2024版发型师聘用合同样本

编号：__________2024版发型师聘用合同样本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版发型师聘用合同样本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同当事人1.4合同效力第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作内容第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定第六章：社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七章：劳动保护与职业培训7.1劳动保护7.2职业培训第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：解除和终止合同9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2仲裁申请10.3诉讼管辖第十一章：其他约定11.1合同的签订、变更、解除和终止11.2合同的履行11.3合同的解除和终止11.4违约责任第十二章：合同的生效、变更和解除12.1合同的生效12.2合同的变更12.3合同的解除第十三章：附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：工资结构表13.3附件三：保密协议第十四章：其他14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的复印件具有同等法律效力合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订的。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方之间的劳动关系，以及双方在合同期间的权利和义务。1.3合同当事人甲方：_________（用人单位名称）乙方：_________（劳动者姓名）1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同到期日终止。合同到期前，如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方聘用岗位为：发型师。2.2岗位职责乙方作为发型师，其主要职责包括但不限于：为顾客提供专业的发型设计、剪发、烫发、染发等服务；维护工作环境的整洁与卫生；参与团队协作，共同完成业绩目标。2.3工作内容乙方需按照甲方的要求，完成各项发型设计及服务工作，并遵守甲方的各项规章制度。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期乙方自合同生效之日起，享有__个月的试用期。试用期内，双方均有权终止合同，无需提供理由。3.3续签合同合同到期前，如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效奖金乙方根据业绩完成情况，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.4工资支付时间及方式乙方工资每月支付一次，支付时间为次月的第一个工作日。工资支付方式为银行转账。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按甲方规定执行。5.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休息休假权利。5.3加班规定乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。第六章：社会保险及福利待遇6.1社会保险甲乙双方按照国家和地方的相关规定，参加社会保险。6.2福利待遇乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第七章：劳动保护与职业培训7.1劳动保护甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和必要的劳动保护措施。7.2职业培训甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的职业培训机会。第八章：保密协议8.1保密内容乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除后一年止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九章：解除和终止合同9.1解除合同的情形（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人资料；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。9.2终止合同的情形（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）甲方因业务需要调整，乙方岗位不存在。9.3经济补偿合同解除或终止的，甲方按照法律规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁申请双方在争议发生后，应在__天内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。10.3诉讼管辖如双方对仲裁裁决不服，可以在接到仲裁裁决书之日起__天内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1合同的签订、变更、解除和终止合同的签订、变更、解除和终止，应遵循法律法规和双方约定。11.2合同的履行双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。11.3合同的解除和终止合同解除或终止的，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交回工作证、办公设备等。第十二章：合同的生效、变更和解除12.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的变更合同变更应经双方协商一致，并书面确认。12.3合同的解除合同解除应符合法律法规和双方约定。第十三章：附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：工资结构表13.3附件三：保密协议第十四章：其他14.1合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。14.2合同的修订合同的修订应经双方协商一致，并书面确认。14.3合同的复印件具有同等法律效力本合同的复印件由甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）签字：_______________________乙方（劳动者）签字：_______________________签订日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定任务甲方有权根据业务需要，为乙方指定工作任务。乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。2.乙方的工作成果归属乙方在工作中创造的业绩、技术成果等，属于甲方所有。乙方不得以任何形式将工作成果转让给其他单位或个人。3.甲方对乙方的管理权甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作符合甲方的要求。4.甲方提供的工作条件甲方应提供乙方正常工作所需的工作条件，包括办公设备、工作环境等。5.甲方负责办理相关手续甲方应负责为乙方办理入职、离职等相关手续，包括但不限于：办理入职手续、签订劳动合同、办理社会保险等。6.甲方对乙方的培训权甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，提高乙方的工作能力。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的兼职限制乙方在合同期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。2.乙方的保密义务乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得泄露给其他单位或个人。3.乙方的离职通知乙方如提出辞职，应提前一个月通知甲方，并办理相关离职手续。4.乙方的劳动报酬要求乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于：基本工资、绩效奖金等。5.乙方的休息休假权益乙方有权按照国家法律法规和甲方规章制度享受休息休假。6.乙方的权益保护乙方在合同期间，如合法权益受到侵害，有权向甲方提出申诉和维权。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介在合同中应明确其职责，包括但不限于：协助甲方和乙方签订合同、协助办理入职离职手续等。2.第三方中介的服务费用第三方中介在提供服务过程中，应向甲方和乙方明确服务费用，并在合同中约定。3.第三方中介的违约责任如第三方中介未能按照约定履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。4.甲方和乙方的权益保障甲方和乙方在第三方中介提供服务过程中，有权要求中介保障其合法权益，如中介未能履行保障义务，应承担相应责任。5.第三方中介的保密义务第三方中介在提供服务过程中，应保守甲乙双方的保密信息，不得泄露给其他单位或个人。6.第三方中介的服务质量保证第三方中介应保证其服务质量，如甲方和乙方对中介服务不满意，有权要求中介改进服务质量。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责描述2.附件二：工资结构表3.附件三：保密协议4.附件四：甲方提供的培训资料5.附件五：乙方提交的个人信息表6.附件六：工作时间安排表7.附件七：福利待遇说明8.附件八：社会保险缴纳明细9.附件九：劳动合同续签申请表10.附件十：离职申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作。2.乙方未按照合同约定完成工作任务，或在工作中出现严重失误。3.乙方未经过甲方同意，在其他单位兼职或泄露甲方商业秘密。4.甲方未按时支付乙方工资、绩效奖金等劳动报酬。5.甲方未按照合同约定提供培训或培训内容不符合要求。6.乙方未按照甲方规章制度和工作要求，违反劳动纪律。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。3.劳动报酬：指劳动者为实现劳动价值，由用人单位支付的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国家通过法律法规，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。5.保密协议：指双方约定在合同期间和解除合同后，对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供合适的工作条件，导致乙方工作效率低下。解决办法：乙方应与甲方沟通，说明工作条件对工作效率的影响，要求甲方改善。2.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施，停止乙方的工作，并要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资及违约金。4.问题：乙方在合同期间因病需要休养，导致工作无法正常进行。解决办法：甲方应根据国家法律法规，为乙方