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文档简介

人员招聘与用人政策制度第一章总则第一条目的和意义为了规范和统一企业的人员招聘与用人政策，确保人才选拔的公正、透亮和有效，提高企业的综合素养和竞争力，特订立本制度。第二条适用范围本制度适用于企业全部职能部门的招聘与用人工作。第三条遵从原则本制度的订立和执行必需遵从公开、公平、公正、择优的原则，充分敬重员工的权益，维护员工的合法权益。第四条用人需求与招聘计划各部门应依据业务发展和岗位需求，合理确定用人计划，并进行审批后方可实施招聘。第二章人才招聘第五条用人需求确实定各部门在确定用人需求时，应认真描述职位的岗位职责和要求，并供应职位描述、任职资格等相关信息。第六条招聘方式招聘方式重要包招聘网站发布、人才市场招聘、学校招聘、内部介绍等，具体方式由部门依据招聘需求自行决议。第七条招聘流程招聘流程重要包招聘需求确认、岗位发布、简历筛选、面试评估、录用审批等环节，具体流程和责任部门认真订立，并通知相关人员执行。第八条招聘料子招聘料子包含招聘广告、简历、面试记录等，应妥当保管并依照相关法律法规的规定进行保密处理。第九条招聘宣传招聘宣传应确保宣传内容真实、准确，不得夸大事实，诳骗求职者。第三章用人管理第十条人员录用企业应依据面试结果、个人素养和岗位需求等因素，依照择优录用的原则确定适合的候选人。第十一条岗位更改与调动岗位更改和调动应依据业务需要和个人发展规划等因素，经过部门申请和企业审批后进行。第十二条试用期管理新员工的录用应设立试用期，试用期最长不超出六个月，试用期内对员工的工作表现进行评估。第十三条人员培训与发展企业应订立员工培训和发展计划，供应必需的培训和发展机会，提高员工的专业本领和综合素养。第十四条职业道德和纪律企业员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，保持职业道德，严格遵守企业的纪律要求。第十五条绩效考核与激励企业应建立健全的绩效考核制度，合理评估员工的工作表现，并通过薪酬激励、晋升、嘉奖等方式激发员工的乐观性。第十六条人员福利和保障企业应供应合理的薪酬待遇、社会保险、福利和员工关怀等，确保员工的基本生活和工作权益。第十七条人事档案管理企业应建立健全的人事档案管理制度，对员工的个人信息、工作记录等进行妥当保管和管理。第四章法律责任第十八条人才招聘违法责任对于个人或部门利用招聘渠道进行虚假宣传、招聘诈骗等行为，经查证属实的，将依法追究其法律责任。第十九条工作纪律违反责任对于员工违反企业的工作纪律，情节细小的，可以进行批判教育、警告等处理措施；情节严重的，可以进行停职、降职、辞退等处理措施。第二十条保密责任对于员工违反保密规定泄露企业商业秘密、客户信息等行为，将依法追究其法律责任，并终身追究其法律责任。第五章附则第二十一条本制度的解释和修改本制度的解释权归

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