网络管理员聘用合同样本

网络管理员聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方网络管理员事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的网络管理员，负责甲方网络设施的日常维护、故障排查、安全防护及信息化建设等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.3乙方加班工资按国家规定执行。第四条劳动保护与保险4.1甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品。4.2甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司网络设施维护规范5.社会保险缴纳证明文件6.商业秘密、技术秘密、客户信息等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行工作职责，认定违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，认定违约。3.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，认定违约。4.甲方未按约定支付乙方工资，认定违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.网络管理员：负责网络设施的日常维护、故障排查、安全防护及信息化建设等工作的职位。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.网络设施维护中遇到技术难题，解决办法：及时与甲方沟通，共同研究解决方案，或咨询专业人士。2.甲方未按约定支付工资，解决办法：书面催告甲方支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并承担相应的法律责任。4.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，解决办法：书面催告乙方按约定通知甲方，并要求其支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。4.乙方在合同期内及合同期