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文档简介

劳动合同主体变更通知书合同编号：__________甲方：__________乙方：__________一、合同主体变更1.1甲方同意将其作为原合同一方的主体权益转让给乙方，包括但不限于甲方在原合同项下的权利和义务。1.2乙方同意接受甲方的上述转让，并按照原合同的条款条件继续履行合同。二、合同的继续履行2.1自本通知书生效之日起，原合同项下的权利义务由乙方承继。乙方应按照原合同的约定，向甲方支付工资、福利等。2.2本通知书中未作修改的原合同其他条款，继续有效。如原合同与本通知书有任何冲突，以本通知书为准。三、合同的生效、终止和解除3.1本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效，并对双方具有法律约束力。3.2在本通知书生效后，原合同即被视为终止。3.3如双方今后有其他补充协议，可另行签订补充协议，作为本通知书的附件，具有同等法律效力。四、其他约定4.1本通知书的解释权归甲乙双方共同所有。4.2本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.劳动合同主体变更通知书2.原劳动合同3.双方有效身份证明文件4.授权委托书（如有）5.合同主体变更同意书（如有）6.法律意见书（如有）7.其他相关协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本通知书约定将合同主体权益转让给乙方。2.乙方未按照原合同约定履行合同义务。3.甲方未按照原合同约定提供劳动条件或支付工资、福利等。4.乙方未按照原合同约定提供劳动服务。5.任何一方未按照本通知书或原合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.主体变更：指劳动合同中的主体权益和义务在不同主体之间的转让。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。4.权利义务：指合同双方在合同中约定的可以行使的利益和必须承担的责任。5.继续履行：指合同变更后，乙方按照原合同的条款条件继续履行合同。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定转让合同主体权益。解决办法：立即与甲方沟通，要求其履行合同约定；如甲方仍不履行，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：乙方未按照原合同约定履行合同义务。解决办法：立即与乙方沟通，要求其履行合同约定；如乙方仍不履行，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。3.问题：合同条款存在模糊或不明确之处。解决办法：双方协商补充明确；如协商不成，可依法向专业法律人士咨询，寻求法律意见。4.问题：合同执行过程中发生争议。解决办法：尝试协商解决，协商不成时，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位因企业重组、并购等原因需要将劳动合同主体权益转让给其他用人单位。2.用人单位因业务调整等

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