员工禁止行为规范制度

员工禁止行为规范制度为了维护企业正常的运营秩序和工作环境，保证员工的公平权益和工作效率，特订立本《员工禁止行为规范制度》（以下简称“制度”）。第一章总则第一条目的和依据本制度的订立旨在规范员工的行为，明确禁止的行为范围，促进员工遵守法律法规、公司规章制度，构建和谐、稳定、高效的工作环境，提升企业的核心竞争力。本制度依据国家法律法规、劳动法和公司章程等进行订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工、实习生和临时工，包含但不限于各级管理人员、生产线员工、行政人员等。第三条定义本制度中的相关术语解释如下：1.员工：指受雇于本企业的法律劳动关系人员，包含各级管理人员、生产线员工、行政人员等。2.禁止行为：指员工在工作和非工作场合中，违反法律法规、公司规章制度和道德伦理的行为。3.处分：指对员工违反本制度规定而进行的相应处理，包含但不限于警告、罚款、停止劳动合同等。第二章禁止行为范围第四条违法违规行为禁止员工从事以下违法违规行为：1.违反国家法律法规的行为；2.偷窃、侵占企业资产或他人资产的行为；3.在工作时间和工作岗位上从事违禁行业活动；4.以诳骗、贿赂、贿赂等手段牟取利益的行为；5.在签署劳动合同或企业档案中供应虚假信息的行为；6.违反职业操守，损害企业声誉或他人利益的行为；第五条工作纪律违规行为禁止员工从事以下工作纪律违规行为：1.迟到早退、无故旷工或擅自离岗的行为；2.擅自打开、查看、窜改他人文件和资料的行为；3.无故拒绝搭配工作布置、不听从工作调配的行为；4.私自泄露企业商业秘密的行为；5.无故攀比、诋毁他人、制造谣言等行为；6.贪玩游戏、闲谈、上网等娱乐活动影响工作的行为；第六条个人行为违规行为禁止员工从事以下个人行为违规行为：1.强迫、骚扰他人，干涉他人人身自由的行为；2.在集体活动中有心损害他人人身或企业资产的行为；3.违规涉足他人个人隐私，侵害他人合法权益的行为；4.破坏企业设备、工具和环境的行为；5.无故缺席或拒绝参加企业组织的员工培训、教育的行为；6.擅自进行政治、宗教活动或参加非法组织的行为；第三章处分原则与程序第七条处分原则员工违反本制度的行为，将依照以下原则进行处分：1.违反本制度的行为将被认定为不良记录，记录将留存员工个人档案；2.处分应当适当、严厉、公正，由公司相关部门进行决议；3.处分应与违规行为的性质、情节和影响相适应。第八条处分程序员工违反本制度的行为，将依照以下程序进行处分：1.发现违规行为：由员工所在部门或其他员工向直接上级或公司相关部门提出举报；2.调审核实：相关部门将对举报事项进行调审核实，确定事实依据；3.处理决策：相关部门将依据调查结果，依法依规进行处理决策；4.处分通知：对于受各处分的员工应书面通知其处分决议，并告知其申诉权利；5.处分执行：处分决议生效后，相关部门将依据决议内容进行处分执行；6.记录保管：公司将对处分决议和执行情况进行记录，并保管在员工个人档案。第四章公告与培训第九条公告本制度应以适当的方式向全体员工公布，包含但不限于公司内部通知、邮件、公告栏等形式，并保持公布内容的及时性和准确性。第十条培训公司将定期组织员工禁止行为规范制度的培训；新员工入职期间，应对其进行相关制度培训；对于重点岗位员工，应加强相关禁止行为的培训力度；培训内容应包含本制度的重要内容、适用范围、处分程序等。第五章附则第十一条违规行为举报公司鼓舞员工乐观参加违规行为的举报，并保护举报人的合法权益。对于有效的举报，公司将予以嘉奖并保密举报人的身份。第十二条生效范围和修改本制度自公布之日起生效，适用于本企业全部员工。对于本制度的修改，应经公司相关部门审议并以适当形式通知全部员工。第十三条解释权本制度的解释权归公司相关部门全部，并保存最终决策权。以上为《员工禁止行为规范制度》，请各级管理人员乐观宣传、贯彻执行。对于员工违反本制度的