停薪留职协议

停薪留职协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事宜达成一致，特订立本协议，以便共同遵守。第一条协议背景1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。1.2甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。第二条协议期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.2如乙方在协议有效期内提出恢复工资待遇的申请，甲方有权根据实际情况决定是否同意。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1乙方在停薪留职期间，不再享有甲方员工的相关待遇，包括但不限于工资、福利、奖金等。3.2乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况。3.3甲方在停薪留职期间，仍承担为乙方缴纳社会保险费的义务。3.4乙方在停薪留职期间，不得以甲方员工的身份从事与甲方业务相同或相似的工作。第四条协议终止4.1本协议期满后，自动终止。4.2如乙方在协议有效期内提出解除本协议，需提前通知甲方，并经甲方同意。4.3如甲方因业务需要，提前终止本协议，应给予乙方适当补偿。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。6.3本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方离职证明4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险缴纳证明6.双方签字盖章的停薪留职协议正本二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间以甲方员工身份从事与甲方业务相同或相似的工作，视为违约。2.乙方未按照约定保持与甲方的联系，视为违约。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.甲方提前终止协议未给予乙方适当补偿，视为违约。5.双方未按照约定履行协议其他条款，视为违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工资待遇的一种制度。2.用人单位：依法成立，招聘员工提供劳动条件并支付工资的企业或组织。3.员工：在用人单位提供劳动，并获取工资的个人。4.社会保险费：用人单位为员工依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间从事与甲方业务相同或相似工作：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止违约行为，并可要求乙方支付违约金。2.乙方未保持与甲方的联系：甲方应提醒乙方及时汇报个人情况，如乙方仍不履行，甲方可视为乙方主动解除协议。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费：甲方应及时补缴社会保险费，并承担相应法律责任。4.甲方提前终止协议未给予乙方适当补偿：甲方应按照约定给予乙方适当补偿，如未约定，可参照国家相关法律法规执行。5.双方履行协议过程中发生纠纷：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出停薪留职申请。2.用人单位考虑员工实际情况，同意员工停薪留职申请。3.用人单位与员工签订停薪留职协议，明确双方权利义务。4