安徽合资企业劳动合同样本

安徽合资企业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方在甲方的职位为：__________1.2乙方的具体工作内容为：__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限内，双方因故解除或终止劳动合同的，应依照国家相关法律法规的规定办理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照国家的规定享受法定节假日和年休假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月__________元人民币。4.2乙方工资的支付周期为每月一次，支付日期为次月的__________日前。4.3乙方如因特殊情况需要请假，需提前向甲方提出申请，经甲方批准后，按甲方规定的流程办理。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供如下福利待遇：__________第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家的规定和合同的约定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护设施。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期限内和解除或终止合同后的一定期限内，对其在甲方工作期间接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前__________天通知对方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3甲方依照本合同第8.2条的规定解除或终止劳动合同的，应依照国家相关法律法规的规定向乙方支付经济补偿。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，并签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订授权书（如有）9.甲方规章制度复印件10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密义务的，视为违约。4.乙方违反国家法律法规的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。6.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。7.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，视为违约。8.甲方违反国家法律法规的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约：违反合同约定或者法律规定的行为。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：通知乙方改正，乙方仍不改正的，甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：甲方应及时支付劳动报酬，否则乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。3.问题：甲方未按合同约定提供劳动条件。解决办法：甲方应按照合同约定提供劳动条件，否则乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。4.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。5.问题：双方对合同内容有争议。解决办法：双方可以协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与