2024版员工劳动合同书薪资补充协议书

编号：__________2024版员工劳动合同书薪资补充协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版员工劳动合同书薪资补充协议书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同效力1.4合同解释权第二章：合同主体2.1用人单位信息2.2员工信息2.3双方权利与义务第三章：薪资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3津补贴3.4加班工资3.5薪资调整3.6薪资支付时间及方式第四章：福利制度4.1社会保险4.2住房公积金4.3带薪年假4.4节假日福利4.5健康体检4.6其他福利第五章：劳动合同的解除和终止5.1合同解除的条件5.2合同终止的条件5.3经济补偿及赔偿5.4离职手续办理第六章：争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2仲裁申请6.3诉讼程序第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护8.3违约责任第九章：培训9.1培训内容9.2培训时间9.3培训费用9.4培训效果评估第十章：劳动合同的续签10.1合同续签条件10.2合同续签程序10.3合同续签期限第十一章：附件11.1员工职位说明书11.2薪资结构表11.3福利政策文件第十二章：其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2合同的修订12.3合同的签订和生效第十三章：法律法规13.1合同签订依据的法律法规13.2合同履行过程中适用的法律法规第十四章：合同的解除、终止和废除14.1合同解除的条件和程序14.2合同终止的条件和程序14.3合同废除的条件和程序合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围本合同适用于甲方招聘的员工，双方在合同期间应遵守国家的法律法规，履行合同约定的权利和义务。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同期满终止。若双方同意续签，则需提前一个月协商并签订书面续签协议。1.4合同解释权本合同的解释权归甲方所有，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第二章：合同主体2.1用人单位信息甲方：____________________地址：____________________法定代表人：________________2.2员工信息乙方：____________________性别：____________________身份证号码：________________户籍所在地：________________现居住地址：________________2.3双方权利与义务甲方的权利与义务：（1）按照合同约定提供工作岗位，并按时足额支付乙方工资；（2）为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（3）提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施；（4）对乙方进行必要的职业培训；（5）尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。乙方的权利与义务：（1）按照合同约定认真履行工作职责，完成工作任务；（2）遵守甲方的规章制度和劳动纪律；（3）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密；（4）不得在任何时间、任何场合损害甲方的名誉和利益；（5）按照甲方要求，参加社会保险和住房公积金。第三章：薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币________元。3.2奖金乙方根据工作业绩和甲方制定的奖金制度，可获得相应的奖金。3.3津补贴乙方根据甲方制定的津补贴政策，可获得相应的津补贴。3.4加班工资乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付办法支付。3.5薪资调整乙方的薪资根据甲方制定的薪资调整制度进行调整。3.6薪资支付时间及方式甲方每月________日前向乙方支付工资，支付方式为________。第四章：福利制度4.1社会保险甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金。4.3带薪年假乙方享受带薪年假，具体办法按国家规定执行。4.4节假日福利甲方在春节、国庆节等节假日期间，为乙方发放节日福利。4.5健康体检甲方每年为乙方提供一次免费健康体检。4.6其他福利甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利。第五章：劳动合同的解除和终止5.1合同解除的条件有下列情形之一的，双方可以解除劳动合同：（1）双方协商一致；（2）乙方因过失被甲方解除；（3）乙方因劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形被解除；（4）乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。5.2合同终止的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）乙方丧失劳动能力；（5）法律、法规规定的其他情形。5.3经济补偿及赔偿劳动合同解除或终止的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。5.4离职手续办理乙方办理离职手续时，应向甲方提交书面申请，并按照甲方制定的离职手续办理程序办理。第六章：争议解决6.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生的劳动争议，可先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2仲裁申请乙方应在劳动争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。第八章：保密协议8.1保密内容乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自甲方提供保密信息之日起计算，至保密信息不再具有保密性或合同解除后一年内。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因保密信息泄露造成的损失。第九章：知识产权9.1知识产权归属乙方在工作中创作的属于职务作品的知识产权归甲方所有。9.2知识产权保护乙方应遵守国家关于知识产权的法律、法规，保护甲方的知识产权。9.3违约责任乙方侵犯甲方知识产权的，应承担侵权责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十章：培训10.1培训内容甲方应按工作需要对乙方进行业务技能、职业道德等方面的培训。10.2培训时间甲方组织的培训，乙方应按时参加，培训时间计入工作时间。10.3培训费用甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。10.4培训效果评估甲方应对乙方培训效果进行评估，以保证培训目标的实现。第十一章：劳动合同的续签11.1合同续签条件11.2合同续签程序双方应在合同期满前一个月内，协商续签事宜并签订书面续签协议。11.3合同续签期限续签的劳动合同期限不超过三年。第十二章：其他约定12.1双方的其他权利和义务双方在合同期间应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。12.2合同的修订合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同的签订和生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三章：法律法规13.1合同签订依据的法律法规本合同的签订依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规。13.2合同履行过程中适用的法律法规双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规的规定。第十四章：合同的解除、终止和废除14.1合同解除的条件和程序合同解除的条件和程序按照合同第五章的规定执行。14.2合同终止的条件和程序合同终止的条件和程序按照合同第六章的规定执行。14.3合同废除的条件和程序合同废除的条件和程序按照合同第七章的规定执行。合同编号：____________甲方（签字）：____________日期：____________乙方（签字）：____________日期：____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方因客观原因需要单方面解除合同时，应提前三十天书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。如乙方不同意调整，甲方应与乙方协商解决。1.3甲方变更合同内容甲方如需变更合同内容，应提前三十天书面通知乙方，并经乙方同意。如乙方不同意变更，甲方不得单方面变更。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方提前解除合同时，应提前三十天书面通知甲方，并按照甲方制定的离职手续办理程序办理。如乙方未提前通知，应向甲方支付违约金。2.2乙方兼职乙方在合同期间内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如乙方违反此规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.3乙方保密义务乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。如乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因保密信息泄露造成的损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的服务费甲方、乙方同意，如合同的签订、履行涉及第三方中介，中介的服务费用由甲方承担。中介费用包括但不限于招聘费、培训费、咨询费等。3.2第三方中介的责任第三方中介在提供服务过程中，如有过错导致甲方、乙方损失的，由中介承担相应责任。甲方、乙方有权向中介追偿。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在提供服务过程中，接触到甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，中介应予以保密。如中介违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方、乙方因保密信息泄露造成的损失。本附件条款及说明与合同具有同等法律效力，甲乙双方在签订合同时，应对本附件条款及说明予以关注。如对本附件条款及说明有异议，双方可协商修改。本附件条款及说明的修改，应以书面形式进行，并与合同一并签订。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工职位说明书2.薪资结构表3.福利政策文件4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.培训计划及评估报告7.保密协议8.知识产权归属证明9.第三方中介服务协议10.劳动合同续签申请11.离职手续办理指南12.劳动争议仲裁委员会联系方式13.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供社会保险和住房公积金，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会，视为违约。4.甲方单方面解除合同，未提前通知乙方或未支付经济补偿，视为违约。5.甲方未按照合同约定保护乙方的知识产权，视为违约。6.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。7.乙方未按照合同约定保密甲方信息，视为违约。8.乙方未按照合同约定参加社会保险和住房公积金，视为违约。9.乙方提前解除合同，未提前通知甲方或未支付违约金，视为违约。10.乙方兼职未经甲方同意，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的法律法规，规定了劳动合同的签订、履行、解除和终止等方面的权利和义务。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的由用人单位和劳动者共同缴纳的保障制度。3.住房公积金：指国家为保障职工住房，由用人单位和职工共同缴纳的一种长期住房储金。4.职务作品：指员工在履行职务过程中创作的作品，其知识产权归单位所有。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如遇到甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并可以向劳动监察部门投诉。3.培训晋升问题：如遇到甲方未提供培训晋升机会，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方提供相应的培训晋升机会。4.解除合同问题：如遇到甲方未提前通知乙方解除合同，乙方可以要求甲方支付经济补偿，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.知识产权保护问题：如遇到甲方未保护乙方知识产权，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方采取措施保护乙方的知识