劳动合同违约责任与纠纷处理

劳动合同违约责任与纠纷处理合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事工作事宜达成一致，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条违约责任1.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同条款，另一方有权要求违约方承担违约责任。1.2甲方未按约定提供劳动条件、劳动保护、支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金，同时乙方有权解除本合同。1.3乙方未按约定履行工作职责、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。1.4双方在履行合同过程中，如因一方故意隐瞒事实、提供虚假信息或采取欺诈手段，导致合同不能履行或造成对方损失的，违约方应承担相应的违约责任。第二条纠纷处理2.1双方在履行本合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.2任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.3双方在解决纠纷过程中，应保持克制、尊重事实、依法行事，避免损害对方的名誉、形象和利益。第三条合同的变更、解除和终止3.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的岗位、工作内容等。3.3乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。3.4甲方违反国家法律法规规定，强迫乙方解除劳动合同的，乙方有权拒绝，并有权要求甲方支付赔偿金。第四条保密条款4.1双方在合同期内和解除合同后，对双方在合同履行过程中获知的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，应予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第五条其他条款5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同文本2.乙方个人简历3.甲方公司规章制度4.劳动争议仲裁委员会联系方式5.人民法院诉讼指南6.商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件、劳动保护、支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金，同时乙方有权解除本合同。2.乙方未按约定履行工作职责、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。3.双方在履行合同过程中，如因一方故意隐瞒事实、提供虚假信息或采取欺诈手段，导致合同不能履行或造成对方损失的，违约方应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。3.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中因劳动条件、劳动保护、劳动报酬等方面发生的争议。4.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件、劳动保护、支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，同时乙方有权解除本合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按约定履行工作职责、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度。解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。3.问题：双方在履行合同过程中发生纠纷。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘员工，明确双方权利义务。2.乙方求职，了解自身权益。3.