科研机构劳动合同解决之道

科研机构劳动合同解决之道合同编号：__________甲方：__________（科研机构名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家依法成立的科研机构，乙方愿意加入甲方从事科研工作，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、劳动合同的签订1.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。二、劳动合同的履行2.1乙方应按照甲方的要求，按时完成科研任务，并遵守甲方的规章制度。2.2甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。三、劳动合同的变更和解除3.1甲乙双方同意，合同期限内，如遇特殊情况，可以协商一致变更或解除劳动合同。3.2甲乙双方同意，合同期限内，如乙方因个人原因需要解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方。3.3甲方解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿。四、劳动争议的解决4.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1甲乙双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪活动。5.2甲乙双方在合同期内应保持联系，如需变更联系方式，应及时通知对方。5.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.社会保险缴纳证明4.劳动争议调解协议书5.劳动仲裁裁决书6.法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，认定为违约行为。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。4.乙方未按照甲方要求完成科研任务，认定为违约行为。5.乙方未提前三十日书面通知甲方解除劳动合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指科研机构，依法成立的提供科研工作的单位。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按照甲方要求完成科研任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以根据合同约定进行考核。5.问题：乙方未提前三十日书面通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以根据合同约定要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的科研机构，需要招聘科研人员。2.乙方具备相关科研能力，愿意加入甲方从事科研工作。