南雄市酒店业培训总监合同

南雄市酒店业培训总监合同合同编号：__________甲方（用人单位）：南雄市酒店管理有限公司地址：南雄市街道号联系电话：X乙方（受聘人）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲乙双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可以续签。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事酒店业培训工作，负责培训计划的制定、培训课程的讲授、培训效果的评估等工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（￥____），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.3乙方工资待遇及其它福利待遇按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享受国家法定节假日休息，并根据甲方规定享受年假、婚假、产假、陪产假等相关休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八条解除和终止合同8.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。8.3劳动合同期满，双方未能续签的，本合同自行终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。甲方（盖章）：南雄市酒店管理有限公司乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度文档5.甲方社会保险缴纳证明文件6.甲方商业秘密、技术秘密及知识产权相关文件7.劳动合同解除/终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或因个人原因给甲方造成经济损失的，视为违约。2.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，经劝阻仍不改正的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及知识产权的，视为违约。5.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇的，视为违约。6.甲方未为乙方依法缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动合同生效之日起，不超过六个月的期限。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的财产权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定完成工作任务：及时沟通，明确任务要求，提供必要培训和支持，如问题持续存在，依据合同约定进行处理。2.乙方迟到早退：完善考勤制度，进行提醒和教育，屡教不改者依据合同约定处理。3.乙方要求解除/终止合同：提前一个月书面通知对方，双方协商解决，无法协商则依据合同约定处理。4.甲方未按时足额支付工资：及时与甲方沟通，要求按约定支付，如甲方拒绝，可依法申请劳动仲裁。5.甲方未依法缴纳社会保险：提醒甲方依法履行义务，如甲方拒绝，可依法举报或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘酒店业培训总监。2.乙方应聘酒店业培训总监职位。