学校员工劳动合同范本

学校员工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，本劳动合同期满前____个月内，如无特殊情况，提前一个月书面通知对方，可以续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗或从事与甲方利益相冲突的活动。第三条劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），按照甲方规定的发放时间按时足额发放。2.乙方享受按照国家规定和甲方制定的福利制度所应得的各项福利待遇。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过__小时，每日工作时间不得超过__小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方的规定执行。3.乙方同意甲方依法合理调整工作时间和工作内容。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境和条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告甲方处理。第六条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，应书面办理解除或终止劳动合同手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第七条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定和甲方制定的规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权根据乙方的工作年限和职务等因素，向乙方提出经济补偿要求。第八条保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后继续承担对甲方商业秘密和机密资料的保密义务。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第九条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方福利制度说明6.甲方安全生产教育和培训材料7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗的，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或机密资料的，视为违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作的，视为违约。5.乙方未按约定时间续签劳动合同的，视为违约。6.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。7.甲方未按约定提供劳动保护和劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿工作的时间。5.休息休假：劳动者在劳动合同期内享有的休息和休假的权利。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。7.保密义务：劳动者在劳动合同期内和解除合同后继续承担对用人单位商业秘密和机密资料的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无合理理由，可按违约处理。3.乙方违反保密义务：甲方应要求乙方停止违约行为，如造成损失，可要求乙方赔偿。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：甲方应及时与乙方沟通，如影响甲方工作，可按违约处理。5.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未按约定提供劳动保护和劳动条件：乙方可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。五