三年劳动合同涨工资

三年劳动合同涨工资合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的工资调整问题，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工资调整1.1乙方向甲方提供正常劳动，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。1.2.1基本工资：人民币____元/月；1.2.2岗位工资：人民币____元/月；1.2.3绩效工资：人民币____元/月；1.2.4其他补贴：人民币____元/月。1.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方同意甲方从其工资中代扣代缴相关社会保险费用。1.4甲方应按国家规定支付乙方加班工资、奖金、津贴等相关待遇。第二条工资调整机制2.1双方同意，在本合同有效期内，如遇国家法定工资调整，甲方应按照调整后的标准及时调整乙方的工资。2.2甲方应定期对乙方的工作岗位、工作绩效等进行评估，并根据评估结果调整乙方的工资待遇。2.3乙方连续两年年度考核结果为优秀者，甲方应在次年给予乙方适当的工资涨幅。第三条合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并按国家法律规定和双方协商一致的原则办理续签手续。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按本合同约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资差额，并按国家规定支付经济补偿。4.3乙方未按本合同约定提供劳动的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.绩效考核制度6.工资条7.加班记录8.劳动合同续签申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资及补贴。2.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险。3.甲方未按合同约定支付乙方加班工资、奖金、津贴等相关待遇。4.乙方未按合同约定提供劳动，包括迟到、早退、旷工等。5.乙方在合同期满前未经甲方同意擅自离职。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供正常劳动所得的工资。3.岗位工资：根据劳动者所在岗位确定的工资。4.绩效工资：根据劳动者工作绩效确定的工资。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所得的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方可以要求甲方支付工资差额，并保留追究法律责任的权利。2.乙方未提供劳动：甲方可以与乙方进行沟通，了解原因，如无法解决，可考虑解除劳动合同。3.合同期满前乙方擅自离职：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法办理劳动合同解除手续。4.争议解决：双方可先进行友好协商，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单