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文档简介

工会与劳动争议解决制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业内部工会建设和劳动争议解决，保障员工合法权益，提高生产效率和企业发展，依据《工会法》《劳动法》等相关法律法规和企业实际情况，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、实习生、合同工等。第三条工会组织本企业设立工会组织，工会的重要职责是维护员工的合法权益，参加劳动争议解决，发挥桥梁和纽带作用。第四条劳动争议解决劳动争议解决是指本企业内部显现的与劳动关系有关的纠纷或争议的解决过程，旨在通过协商、调解等方式，实现双方公平合理的解决。第二章工会建设第五条工会组织的设置和选举工会设立工会委员会，由正式员工中选举产生，每届任期为3年。工会委员会由主席、副主席和委员构成，主席由全体工会会员选举产生。工会主席负责组织和协调工会工作，副主席帮助主席，并在主席职位空缺时履行主席职责。工会委员会成员应当具备较高的道德素养和管理本领，并能够代表工会会员的利益。第六条工会会员权益工会会员享有组织自由的权利，有权参加工会组织的活动和决策。工会会员享有知情权，有权取得工会组织的工作信息和资料。工会会员享有参加劳动争议解决的权利，由工会组织供应咨询和帮助。工会会员享有参加职工福利计划和培训计划的权益。第七条工会经费工会经费重要来源于企业经营收入的肯定比例，具体比例由工会委员会决议。工会经费用于支持工会活动、维护员工合法权益和开展相关福利工作。工会经费的使用应公开透亮，由工会委员会负责监督和管理。第三章劳动争议解决程序第八条协商解决当劳动争议发生时，双方应首先通过协商解决，共同找出问题的根源和解决方案。协商解决的过程应公开、公平、公正，双方有权邀请工会代表参加协商。协商不成功时，可进入调解阶段。第九条调解解决调解工作由由工会组织负责，工会代表参加调解工作。调解过程中，双方应乐观搭配和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。调解解决不成功时，可进入仲裁或诉讼阶段。第十条仲裁解决仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，仲裁结果对双方具有法律管束力。仲裁过程应公正、公开、公平，双方有权邀请工会代表参加仲裁过程。仲裁结果应及时执行，双方应遵守。第十一条诉讼解决如无法通过协商、调解、仲裁解决劳动争议，可向法院提起诉讼。双方应逐一履行法院判决，确保劳动争议得到合理解决。第四章附则第十二条本制度的解释权及修改工会与劳动争议解决制度的解释权归企业管理负责人全部。对本制度的修改应经工会委员会讨论通过，并报企业管理负责人批准后生效。第十三条施行日期本制度自公布之日起执行，同时废止以前的有关工会与劳动争议解决的相关规定。以上为本企业的工会与劳动争议解决制度，欢

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