图书馆劳动合同及管理守则

图书馆劳动合同及管理守则合同编号：__________图书馆劳动合同及管理守则甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同的签订、变更、解除和终止1.1甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，签订、变更、解除和终止劳动合同。1.2甲方应当依法为乙方提供劳动条件，保障乙方享有合法权益。1.3乙方应当如实告知甲方自己的健康状况、技能水平等情况，并遵守甲方制定的工作规程和规章制度。1.4甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应当服从甲方的安排。1.5乙方有权依法解除劳动合同。但有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：（1）合同期内乙方因犯罪、违反职业道德或甲方规章制度被甲方解除劳动合同的；（2）合同期内乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期内未能恢复劳动能力的；（3）合同期内乙方因甲方原因未能按时足额支付劳动报酬的；（5）法律、法规规定的其他情形。第二条工作时间和休息休假2.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的工时制度，合理安排乙方的工作时间。2.2乙方享有法定的休息休假权利。甲方应当依法保障乙方享受带薪年休假、节假日休息等休假待遇。2.3甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，但应按照法定标准支付加班费。第三条劳动报酬3.1甲方应按照本合同约定的工资标准支付乙方工资。3.2甲方应当按时足额支付乙方工资。不得拖欠、克扣或者降低乙方工资。3.3甲方应当书面告知乙方工资支付的具体数额、支付时间、支付方式等内容。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。4.2甲方应当书面告知乙方本人应享受的社会保险待遇。4.3甲方应当依法保障乙方享受福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应当定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。5.3甲方应采取有效措施，防止乙方在工作中受到事故伤害。对于存在职业病危害的岗位，甲方应按照相关规定采取防护措施，预防职业病的发生。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得泄露甲方商业秘密。6.3乙方应遵守工作场所的安全规定，不得违章操作。6.4乙方在工作期间，不得从事与甲方利益相冲突的活动。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。7.2甲方违反本合同，造成乙方损失的，应当承担赔偿责任。7.3乙方违反本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方对乙方提出的仲裁请求，应当在本合同约定的期限内提出答辩。8.3仲裁裁决生效后，甲乙双方应当履行仲裁裁决。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。9.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.社会保险参保证明4.公积金缴纳证明5.劳动保护用品清单6.职业健康检查报告7.甲方规章制度8.工作场所安全规定9.乙方工作成果证明10.双方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.甲方未保障乙方享有法定休假待遇，视为违约。5.甲方未提供劳动保护或劳动防护用品，视为违约。6.甲方未定期进行职业健康检查，视为违约。7.乙方未按照甲方规章制度工作，视为违约。8.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。9.乙方违章操作导致事故伤害，视为违约。10.双方其他约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的，用以维持本人及家庭生活，保障本人及家庭成员合法权益的经济收入。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.福利待遇：用人单位给予劳动者的除工资、奖金、津贴以外的各种福利。6.劳动保护：为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种措施。7.职业健康检查：对从事有职业病危害作业的劳动者进行的健康检查。8.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的劳动条件。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方按时足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露，并要求乙方承担相应的法律责任。5.问题：乙方违章操作导致事故伤害。解决办法：甲方应立即采取措施保障乙方安全和健康，并根据实际情况追究乙方责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3.甲方解除或终止与员工的劳动合同。