零售药店用工劳动合同范本

零售药店用工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意employing乙方为员工，乙方愿意受聘于甲方工作。甲乙双方遵循法律法规，通过友好协商，就劳动条件、劳动报酬、权利义务等事项达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作。2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排和管理，遵守甲方制定的各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.甲方应按月支付乙方工资，如乙方工作期间有迟到、早退、请假等情形，甲方有权按实际情况扣除相应工资。3.乙方在试用期内的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。五、社会保险1.甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。4.甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方可以解除劳动合同。6.劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。八、经济补偿1.甲方解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2.乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿金。九、保密条款1.乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。十、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。2.乙方在劳动合同期间，不得兼任其他与甲方业务有竞争关系的工作。3.乙方在劳动合同期间，应办理相关的就业手续，如身份证、户口本、学历证明等。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________日期：____年____月____日特此说明：本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动者的就业协议书8.劳动者的工作证明9.劳动者的人事档案转移证明10.劳动者的离职证明11.劳动者的体检报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，乙方因此发生意外伤害的，视为甲方违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付差额部分，并按照法律规定加算赔偿金。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并按照法律规定加算赔偿金。4.甲方未按照合同约定解除劳动合同，应按照乙方的工作年限支付经济补偿金。5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，应承担违约责任，赔偿甲方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否适合工作岗位，而约定的试验期。3.经济补偿金：指用人单位根据劳动者在本单位工作年限，依法支付给劳动者的补偿。4.社会保险：指国家通过立法，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的一种制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，要求支付经济补偿金。解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内的劳动合同解除，乙方不享有经济补偿金。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付差额部分，并按照法律规定加算赔偿金。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并按照法律规定加算赔偿金。4.问题：甲方解除劳动合同，不支付经济补偿金。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿金，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的零售药店，需要雇佣员工从事药品销售工