浙江邮电职业技术学院校训

浙江邮电职业技术学院校训浙江邮电职业技术学院校训求是立德尚学精业求是：唯实之是，务实之行，从实之学。立德：以德修身，以德载物，以德育人。尚学：学书问疑，学事问非，学人问过。精业：教以致技，学以致用，业以致能。八字校训的提出，既是当前学院教学工作的需要，是建院之源，又是学院全面、协调、可持续发展的需要，是立院之根。“校训”的八个字，包含了这样一些内容和要求：一是锐意创新，求真务实，与时俱进，更新教育观念，强化创新意识，改革教学内容、方法和手段，推进素质教育，提高教育质量；二是以德从教，为人师表，以德立身、率先就范，自尊自律，成为受全社会崇敬之人；三是加强学习，提高素质，始终把学习放在重要位置，不断以新知识充实自我，增强综合素质，提高教学水平，培养优秀人才；四是爱岗敬业，勤奋精业，无私奉献，进一步增强使命感，立足岗位，忠于职守，淡泊明志，甘为人梯，树立新世纪老师的良好形象，无愧于人类灵魂工程师光荣称号。----浙江电信公司党组书记、总经理王继荣校训：建院之源立院之根——金建兵书记解读和阐述学院八字校训9月14、15日，浙江邮电职业技术学院杭州、绍兴两校区分别召开全院教职工大会，主题由院领导宣贯学院“求是、立德、尚学、精业”八字校训。会上，院党委书记金建兵对学院八字校训作了全面深入的解读和阐述，号召全体教职员工认真学习和理解校训的深刻内涵和丰富内容，并身践力行之。金书记首先指出，八字校训的确立，对学院的建设和发展有其重要的战略地位和深远意义，省电信公司党组书记、总经理王继荣在致学院揭牌仪式的贺信中高度概括说明：八字校训的提出，既是当前学院教学工作的需要，是建院之源；又是学院全面、协调、可持续发展的需要，是立院之根。因此，全院师生员工必须要充分认识到这次校训宣贯活动的重要性，真正能让学院校训“入眼、入耳、入脑、入心”。校训，是一所学校的“校魂”，她体现了学校的办学特色和人文精神，是学校教育理念的集中表现。她不仅反映一所学校的学术传统和办学宗旨，也深深砥砺着一代代学子的人格品行。纵观我国许多大学的校训，从内容而言，无论是综合类大学（如“自强不息、厚德载物”〈清华大学〉、“博学而笃志、切问而近思”〈复旦大学〉、“求是、创新”〈浙江大学〉等），还是特色类专科大学（如“学为人师、行为世范”〈北京师范大学〉、“海纳百川、至仁至德”〈中国海洋大学〉等），抑或是新办的职业技术类院校（“求实、求精、求新”〈浙江机电学院〉、“团结、进取、创新、求实”〈广东邮电职业技术学院〉等），校训都无不（教风、学风），以优良的质量求发展；“精业”，就是要坚持职教特征，以打造“数字蓝领”为特色，创业精、艺高之品牌。王院长总结学院自揭牌成立一个多月来，起步顺利，启行平稳，各项工作总体运作良好。但也要充分地认识到存在的问题和面临的困难。浙江邮电职业技术教育发展的历史战略步骤，迄今已走上“第三步”（第一步：恢复招生，重树办学牌子，理清思路，适当分工，理顺关系；第二步：组建教育集团，重组整合，优化资源，申办高职；第三步：以高职为新的起点，经过3—5年的努力，将学院打造成为具有良好办学品牌与实力的新型学校。确保学院全面协调、持续发展。）这是浙江邮电教育历史上的一次重大飞跃，我们一定要转变观念，形成共识，明确电信职教发展战略总体思路，即：扬长避短、优化资源、再造优势、提升品牌、坚持特色、谋求效益。以全新的角色和姿态去把握新机遇，迎接新挑战，创建新机制，开拓新思路，探索新方法。在分析了学院当前面临的形势与任务后，王院长重点强调，学院在初创阶段乃至今后一定时期内，必须确立“三项标准”，坚持“三个依靠”，抓好“三件实事”，并作为实施学院各项工作的指导方针和衡量标准。其中“三项标准”：有利于学院两校区整体协调发展，有利于教职工队伍素质整体提高，有利于办学实力、员工生活逐步改善；“三个依靠”：紧紧依靠省电信主实业公司及地方政府部门的领导与支持,紧紧依靠国家及上级主管部门对发展职教的政策扶持,紧紧依靠全院教职员工的共同努力;“三件实事”：一是抓好学院两校区教育资源的重组整合，做到资源上融合，思想上融合，管理上融合，行动上融合；二是抓好学院发展规划的硬件与软件建设，统筹规划、分步实施，力争达标，按高校的要求树立办学新理念，新的目标价值体系，新的运行机制，顺利摘“筹”；三是抓好学院“三大”业务，夯实发展基础。机制创新是学院充满活力的关键所在，要以筹建高职，重组整合为契机，加快步伐，切实推行管理机制、用人（工）机制、竞聘（考核）上岗与绩效考核机制、分配激励与福利保障机制、教育培训与职业发展机制等五项机制上的改革与创新，充分激发教职员工的积极性与创造性。在管理机制方面，要科学制定学院基本管理制度；本着配套协调、精干高效的原则，合理设置学院组织架构，明确岗位职责效能，建立科学的机构运行体系。在用人（工）机制方面，结合学院的发展目标，尊重学院整体与员工个性相结合，谋求员工与学院的共同发展；要打破身份界限，实行能上能下、能进能出，合理流动；必须坚持标准选拔人才。在竞聘（考核）上岗与绩效考核机制方面，要坚持公开、公平、公正原则；注重业绩，强化考核。设定绩效目标，合理制定岗位，落实考核指标，签订《绩效协议》，逐级分解、层层落实；在分配激励与福利保障机制方面，实行收入分配能高能低，并与学院经济效益挂钩与个人的工作业绩挂钩的制度；推进薪酬体制改革，实行以岗位工资为主体的薪酬管理制度；健全福利保障机制，有效解决教职员工的后顾之忧。在教育培训与职业发展机制方面，要树立打造适应学院发展需要的优秀教职员工队伍为目标，重点建设高职教育的师资队伍，培养学科带头人；要科学有序地制订教育培训计划，具体落实到岗、到人；要强化以人为本，人尽其才，谋求实现教职员工个人价值的最大化。王院长最后希望全体教职员工以此次校训宣贯活动为动力，积极推进学院优良校风建设，振奋精神，满怀信心，将校训融于学院的各项工作之中，共同促进学院不断地向前发展。全面深入开展“校训在我心中”主题宣贯活动根据浙邮院党字[2004]第3号《关于开展“校训在我心中”主题宣贯活动的通知》精神，全院上下正在全面掀起了一股学习宣传活动热浪。《通知》阐明了此次活动的目的和意义，明确了活动主题、内容和形式，并具体落实活动时间、步骤、职责和要求。真正让八字校训“入眼、入耳、入脑、入心”。附：“校训在我心中”主题宣贯活动安排表（绍兴校区）内容责任部门活动时间1．院领导“八字”校训解读办公室10月8日-10月25日2．校训铜字上墙生活服务中心9月底3网上讨论网管中心9月27日-10月20日4．教室统一布置生活服务中心10月8日前5．主题征文比赛、黑板报宣传窗布置广播站专栏团委9月27日-10月25日6．主题演讲比赛教务科、团委10月中旬7．学生团员签名活动团委、学生会10月下旬8．主题班会学生科10月底9结合校训，开展“转变教育观念”专题讨论办公室、工会、教务科10月中旬10优秀电影观摩生活中心10月中旬11“高职办学理念”专题讲座办公室10月下旬12出《校训在我心中》专刊办公室11月初（杭州校区）内容责任部门活动时间1校训铜字上墙总务处、综合办9月下旬2主题班会学生