教育培训行业讲师劳动合同

教育培训行业讲师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任讲师职位，主要工作内容包括：（1）根据甲方提供的培训课程要求，进行课程研发和教学准备工作；（2）按照甲方的培训计划，为学员提供专业的教育培训服务；（3）参与培训课程的学员辅导、答疑和评估工作；（4）甲方规定的其他与讲师职责相关的工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，提高自身业务水平，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、课时费、奖金等组成。具体工资标准及奖金制度按甲方相关规定执行。3.2乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资按甲方规定发放。3.3乙方参加社会保险，享受国家规定的社会保险待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，如工作需要加班，按国家规定支付加班费。第五条双方义务5.1甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资及各项待遇。5.3乙方应认真履行岗位职责，遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护甲方合法权益。5.4乙方应妥善保管甲方的资料和信息，不得泄露甲方商业秘密。第六条合同解除和终止6.1在合同期限内，双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前通知对方。6.2乙方解除或终止劳动合同，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。6.3甲方解除或终止劳动合同，应依法支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.培训课程安排表4.讲师课时费标准表5.社会保险缴纳证明6.劳动合同续签申请表7.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、课时费及奖金的，视为违约。2.甲方未为乙方提供良好工作环境或必要培训机会的，视为违约。3.乙方未按照合同约定履行岗位职责，严重违反甲方规章制度的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.双方未按照合同约定提前通知解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.讲师：在教育培训行业，负责授课、辅导、答疑和评估学员的教育工作者。3.课时费：讲师按照培训课程的课时数计算的额外报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.违约行为：违反合同约定，未履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资及课时费。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资及课时费。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按照相关法律法规，为乙方支付医疗费用，并根据实际情况给予经济补偿。3.问题：乙方未经允许泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的讲师签订劳动合同。2.甲方与乙方协商续签劳动合同。3.甲方按照合同约定支付乙方工