计件人工劳务合同范本

计件人工劳务合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：_____________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：___________________身份证号码：______________________地址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲方为乙方提供计件工作机会，乙方愿意接受甲方的招聘条件，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方按照甲方的要求，完成甲方指定的计件工作任务。1.2乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和安排。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不得超过40小时，超出部分按照甲方制定的加班工资标准支付加班费。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照甲方制定的加班工资标准支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬采用计件工资制，具体工资标准按照甲乙双方协商确定的计件单价和完成的工作量计算。3.2甲方每月支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。3.3乙方工资的支付时间为每月__日之前，甲方不得无故拖欠乙方工资。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应如实提供相关证件，协助甲方办理各项社会保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，自觉遵守安全操作规程。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。7.3本合同期满，双方未续签的，自行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方损失。8.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资报酬、加班费、经济补偿等。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反本合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.甲方企业法人营业执照副本4.甲方社会保险登记证副本5.甲方工资支付凭证6.乙方工作成果记录7.保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.劳动行政部门投诉联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于拖欠、少发、迟发等。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者违反甲方劳动纪律和规章制度。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息。6.甲方解除合同未依法支付经济补偿。7.乙方未如实提供相关证件，协助甲方办理各项社会保险手续。三、法律名词及解释：1.计件工资制：按照完成的工作量支付工资的制度。2.加班费：员工在法定工作时间之外工作所支付的工资报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的社会福利制度。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资报酬，如有必要可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动行政部门投诉。3.劳动条件不符合安全标准：乙方可以向劳动行政部门投诉，要求甲方改善劳动条件。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。5.合同解除争议：可以通过协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供计件工作机会。2.乙方愿意接受甲方的招聘条件。3.甲乙双方协商一致，达成劳动合同。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供符合国