；c．地方法律、法规、标准及行政规章制度；d．行业要求及标准；4.2获取路径各部门经过国家、地方及行业主管部门（如：建设、劳动保障、工会、环境保护、安全生产、消防等部门）刊物、网络及其它路径获取相关法律法规和其它要求文件。4.3获取时机获取时机分定时和不定时两种方法4.3.1定时为每个月下旬，由各负责部门到上级相关主管部门和网站主动获取和搜集。市安监局电话为：，国家安监总局网站网址为：WWW：/。4.3.2当上级相关主管部门召开会议和新文件下发时，为不定时获取时机。4.4识别和汇总4.4.1相关部门对获取法律、法规、标准及其它要求进行识别，确定其适用性，在此基础上，确定适用条款，填写《法律法规识别统计》。4.4.2法律、法规识别后，生产部对识别后法律、法规和相关标准进行汇总和归档管理，并编制《适用安全生产法律法规及其它要求清单》，交由总经理进行审批。4.4.3安监部应指定专员负责相关数据库组建、管理和更新。4.5分发、培训和更新4.5.1对识别相关法律、法规及标准和汇总清单，由企业办公室负责发放。4.5.2对搜集识别法律法规及其它文件，各部门应立即组织对本部门职员进行宣贯和培训，并对培训效果进行考评，保留相关统计。4.5.3对于适用条款应纳入企业安全管理规章制度，由企业办公室组织相关人员进行修订。4.5.4当原文件、标准因为修改等原因作废，企业办公室应立即将作废文件收回。对有保留或参考已经作废文件，均应加盖作废印章标识，送交安监部进行存档，以预防误用。4.6符合性评价4.6.1安监部于每十二个月12月上旬，组织开展对适用安全生产法律、法规、标准及其它要求落实实施情况符合性评价，填写《法律法规及其它要求符合性评价表》；对符合性评价中产生不符合项，开展原因和责任分析，制订整改计划及整改方法，出具《法律法规及其它要求符合性评价汇报》。4.6.2对符合性评价中产生不符合项，生产部应依据整改计划立即整改，立即消除违规现象和行为。5、相关统计5.1《适用安全生产法律法规及其它要求清单》5.2《识别法律法规统计》5.3《法律法规不符合项整改计划》5.4《法律法规及其它要求符合性评价汇报》 XXXXX文件签发日期：安全标准化管理手册文件编号：版本:页次:会签部门及人员代表撰稿：核定：签发：安全培训教育制度1、目标为加强企业多种安全规章制度教育，增强职员安全意识和法制责任观念，预防事故和降低事故损失，确保生产、消防、治安、交通和物流安全，特制订本制度。2、范围本要求适适用于企业全体从业人员（包含关键责任人、安全生产管理人员、特种作业人员和其它从业人员）安全培训教育。3、职责3.1各部门主管负责向人力资源部提出本部门职员安全培训需求。3.2安监部和人力资源部共同制订企业《年度安全教育培训计划》，相关部门组织实施；3.3对职员实施三级培训教育。企业人力资源部负责职员培训统一管理，负责组织新入职职员安全培训；负责特种作业人员考评取证及复审工作；3.4各部门负责安全防范及方法，劳保防护用具制度，消防器材使用，本部门操作安全隐患及注意事项，安全技术操作规程方面培训；3.5生产部负责在新工艺、新技术、新装置、新产品投运前对相关人员进行安全教育。3.6班组负责岗位责任制、设备结构性能、安全操作规程、排除不安全隐患、劳动保护用具使用培训；3.7安监部负责企业整体安全培训效果检验。4、程序4.1关键责任人和专职安全员安全培训教育4.1.1企业关键责任人和专职安全员应该参与含有培训资质培训机构组织专门安全培训，取得培训合格证后方可上岗。4.1.2企业关键责任人和专职安全员首次安全培训时间不得少于32课时，每十二个月再培训时间不少于12课时。4.2其它从业人员安全培训4.2.1新入厂职员(包含协议工和临时工)、试用人员、长久实习人员(三个月以上)均需经过企业（厂）、部门(车间)、班组（岗位）“三级”安全教育，经考试合格后方可上岗作业。4.2.2单位内部调动和离岗1年以上人员需持相关调令到人力资源部办理变更手续，接收部门(车间)级、班组（岗位）级安全教育。在本车间内部岗位调动需重新接收班组级安全教育，车间之间调动需接收部门(车间)级、班组（岗位）级安全教育。4.2.3三级安全教育过程实施“三级安全教育档案”管理模式，每十二个月年末由人力资源部和安监部共同制订下十二个月安全培训教育计划，各部门根据年度教育培训计划制订部门和班组安全教育培训计划，并根据计划落实培训工作。人力资源部负责对每次培训进行效果评价，并填写相关统计。4.2.4“三级”安全教育相关要求（1）企业新上岗从业人员，岗前培训时间不得少于24课时。（2）“三级”安全教育考试实施补考制，第一次考试不合格能够进行一次补考，再不合格交回上一级培训单位或企业人力资源部。（3）各部门必需建立完善二、三级安全教育教材台帐、试卷。（4）培训内容※一级(企业级)岗前安全培训内容应该包含:●本单位安全生产情况及安全生产基础知识；●本单位安全生产规章制度和劳动纪律；●从业人员安全生产权利和义务；●作业场所存在风险，事故应抢救援、事故应急预案演练及防范方法等；●相关事故案例；●防范方法。※二级(分厂、车间级)安全培训内容应该包含:●工作环境及危险原因；●所从事工种可能遭受职业伤害和伤亡事故；●所从事工种安全职责、操作技能及强制性标准；●自救互救、抢救方法、疏散和现场紧急情况处理；●安全设备设施、个人防护用具使用和维护；●本车间安全生产情况及规章制度；●预防事故和职业危害方法及应注意安全事项；●相关事故案例；●其它需要培训内容。※三级(班组级)安全培训内容应该包含:●岗位安全操作规程、工艺步骤、生产设备及安全注意事项；●岗位之间工作衔接配合安全和职业卫生事项；●安全装置、劳动防护用具（用具）得性能、作用及正确使用方法；●相关事故案例等4.3特种作业人员安全教育：特种作业人员必需经过上级主管部门或相关部门特殊作业安全培训，取得特种作业操作资格证书后方可独立上岗作业。学徒人员未取得特种作业操作资格证书不得独立作业。4.4对新工艺、新技术、新装置、新产品投运前，生产部委派技术人员组织相关人员进行专门培训，经考评合格后，方可上岗操作。4.5其它人员安全教育4.5.1相关方安全培训教育：企业应对相关方（承包商、供给商）作业人员进行安全教育培训，培训合格后，方可进入企业开展工作。相关方作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行有针对性现场安全教育培训。4.5.2外来参观、学习等人员安全培训教育：企业应对外来参观、学习等人员进行相关安全要求、可能接触到危害及应急知识教育和通知，外来人员在企业内活动路线应由专员率领。4.6人力资源部对各部门培训过程进行监督。各部门在培训、考试时必需提前通知人力资源部，人力资源部将对培训、考试过程进行监督考评，并做统计。4.7班组安全活动本单位班组安全活动定于天天班前、班后会进行，每次活动时间要求不少于10—15分钟，每七天最少要有一次班组安全活动统计，统计要有参与人员签到。班组安全活动关键内容包含：①学习国家和政府相关安全生产法律法规；②学习相关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；③讨论分析经典事故案例，总结和吸收事故教训；④开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，和异常情况紧急处理和应急预案演练；⑤开展岗位安全技术练兵、比武；⑥开展查隐患、反习惯性违章活动；⑦开展安全技术座谈、观看安全教育电影和录像；⑧熟悉作业场所和工作岗位存在风险、防范方法；⑨其它安全活动。5.相关统计5.1《三级安全培训教育档案》5.2《安全培训教育计划》5.3《安全培训教育统计》5.4《班组安全活动统计》5.5《外来人员记录表》 XXXXX文件签发日期：安全标准化管理手册文件编号：版本:页次:会签部门及人员代表撰稿：核定：签发：特种作业人员管理制度1、目标为了规范特种作业人员日常管理，制订本制度。2、引用标准及专业术语引用《特种作业人员安全技术培训考评管理措施》、《特种设备作业人员监督管理措施》在生产劳动过程中轻易发生伤亡事故，对操作人员本人尤其对她人和周围设施安全有重大危害作业称为特种作业，从事特种作业人员称为特种作业人员。3、范围适适用于企业各部门、外来特种作业人员管理。4、职责4.1人力资源部负责对企业特种作业人员需求审核和岗位核定，建立健全特种作业人员管理档案。4.2安监部负责对企业特种作业人员生产作业活动进行综合安全监督和管理。4.3使用特种作业人员车间、部门应建立健全特种作业人员管理档案，不得随意变动特种作业人员岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动，必需事先汇报人力资源部、安监部同意方可变动。5、特种作业范围5.1电工(运行、维修)作业。5.2金属焊接(切割)作业。5.3起重作业(包含桥、塔、门式起重机驾驶、起重工等)。5.4厂内机动车车辆驾驶作业。6、日常管理6.1特种作业人员必需持证上岗，严禁无证操作。特种作业人员在独立上岗作业前，必需根据国家相关要求进行和本工种相适应、专门安全技术理论学习和实践操作训练。经有资质专业培训机构培训和考评合格后，持相关行政管理机构核发有效操作证件方能上岗作业。6.2特种作业人员应熟知本岗位及工种安全技术操作规程，严格按摄影关规程进行操作。6.3特种作业人员作业前必需对设备及周围环境进行检验，清楚周围影响安全作业物品，严禁设备没有停稳进行检验、修理、焊接、加油、清扫等违章行为。焊工作业(含明火作业)时必需对周围设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序。6.4特种作业人员必需正确使用个人防护用具，严禁使用有缺点防护用具。6.5安装、检修、维修等作业时必需严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必需清理现场残留物，关闭电源，预防遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成安全事故，视情节根据相关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。6.6特种作业人员在操作期间，发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升等身体不适等危及安全作业情况时，应立即停止作业，任何人不得强令命令或指挥其进行作业。6.7特种作业人员在工作缺点、作业环境不良生产作业环境，且无可靠保护用具和无可靠防范方法情况下，有权拒绝作业。6.8各车间、部门应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现违章行为，立即进行纠正和教育。6.9安全管理人员、安全员有权对违章从事特种作业行为进行阻止和处理。7、特种作业人员培训、发证和复审7.1各车间部门需要增加使用特种作业人员，报人力资源部核准后，书面汇报经分管领导同意后，由人力资源部组织安排培训和考评。7.2特种作业人员在培训期间各车间、部门必需安排其参与脱产培训，受培训人员必需按时参与学习，参与考评。7.3特种作业人员到期复审和新增特种作业人员初审，由各车间向人力资源部提供需要复审、初审人员名单，人力资源部负责组织进行安技培训。培训和考评结束后，相关培训资料和证件由人力资源部保管，证件发放由人力资源部负责。7.4特种作业人员操作证件到期需要继续复审，应该最少提前二个月将复审人员名单提供给人力资源部。7.5外来人员在我厂范围内从事特种作业，特种作业人员应该遵守本要求，特种作业监管部门应将本要求落实到外来作业单位和人员，确保安全作业。8、相关统计8.1《特种作业人员管理台账》 XXXXX文件签发日期：安全标准化管理手册文件编号：版本:页次:会签部门及人员代表撰稿：核定：签发：安全作业管理制度1、目标为了规范安全作业行为，降低或杜绝作业步骤发生安全事故可能性，特制订本制度。2、范围适适用于企业各部门动火作业、受限空间内作业、临时用电作业、高处作业等危险性较高作业活动安全管理。3、职责3.1安监部负责各危险作业步骤综合安全监督管理。3.2各部门负责相关区域作业步骤安全管理。4、程序4.1各作业步骤由作业单位到相关负责部门进行危险有害原因分析，并制订对应安全方法。4.2相关责任部门严格根据程序进行作业证审批，确保各项安全方法落实后，方可许可进行危险作业。4.3责任部门完成审批作业活动后，必需指定一名专门含有对应救护知识作业活动监护人员，进行现场安全作业活动监护。5、要求内容第一部分动火作业安全管理要求1、目标加强动火作业安全管理，预防火灾和爆炸事故发生。2、范围适适用于全企业范围内动火作业安全管理。3、定义动火作业——能直接或间接产生明火工艺设置以外很规作业，如使用电焊、气焊（割）、喷灯、电钻、砂轮等进行可能产生火焰、火花和炽热表面很规作业。动火作业分级一级动火作业：指在各个库房内进行动火作业活动。二级动火作业：指在各个车间内进行动火作业活动。三级动火作业：指在维修车间划定专门动火区域内进行动火作业活动，该区域严禁存放易燃易爆物品，严禁携带香烟。职责动火作业责任人职责负责办理《动火作业许可证》，并对动火作业负全方面责任。在动火作业前具体了解作业内容和动火部位及周围情况，参与动火安全方法制订、落实，向作业人员交代作业任务和防火安全注意事项。动火作业完成后，组织检验现场，确定无遗留火种后方可离开现场。动火人职责应参与危险有害原因辨识和安全方法制订。应逐项确定相关安全方法落实情况。应确定动火地点和时间。若发觉不含有安全条件时，不得进行动火作业。应随身携带《动火作业许可证》监火人职责负责动火现场监护和检验，发觉异常情况应立即通知动火人停止动火作业，立即联络相关人员采取方法。应坚守岗位，不准脱岗；在动火期间，不得兼做其它工作。假如发觉动火人违章作业时，必需立即阻止。动火作业完成后，应会同相关人员清理现场，清除残火，确定无遗留火种后方可离开现场。动火区域责任人职责对责任区域内动火过程中安全负责，参与制订、负责落实动火安全方法。检验、确定《动火作业许可证》审批手续，对手续不完备动火作业应立即阻止。在动火作业中，如有紧急情况或异常情况，应立即通知停止动火作业。4.5动火作业审批人职责（1）审查《动火作业许可证》办理是否符合要求。（2）到现场了解动火部位及周围情况，检验、完善防火安全方法。（3）根据程序要求进行《动火作业许可证》审批。5、工作程序要求5.1动火作业前危险有害原因识别（1）动火作业前，针对作业内容，应进行危险有害原因识别，制订对应安全方法。（2）将危险有害原因识别及安全方法内容填入《动火作业许可证》内。5.2动火作业安全要求（1）在正常运行生产区域内，凡可动、可不动动火一律不准动火，凡能拆下来设备、管线全部应拆下来移到安全地方动火。（2）动火分析。动火作业前应进行安全分析，动火分析取样点要有代表性。在设备外部动火作业，应进行环境分析，且分析范围大于动火点10m。取样和动火间隔不得超出30min，如超出此间隔或动火作业中止时间超出30min，应重新取样分析。当被测可燃气体或蒸气爆炸下限≥4％时，其被测浓度≤0.5％（体积百分数）时为合格；可燃气体或蒸气爆炸下限＜4％时，其被测浓度≤0.2％（体积百分数）时为合格。动火作业环境气体化验分析数据应统计在《动火作业许可证》上，以备存查和落实防火方法。（3）动火作业现场必需有专员监火，动火作业前应清除动火现场及周围易燃物品，或采取其它有效安全防火方法，配置足够适用消防器材。（4）动火期间距离动火点30m内不得排放各类可燃气体；距离动火点15m内不得排放各类可燃液体；不得在动火点10m范围内及用火点下方同时进行可燃溶剂清洗或喷漆等作业。（5）动火作业前，应检验电焊、气焊、手持电动工具等动火工具本质安全程度。（6）使用气焊、气割动火作业时，乙炔瓶应直立放置；氧气瓶和乙炔瓶间距不应小于5m，二者和动火作业地点不应小于10m，并不得在烈日下暴晒。（7）五级风以上（含五级风）天气，标准上严禁露天动火作业。假如确因生产需要，必需动火时，动火作业应升级管理。（7）新建项目需要动火时，施工单位（承包商）提出动火申请，由动火地点所管辖区域单位负责办理《动火作业许可证》并指派动火监护人。（8）施工动火作业包含到其它管辖区域时，由所在管辖区域单位领导审查会签，并由双方单位共同落实安全方法，各派一名动火监护人，按动火等级进行审批后，方可动火。（9）进行高空动火作业时，其下部如有可燃物、空洞、阴井、地沟、水封等，应检验分析，并采取方法，以预防火花溅落引发火灾爆炸事故。（10）在进行电焊作业时，电焊机应放于指定地点，火线和接地线应完整无损，严禁用铁棒等物替换接地线和固定接地点；电焊机接地线应接在被焊设备上，接地点应靠近焊接处，不准采取远距离接地回路，作业过程中，要注意火星飞溅方向，可采取不燃或难燃材料作成档板控制火星飞溅，预防火星落入有火灾危险区域。（11）动火作业现场通排风要良好，以确保泄漏气体能顺畅排走。（12）动火作业完成后，动火人和监火人和参与动火作业人员应清理现场，监火人确定无残留火种后方可离开。（13）动火作业过程安全监督。动火作业实施“三不动火“，既没有经同意动火作业许可证不动火、动火监护人不在现场不动火、防火方法不落实不动火。安全监督管理部门和消防管理部门各级领导、专职安全和消防管理人员有权随时检验动火作业情况。在发觉违反动火管理制度动火作业或危险动火作业时，有权收回动火作业许可证，停止动火，并依据违章情节，对责任单位及责任者进行严厉处理。6、《动火作业许可证》管理6.1动火许可证关键内容动火许可证应清楚地标明动火等级、动火有效时间、动火申请单位、动火具体位置、工作内容、动火手段、安全防火方法和动火分析检测取样时间，检测取样地点、分析结果，每次开始动火时间，和责任人和各级审批人署名及意见。6.2动火许可使用期一级动火作业和二级动火作业许可证使用期不超出8h；三级动火作业许可证使用期不超出72h，每日动火前应进行动火分析。动火作业超出使用期，应重新办理《动火作业许可证》。6.3动火作业许可证审批程序和终审权限（1）一级动火作业，由动火区域责任人填写动火许可证及危害识别和所采取安全方法，上报至车间（部门）深入研究补充制订安全方法，经同意后向企业安监部申请，安监部派人进行现场确定后，报主管安全工作副总经理或总经理审批。（2）二级动火作业，由动火区域责任人填写动火许可证及危害识别和所采取安全方法，上报至车间（部门）深入研究补充制订安全方法，经同意后向企业安监部申请，安监部派人进行现场确定并最终同意。（3）三级动火作业，由动火区域责任人填写动火许可证及危害识别和所采取安全方法，上报至车间（部门），由车间（部门）责任人进行现场确定并最终同意。6.4《动火作业许可证》留存和管理《动火作业许可证》一式三联，第一联送到安监部留存，第二联送到车间（部门）留存，第三联交动火实施人。动火作业完成后，动火实施人要将《动火作业许可证》交回车间（部门）存档，保留期限最少为1年。《动火作业许可证》内容不得随意涂改，不得异地使用或扩大使用范围，实施一个动火点、一张动火证安全管理。7、相关统计7.1《动火作业许可证》第二部分高处作业安全管理要求1、目标加强高处作业安全管理，预防安全事故发生。2、范围适适用于全企业范围内高处作业安全管理。3、定义3.1高处作业凡距坠落高度基准面2m及其以上，有可能坠落高处进行作业，称为高处作业。3.2坠落基准面从作业位置到最低坠落着落点水平面，称为坠落基准面。3.3坠落高度从作业位置到坠落基准面垂直距离，称为坠落高度（也称作业高度）。4、高处作业分级高处作业分为一级、二级、三级和特级高处作业。（1）作业高度在2m≤h＜5m时，称为一级高处作业。（2）作业高度在5m≤h＜15m时，称为二级高处作业。（3）作业高度在15m≤h＜30m时，称为三级高处作业。（4）作业高度在h≥30m以上时，称为特级高处作业。5、高处作业相关责任人职责（1）高处作业项目区域责任人或临时指派责任人，对实施作业负全责，必需在高处作业之前具体了解作业内容和部位及其周围情况，参与安全方法制订，并向作业人员交待任务和安全注意事项。（2）高处作业实施人在接到《高处作业许可证》后，要具体查对各项内容是否落实，审批手续是否完备。若发觉不含有高处作业条件时，有权拒绝作业，并向企业安监部门汇报。高处作业实施人要随身携带高处作业许可证，严禁无证作业及审批手续不完备作业。如在作业中碰到有作业条件改变，不适合高处作业，监护人员应立即指令停止作业，高处作业人员下撤至安全区域，待恢复正常，并经原同意部门同意，才可重新进行高处作业。（3）高处作业监护人（通常由责任心强，有经验、熟悉现场操作工担任）负责现场安全检验和监护工作，检验合格后，在高处作业许可证上签字认可。监护人在作业过程中不准离开现场，当发觉异常情况时，应立即通知停止作业，立即联络相关人员采取方法，作业完成后要汇同项目责任人，实施人进行现场检验，确定无隐患后方可离开现场。（4）车间主任、班、组长在作业期间应负责做好生产和高处作业衔接工作。在高处作业中，生产系统如有紧急或异常情况，应立即通知停止作业。（5）各级审查同意人须对作业审批负责，必需时应亲自到现场具体了解高处作业部位及周围情况，审查并确定高处作业等级，安全方法等，在确定符合安全条件后，方可签字同意。6、高处作业安全要求和防护6.1高处作业前安全要求6.1.1进行高处作业前，应针对作业内容，进行危险辨识，制订对应作业程序及安全方法。将辨识出危害原因和制订安全方法写入《高处作业许可证》。6.1.2高处作业人员及搭设高处作业安全设施人员，应经过专业技术培训及专业考试合格，持证上岗，并应定时进行体格检验。对患有职业禁忌证（如高血压、心脏病、贫血病、癫痫病、精神疾病等）、年老体弱、疲惫过分、视力不佳及其它不适于高处作业人员，不得进行高处作业。6.1.3从事高处作业单位必需办理《高处作业许可证》，落实安全防护方法后方可作业。6.1.4《高处作业许可证》审批人员应赴高处作业现场检验确定安全方法后，方可同意高处作业。6.1.5高处作业中安全标志、工具、仪表、电气设施和多种设备，应在作业前加以检验，确定其完好后投入使用。6.1.6在遇有6级以上强风、浓雾等恶劣气候下露天攀登和悬空高处作业，应实施单位应急预案。6.1.7高处作业前，作业单位现场责任人应对高处作业人员进行必需安全教育，交代现场环境和作业安全要求和作业中可能碰到意外时处理和救护方法。6.1.8高处作业前，作业人员应查验《高处作业许可证》，检验验收安全方法落实后方可作业，不然可拒绝实施作业活动。6.1.9高处作业人员应根据要求穿戴符合国家标准劳动保护用具，作业前要检验。6.1.10高处作业使用材料、器具、设备应符合相关安全标准要求。6.1.11高处作业用脚手架搭设应符合国家相关标准。高处作业应依据实际要求配置符合安全要求吊笼、梯子、防护围栏、挡脚板等。跳板应符合安全要求，两端应捆绑牢靠。作业前，应检验所用安全设施是否坚固、牢靠。夜间高处作业应有充足照明。6.1.12供高处作业人员上下用梯道、电梯、吊笼等要符合相关标准要求；作业人员上下时要有可靠安全方法。6.1.13便携式木梯和便携式金属梯梯脚底部应坚实，不得垫高使用。踏板不得有缺档。梯子上端应有固定方法。立梯工作角度以75°±5°为宜。梯子如需接长使用，应有可靠连接方法，且接头不得超出1处。6.2高处作业中安全要求和防护5.2.1高处作业应设监护人对高处作业人员进行监护，监护人应坚守岗位。6.2.1作业中应正确使用防坠落用具和登高器具、设备。高处作业人员应系用和作业内容相适应安全带，安全带应系挂在作业处上方牢靠构件上或专为挂安全带用钢架或钢丝绳上，不得系挂在移动或不牢靠物件上；不得系挂在有尖锐棱角部位。安全带不得低挂高用。系安全带后应检验扣环是否扣牢。6.2.2作业场全部坠落可能物件，应一律先行撤消或加以固定。高处作业所使用工具、材料、零件等应装入工具袋，上下时手中不得持物。工具在使用时应系安全绳，不用时放入工具袋中。不得投掷工具、材料及其它物品。易滑动、易滚动工具、材料堆放在脚手架上时，应采取预防坠落方法。高处作业中所用物料，应堆放平稳，不妨碍通行和装卸。作业中走道、通道板和登高用具，应随时清扫洁净；拆卸下物件及余料和废料均应立即清理运走，不得任意乱置或向下丢弃。6.2.3雨天和雪天进行高处作业时，应采取可靠防滑、防寒和防冻方法。凡水、冰、霜、雪均应立即清除。对进行高处作业高耸建筑物，应事先设置避雷设施。遇有6级以上强风、浓雾等恶劣气候，不得进行特级高处作业、露天攀登和悬空高处作业。暴风雪及台风暴雨后，应对高处作业安全设施逐一加以检验，发觉有松动、变形、损坏或脱落等现象，应立即修理完善。6.2.4高处作业应和地面保持联络，依据现场配置必需联络工具，并指定专员负责联络。6.2.5不得在不坚固结构(如彩钢板屋顶、石棉瓦、瓦棱板等轻型材料等)上作业，登不坚固结构(如彩钢板屋顶、石棉瓦、瓦棱板等轻型材料)作业前，应确保其承重立柱、梁、框架受力能满足所承载负荷，应铺设牢靠脚手板，并加以固定，脚手板上要有防滑方法。6.2.6作业人员不得在高处作业处休息。6.2.7高处作业和其它作业交叉进行时，应按指定路线上下，不得上下垂直作业，假如需要垂直作业时应采取可靠隔离方法。6.2.8在采取地（零）电位或等（同）电位作业方法进行带电高处作业时。应使用绝缘工具或穿均压服。6.2.9发觉高处作业安全技术设施有缺点和隐患时，应立即处理；危及人身安全时，应停止作业。6.2.10因作业必需，临时拆除或变动安全防护设施时，应经作业责任人同意，并采取对应方法，作业后应立即恢复。6.2.11作业人员在作业中假如发觉情况异常，应发出信号，并快速撤离现场。6.3高处作业完工后安全要求6.3.1高处作业完工后，作业现场清扫洁净，作业用工具、拆卸下物件及余料和废料应清理运走。6.3.2脚手架、防护棚拆除时，应设警戒区，并派专员监护。拆除脚手架、防护棚时不得上部和下部同时施工。6.3.3高处作业完工后，临时用电线路应由含有特种作业操作证书电工拆除。6.3.4高处作业完工后，作业人员要安全撤离现场，验收人在《高处作业许可证》上签字。7、《高处作业许可证》管理7.1《高处作业许可证》关键内容应清楚标明施工单位、所属单位、施工作业地点、作业内容、作业人、监护人、工作电压、开工时间、关键安全方法，和作业责任人和各级审批人署名及意见。7.2《高处作业许可证》审批程序和终审权限一级《高处作业许可证》由作业现场责任人填写各项内容，安全方法栏应填写具体安全方法，经作业人员确定无误并签字后，上报车间（部门）责任人深入研究制订方法、审核同意。二级《高处作业许可证》由作业现场责任人填写各项内容，安全方法栏应填写具体安全方法，经作业人员确定无误并签字后，报车间（部门）责任人审核后，上报安监部现场确定同意。三级以上《高处作业许可证》由作业现场责任人填写各项内容，安全方法栏应填写具体安全方法，经作业人员确定无误并签字后，报车间（部门）审核后，上报安监部现场确定，最终由企业主管生产安全副总经理审批。7.3《高处作业许可证》留存《高处作业许可证》一式三份，一份交作业人员，一份交车间（部门），一份交安监部留存。作业完成后，作业人员手里《高处作业许可证》要交回车间存档，存档期限为1年。7.4《高处安全作业证》使用期《高处作业许可证》使用期7天，若作业时间超出7天，应重新审批。对于作业期较长项目，在作业期内，作业单位责任人应常常深人现场检验，发觉隐患立即整改，并做好统计。若作业条件发生重大改变，应重新办理《高处作业许可证》。8、相关统计8.1《高处作业许可证》第三部分受限空间作业管理1、目标加强受限空间作业安全管理，预防安全事故发生。2、范围适适用于全企业范围内受限空间作业安全管理。3、定义3.1受限空间指各类塔、釜、槽、罐、炉膛、锅筒、管道、容器和地下室、窨井、坑（池）、下水道或其它封闭、半封闭场所。本单位受限空间指循环水池。3.2受限空间作业进入或探入受限空间内进行作业。本单位受限空间作业是指进入循环水池进行清理作业。4、职责4.1作业责任人职责（1）对受限空间作业安全负全方面责任。（2）在受限空间作业环境、作业方案和防护设施及用具达成安全要求后，可安排人员进入受限空间作业。（3）在受限空间及其周围发生异常情况时，应停止作业。（4）检验、确定应急准备情况，核实内外联络及呼叫方法。（5）对未经许可试图进入或已经进入受限空间者进行劝阻或责令退出。4.2监护人员职责（1）对受限空间作业人员安全负有监督和保护职责。（2）了解可能面临危害，对作业人员出现异常行为能够立即警觉并做出判定。和作业人员保持联络和交流，观察作业人员情况。（3）当发觉异常时，立即向作业人员发出撤离警报，并帮助作业人员从受限空间逃生，同时立即呼叫紧抢救援。（4）掌握应抢救援基础知识。4.3作业人员职责（1）负责在保障安全前提下进入受限空间实施作业任务。作业前应了解作业内容、地点、时间、要求，熟知作业中危害原因和应采取安全方法。（2）确定安全防护方法落实情况。（3）遵守受限空间作业安全操作规程，正确使用受限空间作业安全设施和个体防护用具。（4）应和监护人员进行必需、有效安全、报警、撤离等双向信息交流。（5）服从作业监护人指挥，如发觉作业监护人员不推行职责时，应停止作业并撤出受限空间。（6）在作业中如出现异常情况或感到不适或呼吸困难时，应立即向作业监护人发出信号，快速撤离现场。4.4审批人员职责（1）审查《作业证》办理是否符合要求。（2）到现场了解受限空间内外情况。（3）督促检验各项安全方法落实情况。5、受限空间作业安全要求5.1进行受限空间作业前必需办理《受限空间作业许可证》。5.2通风受限空间作业前，应采取方法，保持受限空间空气良好流通。先对集水池淤积量进行摸查确定集水池概况后，通知相关人员配合抽水，确保水位能降到作业许可高度为止（130CM）。在抽水同时，应把集水池盖板全部打开，用鼓风机对池内送风约30分钟，并达成下列要求：氧含量通常为18%～21%，在富氧环境下不得大于23.5%。5.3照明及用电安全受限空间内作业必需配置防爆型照明设备，其供电电压不得大于12V。5.4安全防护方法（1）进入受限空间前必需检验相关抢救器材是否完好，做好照明、通风、气体检测、通讯、机电设备检验和降低水位等工作。（2）在受限空间作业时应在受限空间外设置安全警示标志。（3）受限空间出入口应保持通畅。（4）作业人员不得携带和作业无关物品进入受限空间，作业中不得抛掷材料、工器具等物品。（5）受限空间外应备有空气呼吸器(氧气呼吸器)、消防器材和清水等对应应急用具。（6）入池作业人员须佩带安全帽，上落梯必需绑好安全带。（7）起吊淤泥时，吊物下严禁站人。（8）送风设备要运转良好确保不间断送风。（9）难度大、劳动强度大、时间长受限空间作业应采取轮换作业。（10）在受限空间进行高处作业时，应遵守企业《高处作业安全管理要求》。（11）作业前后，监护人员必需逐一清点作业人员和作业工器具。作业人员离开受限空间作业点时，应将作业工器具带出。（12）作业结束后，由受限空间所在单位和作业单位共同检验受限空间内外，确定无问题后方可封闭受限空间5.5监护（1）受限空间作业，在受限空间外应设有专员监护。（2）进入受限空间前，监护人应会同作业人员检验安全方法，为受限空间内作业人员配置和井上人员联络通讯设备，如无线电对讲机等。（3）在风险较大受限空间作业，应增设监护人员，并随时保持和受限空间作业人员联络。（4）监护人员不得脱离岗位，并应掌握受限空间作业人员人数和身份，对人员和工器具进行清点。6、《受限空间作业许可证》管理6.1《受限空间作业许可证》关键内容应清楚标明受限空间所属单位、施工作业地点、作业内容、作业人、监护人、工作电压、开工时间、关键安全方法，和作业责任人和各级审批人署名及意见。6.2《受限空间作业许可证》审批程序和终审权限《受限空间作业许可证》由作业现场责任人填写各项内容，安全方法栏应填写具体安全方法，经作业人员确定无误并签字后，上报安监部审核并同意。6.3《受限空间作业许可证》留存《受限空间作业许可证》一式三份，一份交作业人员，一份交现场监护人员，一份交安监部留存。作业完成后，作业人员和监护人员手里《受限空间作业许可证》要交回安监部存档，存档期限为1年。7、相关统计7.1《受限空间作业许可证》第四部分吊装作业安全管理要求1、目标为了加强对吊装作业安全管理，预防安全事故发生，特制订本制度。2、范围适适用于全企业范围内吊装作业安全管理。3、定义3.1吊装作业在检维修过程中利用多种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起，使其发生位置改变作业过程。3.2吊装机具是指桥式起重机、门式起重机、装卸机、缆索起重机、汽车起重机、轮胎起重机、履带起重机、铁路起重机、塔式起重机、门座起重机、桅杆起重机、升降机、电葫芦及简易起重设备和辅助用具。本单位吊装机具是指电动单梁（2-5吨）。4、吊装作业分级吊装作业按吊装重物质量分为三级：（1）一级吊装作业吊装重物质量大于100t；（2）二级吊装作业吊装重物质量大于等于40t至小于等于100t；（3）三级吊装作业吊装重物质量小于40t。5、职责（1）吊装作业项目区域责任人或临时指派责任人，对实施作业负全责，必需在吊装作业之前具体了解作业内容和部位及其周围情况，参与安全方法制订，并向作业人员交待任务和安全注意事项。（2）吊装作业实施人在接到《吊装作业许可证》后，要具体查对各项内容是否落实，审批手续是否完备。若发觉不含有吊装作业条件时，有权拒绝作业，并向企业安监部门汇报。吊装作业实施人要随身携带吊装作业许可证，严禁无证作业及审批手续不完备作业。如在作业中碰到有作业条件改变，不适合吊装作业，监护人员应立即指令停止作业，待恢复正常，才可重新进行高处作业。（3）吊装作业监护人（通常由责任心强，有经验、熟悉现场操作工担任）负责现场安全检验和监护工作，检验合格后，在吊装作业许可证上签字认可。监护人在作业过程中不准离开现场，当发觉异常情况时，应立即通知停止作业，立即联络相关人员采取方法，作业完成后要汇同项目责任人，实施人进行现场检验，确定无隐患后方可离开现场。（4）作业所在单位各级责任人在作业期间应