小规模企业长期劳动合同样本

小规模企业长期劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为小规模企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本长期劳动合同，共同遵守本合同所列条款：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非一方提前解除本合同，否则本合同期满后自动续签，续签期限与本次合同期限相同。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内担任__________职位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2乙方的工作时间按照国家标准执行，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条保密协议4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。4.2乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或者允许他人使用甲方的保密信息。4.3如乙方违反保密协议，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者给另一方造成损失的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第六条合同的变更、解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方可以通过协商一致的方式变更、解除或者终止本合同。6.2如乙方因个人原因需要解除本合同，应提前一个月通知甲方。6.3如甲方因生产经营需要，可以提前一个月通知乙方解除本合同。6.4本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应签订新的劳动合同。第七条争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方公司规章制度8.甲方社会保险缴纳证明9.乙方劳动合同档案二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除本合同，应视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反保密协议，泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息，应视为违约。3.甲方未按时支付工资：甲方未按照本合同约定时间支付乙方工资，应视为违约。4.甲方未依法缴纳社会保险：甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险，应视为违约。三、法律名词及解释：1.小规模企业：指按照国家规定，可以享受税收优惠政策，注册资本较低，经营规模较小的企业。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、指导等方式提高乙方的工作能力；如培训后仍无法满足工作需求，可依法解除劳动合同。2.甲方经营不善导致裁员：提前通知乙方，依法支付经济补偿，协助乙方办理失业手续。3.乙方因工受伤：及时送医治疗，依法为乙方申请工伤认定，按法律规定支付工伤待遇。4.合同纠纷：通过协商解决，协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方