劳动合同违约金计算表

劳动合同违约金计算表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。为明确双方权利义务，特制定本合同违约金计算表。一、违约金计算标准1.乙方违反本合同规定，提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式如下：（1）乙方提前解除劳动合同的，违约金计算公式为：乙方解除劳动合同前12个月的平均工资×提前解除劳动合同通知期限（天）×2。（2）乙方未提前通知解除劳动合同的，违约金计算公式为：乙方解除劳动合同前12个月的平均工资×提前解除劳动合同通知期限（天）×3。2.甲方违反本合同规定，提前解除劳动合同的，应向乙方支付违约金，违约金计算方式如下：（1）甲方提前解除劳动合同的，违约金计算公式为：乙方解除劳动合同前12个月的平均工资×提前解除劳动合同通知期限（天）×2。（2）甲方未提前通知解除劳动合同的，违约金计算公式为：乙方解除劳动合同前12个月的平均工资×提前解除劳动合同通知期限（天）×3。3.双方协商一致解除劳动合同的，不需支付违约金。二、违约金支付方式1.违约金支付时间为乙方解除劳动合同之日起10日内。2.乙方应按照本合同约定的违约金计算公式计算违约金金额，并按时向甲方支付。3.甲方应按照本合同约定的违约金计算公式计算违约金金额，并按时向乙方支付。三、违约金争议解决1.双方因违约金事项发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方在解决违约金争议过程中，应保持克制、诚信，积极履行合同义务。四、其他约定1.本合同违约金计算表自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同违约金计算表未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。3.本合同违约金计算表的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动合同违约金计算表3.乙方身份证复印件4.甲方营业执照副本复印件5.提前解除劳动合同通知6.违约金支付证明7.争议解决相关法律文件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方。2.甲方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知乙方。3.双方协商一致解除劳动合同。4.乙方未按照合同约定履行工作职责。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等。6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。3.提前解除劳动合同：指双方协商一致或者一方在合同履行期间提前终止劳动合同的情况。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定支付违约金，并保留追究乙方法律责任的权利。2.问题：甲方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定支付违约金，并保留追究甲方法律责任的权利。3.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定履行工作职责，或者根据实际情况解除劳动合同。4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定支付工资、福利等，并保留追究甲方法律责任的权利。5.问题：双方在解决违约金争议过程中产生纠纷。解决办法：双方可以协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系。2.双方明确双方权利义务，确