培训人员机构劳动合同范本

培训人员机构劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供培训及就业机会，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作的相关事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1甲方根据乙方的培训情况及个人能力，为乙方安排适当的工作岗位。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。第二条培训2.1甲方应按照双方约定，对乙方进行必要的职业技能培训。2.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身的业务水平。第三条劳动合同期限3.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2双方同意根据乙方的培训进度及工作表现，可以提前终止或延长劳动合同。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动报酬5.1乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。5.2试用期满后，乙方工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准详见附件。5.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第六条社会保险6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应如实提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。第七条劳动保护7.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。7.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，自觉维护安全生产秩序。第八条保密条款8.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。8.2乙方应签订《保密协议》，明确保密内容和义务。第九条解除和终止劳动合同的条件（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方提前30日书面通知甲方解除劳动合同；（3）甲方因客观原因依法解除劳动合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（6）乙方被追究刑事责任。9.2双方同意解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，结清工资和奖金。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.保密协议5.工资结构明细表6.绩效考核办法7.培训计划表8.劳动保护设施和使用说明9.工作说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定参加培训或培训不合格。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。6.乙方违反保密协议的其他约定。7.甲方未提供合同约定的劳动保护设施。8.甲方未按照约定提供劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位应支付的报酬。4.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。5.保密协议：用人单位和劳动者签订的，要求劳动者在合同期内和解除合同后，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：及时就医，按照工伤保险相关规定申请报销费用，同时向甲方报告情况。4.问题：乙方违反保密协议，如何处理？解决办法：甲方可以要求乙方停止违约行为，承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供培训和就业机会。2.乙方参加甲方组织的培训，提高职业技能。3.甲方为