交通服务行业劳动合同样本

交通服务行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为交通服务行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，达成如下劳动合同：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，从事____职位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求）2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月（人民币），试用期工资为____元/月。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家和地方规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的职业培训。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度文档6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.甲方指定的保密协议9.甲方提供的职业培训证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.甲方未按时支付乙方工资。7.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性工作期限。5.法定节假日：国家法律规定的休息日。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为特定劳动者提供一定物质帮助的一种社会保障制度。7.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用标准，如何解除劳动合同？解决办法：按照试用期的约定，提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及逾期支付的赔偿。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向社会保险机构投诉，要求甲方补缴社会保险费及相应的赔偿。4.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：按照国家和地方的相关规定，甲方应负责乙方的工伤认定和待遇