物流企业用工合同

物流企业用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事物流相关工作，具体岗位为：__________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资）。2.乙方加班工资按国家规定执行。3.乙方享有法定节假日加班工资及福利。四、福利待遇1.乙方享有国家法定节假日休息权。2.乙方享有带薪年休假____天。3.乙方参加社会保险，甲方依法为其缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费。4.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家和甲方规定享受病假待遇。5.乙方在合同期内，享受甲方规定的其他福利待遇。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，确保劳动安全。六、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）在试用期内，不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.合同期满，如双方未提前通知解除合同，视为续签一年。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金参保证明6.甲方规章制度7.甲方工作场所安全卫生标准8.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供福利待遇，认定违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。5.乙方未按照甲方规章制度行事，认定违约。6.双方未按照合同约定解除或终止合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。4.带薪年休假：劳动者在合同期内享有的连续休假，期间享有工资待遇。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会福利制度。6.公积金：住房公积金，是国家和单位为解决职工住房问题，按职工工资一定比例提取的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按约定提供福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方提供福利待遇，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果采取相应措施。5.问题：乙方未按甲方规章制度行事。解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同。五、所有应用场景：1.物流公司