劳动合同中的员工劳动争议处理

劳动合同中的员工劳动争议处理合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________住所地：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（员工）：____________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方自愿签订本劳动合同，为了明确双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议的处理方式，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动争议处理事项达成如下协议：第一条劳动争议的范围1.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；2.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇等；3.知识产权、商业秘密和竞业限制；4.培训、保密协议、知识产权归属；5.工伤认定、职业病防治；6.法律法规规定的其他劳动争议。第二条劳动争议的解决方式1.向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；2.向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；3.向人民法院提起诉讼。第三条劳动争议的调解1.甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，积极参加劳动争议调解。2.调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第四条劳动争议的仲裁1.甲乙双方在发生劳动争议时，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁委员会应及时审理劳动争议，并作出裁决。3.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五条劳动争议的诉讼1.甲乙双方在发生劳动争议，经过仲裁程序后，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.人民法院按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，审理劳动争议案件。第六条法律适用及争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及劳动争议的处理，适用中华人民共和国法律、法规。2.本合同未尽事宜，按照国家和地方人民政府的相关规定执行。3.本合同的签订，不影响甲乙双方依法享有的其他权利和义务。第七条其他约定1.甲乙双方在签订本合同时，应如实提供相关信息，不得隐瞒、谎报。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：__________________________一、附件列表：1.劳动合同文本2.劳动者身份证复印件3.用人单位营业执照副本复印件4.劳动者的学历、资格证书复印件5.劳动合同附件（如有）6.劳动争议调解协议书（如有）7.劳动仲裁裁决书（如有）8.人民法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。4.甲方未按照合同约定履行培训、保密协议、知识产权归属等义务。5.乙方未按照合同约定提供真实、准确的个人信息。6.乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失的。7.乙方违反法律法规和合同约定的其他行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。5.福利待遇：用人单位按照合同约定和国家规定，为劳动者提供的福利保障。6.竞业限制：用人单位和劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在同行业从事与原工作相关的工作。7.知识产权：包括但不限于专利、商标、著作权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者提供虚假信息：按照合同约定，解除劳动合同，并追究其法律责任。2.劳动报酬纠纷：查阅合同约定，核算应发工资，如发现差错，及时补发。3.工作条件争议：双方协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。4.保密协议和竞业限制争议：查阅合同约定，评估劳动者可能造成的损失，采取相应的法律措施。5.培训争议：按照合同约定执行，提供相应的培训机会和条件。6.工伤认定和职业病防治争议：按照国家和地方法律法规处理，保障劳动者权益。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更、解除和终止劳动关系。3.劳动者在工作中遭受工伤或职业病。4.劳动者与用人单