北京市餐饮行业劳动合同模板

北京市餐饮行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。具体条款如下：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。3.乙方在合同期内提出解除或终止劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方从事餐饮服务工作，包括但不限于点餐、送餐、清洁等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证服务质量。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。2.乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应支付乙方加班工资。3.乙方因病、工伤、产假、哺乳假等原因需要请假时，应提前向甲方提出申请。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方每月____日前支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等另计。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供相应的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。3.甲方依法为乙方提供带薪年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等福利待遇。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪活动。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前提出解除劳动合同的，应按照甲方规定的程序办理。3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因病、伤残等原因不能从事原工作，经甲方同意，可以解除劳动合同。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.劳动合同期限变更协议5.加班工资计算证明6.社会保险参保证明7.福利待遇证明8.商业秘密保密协议9.劳动争议仲裁申请书10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护措施，认定违约。2.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。3.甲方未为乙方参加社会保险，认定违约。4.乙方未按照甲方规章制度工作，认定违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。6.甲乙双方未协商一致解除或终止劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，依法实行的社会保障制度。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外工资。5.违约责任：违反劳动合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：乙方应立即报告甲方，甲方应按照法律规定为乙方提供治疗费用，并依法支付工伤保险待遇。3.问题：甲方变更劳动合同期限。解决办法：乙方有权要求甲方提供书面变更协议，如不同意变更，可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.