劳动合同签订前的职业发展规划

劳动合同签订前的职业发展规划合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲乙双方就乙方在甲方工作期间职业发展规划的相关事项，达成如下协议：一、职业发展规划的目标1.乙方在甲方的工作岗位为：__________2.乙方在甲方的工作职责为：__________3.乙方在甲方的工作目标为：__________二、职业发展规划的培训1.甲方应根据乙方的岗位要求及个人能力，为乙方提供必要的培训机会。2.甲方应定期对乙方进行绩效评估，并根据评估结果为乙方提供有针对性的培训。3.乙方应积极参与甲方的培训活动，提高自身的业务能力和综合素质。三、职业发展规划的晋升1.甲方应根据乙方的绩效表现和业务能力，为乙方提供晋升机会。2.甲方应在晋升决策中充分考虑乙方的个人意愿和发展需求。3.乙方应努力提升自身的业务能力和综合素质，争取晋升机会。四、职业发展规划的支持1.甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源，以支持乙方的工作和发展。2.甲方应鼓励乙方参与行业交流和学术研究，提升乙方的专业素养。3.乙方应充分利用甲方的资源和条件，努力提升自身的工作能力和专业素养。五、职业发展规划的调整1.甲方应根据公司发展和乙方的工作表现，适时调整乙方的职业发展规划。2.甲方应与乙方进行充分的沟通，听取乙方的意见和建议，共同制定调整方案。3.乙方应积极配合甲方的调整方案，共同努力实现职业发展的目标。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方未按照本协议约定提供培训、晋升机会或支持，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.乙方未按照本协议约定积极参与培训、晋升或调整，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方培训计划4.甲方晋升政策5.乙方工作表现评估报告6.职业发展规划调整方案7.争议解决所需的法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供培训、晋升机会或支持，认定为违约行为。2.甲方未提供必要的工作条件和资源，认定为违约行为。3.乙方未积极参与培训、晋升或调整，认定为违约行为。4.乙方未按照约定履行工作职责，认定为违约行为。5.甲乙双方未按照约定履行争议解决程序，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.职业发展规划：针对个人职业发展的目标和计划，包括培训、晋升等方面的安排。3.违约行为：违反合同约定的一方行为，导致合同无法履行或者损害对方权益。4.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括赔偿损失、继续履行等。5.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段，解决合同履行过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供培训、晋升机会或支持。解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，要求甲方履行合同约定；如沟通不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供必要的工作条件和资源。解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，要求甲方提供必要的工作条件和资源；如沟通不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方未积极参与培训、晋升或调整。解决办法：甲方可以与乙方进行沟通，了解原因并给予指导和支持；如沟通不成，可以根据公司规定采取相应的纪律措施。4.问题：乙方未按照约定履行工作职责。解决办法：甲方可以对乙方进行绩效评估，并要求乙方改正；如乙方仍不履行，可以根据合同约定采取相应的违约责任追究措施。5.问题：甲乙双方未按照约定履行争议解决程序。解决办法：甲乙双方应按照合同约定的争议解决方式进行解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。2.乙方根据甲方提供的职业发展规划，积极参与培