聘用劳动合同模板

聘用劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求完成工作，双方经协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全职/兼职）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方录用乙方的试用期为：__________（根据实际情况填写）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________（填写具体岗位名称）。2.2乙方的工作地点为：__________（填写具体工作地点）。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________（填写具体工资标准，如“人民币元/月”）。3.2乙方工资的支付时间为：__________（填写具体支付时间，如“每月X日”）。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过：__________（填写具体小时数，如“40小时”）。4.2乙方享受国家法定节假日休假，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受住房公积金待遇。5.3乙方因工负伤、患职业病，甲方应按照国家和地方规定承担相应待遇。第六条劳动保护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。6.2乙方应严格遵守劳动安全操作规程，自觉维护劳动生产安全。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除劳动合同的条件如下：（1）乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同；（2）甲方根据国家法律法规和企业规定，解除乙方劳动合同；（3）乙方因病、伤、残等原因，无法继续履行劳动合同；（4）乙方因个人原因，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）乙方与甲方协商一致，解除劳动合同。7.2甲乙双方终止劳动合同的条件如下：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）乙方丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。8.2甲方未按照本合同约定支付工资、加班费、奖金等报酬的，乙方有权要求甲方支付；给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。8.3乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同；给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可以另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.乙方劳动合同签订确认表9.乙方试用期评估表10.工资支付证明11.社会保险缴纳证明12.住房公积金缴纳证明13.乙方签名确认的工资条14.甲方指定的医疗单位证明15.其他与劳动合同相关的文件和证明。二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等报酬，且无正当理由。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护条件，导致乙方受到伤害。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇，导致乙方权益受损。4.甲方未按照合同约定提供工作时间、休息休假，导致乙方权益受损。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方损失。6.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同，或未经甲方同意擅自离职。7.乙方在合同期间内违反甲方规章制度，严重影响工作秩序。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.固定期限：指劳动合同双方约定了具体起止日期的合同期限。5.无固定期限：指劳动合同没有具体终止日期的合同期限。6.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。7.法定退休年龄：指国家规定的劳动者退休的年龄。8.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。9.赔偿责任：指因一方违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。10.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合国家劳动安全卫生标准的生产条件和工作环境。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方无正当理由拒绝支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供劳动保护条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。如甲方拒绝改善，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按约提供福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供福利待遇。如甲方无正当理由拒绝，乙方可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按约履行工作职责。解决办法：甲方有权根据实际情况，对乙方进行提醒、警告，甚至解除劳动合同。如乙方违反严重规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。5.问题：合同违约行为认定及处理。解决办法：双方可以根据合同约定，认定违约行为并按照约定处理。如合同未约定，可以根据国家法律法规处理。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工签订劳动合同。2.企业与内部员工续签劳动合同。3.企业与派遣员工签订劳动合同。4.企业与临时工签订劳动