续签劳动合同同意书(2024版)

编号：__________续签劳动合同同意书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

续签劳动合同同意书(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章：合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息第三章：合同期限3.1劳动合同续签原则3.2劳动合同续签期限3.3劳动合同续签起始日期第四章：工作内容4.1劳动者岗位职责4.2劳动者工作内容第五章：劳动报酬5.1工资待遇5.2奖金待遇5.3福利待遇第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止第九章：违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳动者违约责任第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2争议解决程序第十一章：合同的生效、修改和解除11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同解除第十二章：其他约定12.1保密协议12.2知识产权归属12.3劳动合同续签协议的签订第十三章：附则13.1合同附件13.2合同生效日期13.3合同的保管第十四章：合同争议的法院管辖14.1法院管辖权14.2法律适用合同编号_________第一章：前言1.1合同背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动者继续在用人单位工作的事宜，达成一致，签订本合同。1.2合同目的明确双方在劳动合同续签过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方合作关系的稳定发展。1.3合同适用范围本合同适用于用人单位与劳动者续签劳动合同的全部事宜。第二章：合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息第三章：合同期限3.1劳动合同续签原则双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同决定劳动合同的续签。3.2劳动合同续签期限本劳动合同的续签期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3劳动合同续签起始日期本劳动合同的续签起始日期为____年__月__日。第四章：工作内容4.1劳动者岗位职责劳动者继续在原岗位上工作，岗位职责如下：4.2劳动者工作内容劳动者应按照用人单位的要求，认真负责地完成工作任务，保证工作质量。第五章：劳动报酬5.1工资待遇双方确认，劳动者续签后的月工资为人民币____元。5.2奖金待遇劳动者根据用人单位的业绩和个人的工作表现，有资格获得相应的奖金。5.3福利待遇双方确认，劳动者在续签合同期间享受国家规定的各项福利待遇。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间劳动者每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。6.2休息休假劳动者享有国家规定的节假日休息权利，以及年假、病假、产假、陪产假等相关休假权利。第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护用人单位应依法为劳动者提供符合国家标准的劳动保护设施，确保劳动者的生命安全和身体健康。7.2劳动条件第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同变更任何一方因客观情况发生变化，需要变更本合同的，应提前一个月通知对方，并经双方协商一致后书面变更。8.2合同解除双方同意，在合同期内，除非一方严重违反合同规定，否则不得单方面解除合同。8.3合同终止本合同期满后，如双方不再续签，合同自动终止。第九章：违约责任9.1用人单位违约责任用人单位违反合同规定，导致劳动者权益受损的，应承担相应的违约责任。9.2劳动者违约责任劳动者违反合同规定，导致用人单位权益受损的，应承担相应的违约责任。第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式双方同意，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，双方均应遵守。第十一章：合同的生效、修改和解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改合同的修改应由双方共同协商，并以书面形式进行。11.3合同解除合同解除应按照第八章的约定执行。第十二章：其他约定12.1保密协议双方同意，在合同期内和合同终止后，劳动者应对用人单位的商业秘密和机密信息保密。12.2知识产权归属劳动者在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于劳动者个人外，归用人单位所有。12.3劳动合同续签协议的签订本合同的续签应遵循平等自愿、协商一致的原则，并由双方共同签署。第十三章：附则13.1合同附件本合同附件包括：劳动合同续签协议、保密协议等。13.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同的保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四章：合同争议的法院管辖14.1法院管辖权本合同争议的法院管辖权归____人民法院。14.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。合同编号：_________甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同在合同期内，如甲方因业务调整、机构重组等原因需要解除合同的，应提前三个月通知乙方，并一次性支付给乙方相当于三个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方岗位甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位，但应保证乙方的工资待遇不降低。1.3甲方培训乙方甲方有义务为乙方提供必要的培训，以提高乙方的业务水平。培训期间，乙方的工资待遇不变。1.4甲方变更经营地点甲方如变更经营地点，应提前三个月通知乙方，并负担乙方的搬迁费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方如因个人原因需要提前解除合同，应提前三个月书面通知甲方，并承担甲方因合同提前解除而产生的损失。2.2乙方兼职乙方在合同期内如从事兼职，应事先征得甲方的同意，并不得影响甲方的工作。2.3乙方保密义务乙方应对甲方在合同期内提供的商业秘密和机密信息保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。2.4乙方离职后的竞业限制乙方在合同终止后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介在合同期内负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬管理等服务，并确保双方的权益得到保障。3.2第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方承担，并在合同中明确。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对甲方和乙方在合同期内提供的商业秘密和机密信息保密，未经甲方和乙方许可不得泄露给第三方。3.4第三方中介的违约责任如第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲方和乙方权益受损的，应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同续签协议2.保密协议3.知识产权归属确认书4.培训协议5.竞业限制协议6.搬迁费用承担协议7.劳动争议调解协议8.劳动争议仲裁委员会裁决书9.法院判决书10.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资、奖金、福利等，视为违约。2.甲方未按约定提供劳动保护、劳动条件，视为违约。3.甲方单方面解除合同，未经乙方同意，视为违约。4.甲方未按约定提供培训，视为违约。5.甲方未按约定履行合同，导致乙方权益受损，视为违约。6.乙方未按约定提供劳动，视为违约。7.乙方未按约定保密，泄露甲方商业秘密和机密信息，视为违约。8.乙方未按约定履行竞业限制义务，视为违约。9.第三方中介未按约定提供服务，导致甲方和乙方权益受损，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.续签：指在劳动合同期满后，双方同意继续履行劳动合同的行为。3.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。4.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同或合同终止，按照法定标准向劳动者支付的补偿金。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或协议中约定，在合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相近的单位从事相同或相近工作的条款。6.保密义务：指劳动者在合同期内和合同终止后，对用人单位的商业秘密和机密信息保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付延迟：甲方应及时支付工资，如延迟支付，乙方有权要求甲方支付延迟支付期间的利息。2.工作环境恶劣：甲方应及时改善工作环境，保障乙方生命安全和身体健康。3.合同解除争议：发生合同解除争议时，双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。4.保密协议争议：如乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.竞业限制争议：如乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。6.第三方中介服务争议：如第三方中介未按约定提供